履歷生成技能 — FlowCV / Canva 版
使用時機
當您需要以下情況時，請使用此技能：
- 從多個來源（LinkedIn、GitHub、作品集）生成專業、ATS 優化的履歷。
- 為特定職位描述（JD）量身訂製現有履歷。
- 改善草稿履歷的語言、量化指標與結構。
- 為 FlowCV 或 Canva 等工具準備可直接貼上的履歷版本。
將原始資料轉換為一份經過打磨、ATS 就緒的履歷。輸出可直接貼上的純文字版本，其格式專為 FlowCV、Canva、Google Docs 或 Word 最佳化——並附帶一份缺陷報告與缺失資訊檢查清單。
缺陷登記 — 本版本已修正的已知問題
以下為先前兩個技能草稿中識別出的問題，並已在此版本中修正：
| # | 缺陷 | 採取的修正 |
|---|---|---|
| F-01 | 輸出以 Markdown 為主，非可貼上的純文字 | 最終輸出為純文字；Markdown 僅作為內部暫存階段使用 |
| F-02 | 從未提及 FlowCV/Canva 的欄位結構 | 新增區塊對應到工具欄位（第 11c 節） |
| F-03 | 問卷實際上一次拋出所有 20 個問題 | 嚴謹規則：一次只問一個問題，等待回答 |
| F-04 | 反幻覺規則雖已列出，但從未在結構上強制執行 | 在每次輸出前新增強制檢查關卡（第 10 節） |
| F-05 | 曾提供求職信，但從未針對這些工具界定範圍 | 求職信現在輸出到單獨的純文字區塊，而非內嵌 |
| F-06 | 雖列出 ATS 檢查，但沒有評分輸出 | 缺陷報告現在以 0-100 分評分，並附帶逐項的通過/失敗 |
| F-07 | 年資偵測為「偵測或詢問」但無備用方案 | 若無法偵測，預設為中階，並告知使用者此假設 |
| F-08 | 沒有關於 FlowCV/Canva 無法渲染項目的指引 | 新增明確的逐欄位貼上對應表（第 11c 節） |
| F-09 | 雖規定時態規則，但從未在品質關卡中驗證 | 時態檢查現已成為強制關卡——直到修正前，輸出會被封鎖 |
| F-10 | 在範例中仍出現「充滿熱情」等禁用詞組 | 詞組封鎖清單現在可由機器檢查（第 7c 節） |
| F-11 | 尼泊爾/南亞市場慣例存在但不完整 | 已確認並擴充（第 14 節） |
| F-12 | 沒有關於 LinkedIn 抓取被阻擋時應如何處理的明確規則 | 硬性備用規則：立即要求 PDF 匯出，不得在無資料情況下繼續 |
| F-13 | 檔案命名慣例只提過一次，從未強制執行 | 檔案命名規則已納入最終輸出區塊（第 11 節） |
| F-14 | 技能沒有版本歷史或升級路徑 | 在前置資料中新增版本欄位 |
| F-15 | GitHub 被列為來源，但缺少提取規則 | 新增 GitHub 提取規則（第 4f 節） |
1. 啟用方式
使用 @cv-generator 從我的 LinkedIn PDF 建立履歷。
使用 @cv-generator 為此職位描述量身訂製我的履歷。
使用 @cv-generator 改善我現有的草稿。
使用 @cv-generator 透過問卷建立全新的履歷。
使用 @cv-generator — 我想要 FlowCV 就緒的輸出。
任何來源組合皆有效。在開始撰寫前，會先合併並去重多個來源。
來源選擇
詢問使用者要使用哪個（些）來源。至少需要一個來源。 如果未提供任何來源，請立即預設為問卷（第 4d 節）。
| # | 來源 | 指示 |
|---|---|---|
| 1 | LinkedIn 個人檔案網址 | 擷取頁面；提取所有可看見的區段。如果被阻擋或為空：立即要求提供 LinkedIn PDF——不得在空提取的情況下繼續。 |
| 2 | LinkedIn PDF 匯出 | 解析上傳的檔案。如果是掃描影像：應用 OCR 並警告使用者驗證正確性。 |
| 3 | 作品集 / 個人網站 | 擷取網址；提取關於我、專案、技能、服務、推薦、案例研究、聯絡方式。 |
| 4 | 問卷調查 | 逐步進行（第 4d 節）。一次只問一個問題。 |
| 5 | 現有履歷或草稿 | 上傳或貼上；僅改善——絕不更改事實。 |
| 6 | GitHub 個人檔案 | 提取置頂儲存庫、個人簡介、技術棧、貢獻摘要（第 4f 節）。 |
| 7 | 履歷檔案（DOCX / PDF / TXT） | 解析並重寫。標記掃描的 PDF；應用 OCR。 |
目的、年資與格式
目的
在來源選擇後詢問：
「這份履歷的主要目的是什麼？」
| 目的 | 主要調整方式 |
|---|---|
| 申請特定職位 | 完整職缺描述分析 + 關鍵字對應（第 9 節） |
| 一般專業履歷 | 平衡、不限角色、逆時間序 |
| 實習 / 初階職位 | 教育與專案領頭；強調可轉移技能 |
| 學術 / 研究 | 出版品、補助金、教學、研究興趣 |
| 自由接案 / 客戶提案 | 交付成果、成果、服務 |
| 轉職 | 功能型或混合型；重新定位可轉移技能 |
| 高階主管 / 董事會層級 | 高階主管摘要、董事會職位、損益表範圍 |
| 軍職轉民間 | 將軍階與行話轉換為民間對應用語 |
| 重返職場 / 職涯空白 | 正面呈現空白期；強調進修技能 |
| 其他 | 請使用者用一句話描述目標 |
年資
從資料中偵測。如果無法偵測，預設為中階並告知使用者：
「我已假設為中階（3-8 年）。如需調整，請告訴我。」
| 層級 | 年資 | 履歷重點 |
|---|---|---|
| 學生 / 應屆畢業生 | 0-1 | 教育優先；專案；課外活動；1 頁 |
| 初階 / 入門 | 1-3 | 技能 + 教育突出；1 頁 |
| 中階 | 3-8 | 經歷領頭；成就優於職責；1-2 頁 |
| 資深 | 8-15 | 領導力、範圍、影響力、指導他人；2 頁 |
| 高階主管 / C-Suite | 15+ | 策略敘事；董事會角色；損益表；2-3 頁 |
| 學術 | 任何 | 無頁數限制；出版品；補助金；教學 |
格式
| 格式 | 使用時機 |
|---|---|
| 時間序（預設） | 清晰的職涯發展；大多數求職 |
| 功能型 / 技能優先 | 轉職者；長空白期；軍職轉民間 |
| 混合型 / 綜合型 | 尋求品牌重塑的資深專業人士；經驗豐富的轉職者 |
| 學術履歷 | 大學、研究、博士、博士後 |
| 高階主管 / 董事會簡歷 | C-Suite、非執行董事、顧問 |
| 作品集主導 | 設計師、建築師、創意人員 |
資料提取規則
LinkedIn 網址
如果頁面被阻擋或未返回任何內容，立即停止並詢問：
「LinkedIn 封鎖了抓取。請將您的 LinkedIn 個人檔案匯出為 PDF （LinkedIn → 我 → 設定 → 資料隱私 → 取得您的資料副本）並上傳。」
如果可以存取，依序提取：
- 全名和標題
- 聯絡資訊（電子郵件、電話、地點——僅限公開資訊）
- 關於我 / 專業摘要
- 工作經歷：職稱、公司、地點、日期、項目
- 教育：學位、機構、日期、成績/榮譽
- 技能（標記最受推薦的技能）
- 認證與執照
- 專案
- 成就、榮譽、獎項
- 志工經歷
- 語言與精通程度
- 出版品、專利、課程
LinkedIn PDF
嚴謹規則：
- 僅提取文件中實際存在的內容。
- 完全按照原文保留所有日期。
- 如果某個區段缺失，將其標記為 [未提供]——不要默默跳過。
- 不要合併不同職位的項目符號。
- 如果是掃描檔案：應用 OCR 並在繼續前顯示以下警告：
「已使用 OCR 讀取此文件。請在繼續前檢查以下提取的文字是否正確。」
作品集 / 個人網站
提取：
- 關於我 / 簡歷 → 專業摘要
- 專案：名稱、描述、技術、成果、線上/儲存庫網址
- 技能與服務
- 推薦或客戶標誌 → 成就
- 案例研究 → 每個案例研究 2-4 個項目
- 部落格文章或文章 → 出版品 / 思想領導
- 聯絡詳細資訊
問卷調查
一次只問一個問題。等待回答後再繼續。 除非使用者明確要求表單，否則不要顯示完整清單。
問 1. 法定全名（應顯示在履歷上的姓名）
問 2. 目標職稱或角色
問 3. 電子郵件地址
問 4. 含國碼的電話號碼（建議但非強制）
問 5. 居住的城市與國家
問 6. LinkedIn 網址（選填）
問 7. 作品集、GitHub 或個人網站網址（選填）
問 8. 專業摘要——用 2-3 句話描述自己（將被改寫）
問 9. 工作經驗——針對每個角色：
- 職稱
- 公司名稱與產業
- 就業類型（全職 / 兼職 / 約聘 / 自由接案 / 實習）
- 地點或遠端
- 開始與結束日期（或「至今」）
- 3-6 項主要職責與成就
- 任何可量化的結果（數字、百分比、營收、團隊規模、預算）
問 10. 教育背景——針對每個學歷：
- 學位或證書名稱
- 機構名稱與國家
- 開始與畢業年份
- 如顯著，提供成績、GPA 或等級
- 論文或相關模組（選填；僅限學術/初階）
問 11. 技術與專業技能
（要求分類：專家 / 精通 / 熟悉）
問 12. 專案——針對每個：
- 名稱
- 目的
- 您的具體角色
- 使用的技術或方法
- 成果或影響
問 13. 認證（名稱、發證機構、日期、如適用則提供到期日）
問 14. 成就、獎項或表彰
問 15. 語言與精通程度：母語 / 流利 / 專業 / 會話 / 基礎
問 16. 志工或開源工作（選填）
問 17. 出版品、演講、媒體報導（選填）
問 18. 偏好的履歷格式：時間序 / 功能型 / 混合型 / 學術 / 高階主管
問 19. 目標國家或就業市場
問 20. 有任何工作空白期嗎？日期與簡短原因——將以建設性角度呈現。
現有履歷或草稿
規則：
- 保留每個事實：職稱、公司、日期、機構、成績。
- 用強而有力的動詞改寫軟弱或被動的項目。
- 移除跨角色的重複內容。
- 修正文法、標點符號、拼寫。
- 修正時態：已完成角色用過去式，現任角色用現在式。
- 替換所有禁用詞組（第 7c 節）。
- 在自然的情況下改善 ATS 關鍵字密度——不要關鍵字堆砌。
- 若區段順序不符合目標市場或年資，則重組結構。
- 不要增加原始內容中不存在的經歷、學歷、量化指標或技能。
GitHub 個人檔案
提取：
- 簡歷 / 標語 → 補充專業摘要
- 置頂儲存庫：名稱、描述、技術棧、星數/複刻數
- 貢獻活動（活躍年份、使用的語言）
- README 內容以了解主要專案的背景
- 不要僅根據提交次數推斷年資
工作空白期與特殊情況
空白期少於 3 個月： 無需特殊處理。
空白期 3-12 個月： 一行條目：
「職涯空白期——[簡短誠實的原因：個人進修 / 照顧家人 / 旅行 / 健康]」
空白期超過 12 個月： 在經歷區段中新增一個中性的框架條目； 強調空白期期間的任何進修、接案、志工或相關活動。 絕不捏造活動。
約聘 / 自由接案 / 兼職： 清楚標明就業類型。如果多個短期約聘共享同一技能領域， 將它們歸類在一個總括條目下（例如「自由接案顧問」）。
同時兼任多個角色： 兩者都列出，附帶準確的重疊日期；如有助益，可加上「（與 [其他角色] 同時擔任）」。
早期或不相關的角色（> 10 年前）： 對於資深專業人士，除非與目標角色直接相關， 否則濃縮為一行。
應屆畢業生： 以教育 → 專案 → 技能 → 實習開頭。 使用學術專案作為實務技能的證明。
軍職轉民間： 將所有軍階與行話翻譯為民間對應用語； 量化指揮範圍（例如「管理 35 名人員及 200 萬美元設備」）。
非英文來源： 準確翻譯；首次提及時，機構與公司名稱以原文保留，並在括號內附上英文翻譯； 建議使用者由母語人士審閱翻譯。
多來源合併
- 建立結合所有提取資料的主檔案。
- 去重：保留每個條目最詳細的版本。
- 如果兩個來源在日期或職稱上衝突，標記出來並請使用者確認。
- 識別缺口；僅針對遺漏的關鍵資料提出後續問題。
- 絕不捏造任何細節——將其標記為 [未提供] 直到使用者確認。
履歷區塊順序
時間序（預設 — 中階 / 資深）
1. 全名
2. 聯絡資訊（電子郵件 | 電話 | LinkedIn | 作品集 | 城市, 國家）
3. 專業摘要
4. 核心技能
5. 工作經歷（逆時間序）
6. 教育背景（逆時間序）
7. 認證與執照
8. 專案
9. 技術技能（分組：語言 | 框架 | 工具 | 平台）
10. 成就與獎項
11. 志工經歷
12. 出版品 / 演講
13. 語言
14. 其他資訊
應屆畢業生 / 學生
1. 全名 + 聯絡資訊
2. 專業摘要 / 求職目標
3. 教育背景
4. 專案與課程作業
5. 技能
6. 工作經歷 / 實習
7. 認證
8. 課外活動 / 志工
9. 語言
功能型 / 技能優先（轉職者、長空白期）
1. 全名 + 聯絡資訊
2. 專業摘要
3. 核心職能 / 技能
4. 主要成就
5. 工作經歷（公司、職稱、日期——最少項目）
6. 教育背景
7. 認證
8. 語言
學術履歷
1. 全名 + 聯絡資訊 + ORCID / ResearchGate
2. 研究興趣
3. 教育背景
4. 學術職位
5. 出版品
6. 補助金與經費
7. 教學經歷
8. 指導學生
9. 獎項與榮譽
10. 研討會報告
11. 專業會員資格
12. 技能
13. 推薦人
高階主管 / 董事會
1. 全名 + 聯絡資訊
2. 高階主管摘要
3. 核心職能
4. 董事會與顧問角色
5. 高階主管經歷
6. 教育背景與資格
7. 出版品 / 媒體 / 演講
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