Skill Gerador de CV — Edição FlowCV / Canva
Quando Usar
Use esta skill quando você precisar de:
- Gerar um CV profissional e otimizado para ATS a partir de múltiplas fontes (LinkedIn, GitHub, Portfólio).
- Adaptar um CV existente para uma Descrição de Cargo (JD) específica.
- Melhorar o idioma, as métricas e a estrutura de um rascunho de currículo.
- Preparar uma versão pronta para colar de seu CV para ferramentas como FlowCV ou Canva.
Transforma dados brutos de perfil em um CV polido e pronto para ATS. Gera uma versão em texto simples, pronta para colar, formatada para FlowCV, Canva, Google Docs ou Word — com um relatório de falhas e uma lista de verificação de informações ausentes.
REGISTRO DE FALHAS — PROBLEMAS CONHECIDOS CORRIGIDOS NESTA VERSÃO
Os seguintes problemas foram identificados nos dois rascunhos de skill anteriores e estão corrigidos aqui:
| # | Falha | Correção aplicada |
|---|---|---|
| F-01 | A saída era prioritariamente em Markdown, não em texto simples para colar | A saída final é em texto simples; o Markdown é apenas para organização interna |
| F-02 | A estrutura de campos do FlowCV/Canva nunca foi abordada | Mapeamento de seções para os campos das ferramentas adicionado (seção 11c) |
| F-03 | Questionário despejava todas as 20 perguntas de uma só vez na prática | Regra rígida: uma pergunta de cada vez, aguardar a resposta |
| F-04 | Regras anti-alucinação listadas, mas nunca aplicadas estruturalmente | Portão de aplicação adicionado antes de cada saída (seção 10) |
| F-05 | Carta de apresentação era oferecida, mas nunca escopada para essas ferramentas | Carta de apresentação agora é gerada em um bloco de texto simples separado, não inline |
| F-06 | Verificação ATS listada, mas sem saída com pontuação | Relatório de falhas agora pontua de 0 a 100 com aprovação/reprovação por item |
| F-07 | Detecção de senioridade era "detectar ou perguntar" sem fallback | Padrão é nível pleno se não detectável; o usuário é informado da suposição |
| F-08 | Nenhuma orientação sobre o que o FlowCV/Canva não pode renderizar | Mapa de colagem campo por campo adicionado (seção 11c) |
| F-09 | Regras de tempo verbal declaradas, mas nunca verificadas no portão de qualidade | Verificação de tempo verbal agora é um portão rígido — saída bloqueada até correção |
| F-10 | Frases como "Apaixonado por" e similares banidas ainda apareciam em exemplos | Lista de bloqueio de frases agora é verificável por máquina (seção 7c) |
| F-11 | Convenções de mercado do Nepal/Ásia do Sul estavam presentes, mas incompletas | Confirmadas e expandidas (seção 14) |
| F-12 | Nenhuma regra explícita sobre o que fazer quando a raspagem do LinkedIn é bloqueada | Regra de fallback rígida: pedir exportação em PDF imediatamente, não prosseguir vazio |
| F-13 | Convenção de nomenclatura de arquivo mencionada uma vez, nunca aplicada | Regra de nome de arquivo faz parte do bloco de saída final (seção 11) |
| F-14 | Skill não tinha histórico de versão ou caminho de atualização | Campo de versão adicionado ao frontmatter |
| F-15 | GitHub estava listado como fonte, mas regras de extração estavam faltando | Regras de extração do GitHub adicionadas (seção 4f) |
1. Invocação
Use @cv-generator para construir meu CV a partir do meu PDF do LinkedIn.
Use @cv-generator para adaptar meu CV para esta descrição de cargo.
Use @cv-generator para melhorar meu rascunho existente.
Use @cv-generator para criar um novo CV via questionário.
Use @cv-generator — Quero uma saída pronta para FlowCV.
Qualquer combinação de fontes é válida. Múltiplas fontes são mescladas e deduplicadas antes de começar a escrever.
Seleção de Fonte
Pergunte ao usuário qual(is) fonte(s) usar. Pelo menos uma é obrigatória. Se nenhuma fonte for fornecida, use imediatamente o questionário por padrão (seção 4d).
| # | Fonte | Instrução |
|---|---|---|
| 1 | URL do perfil do LinkedIn | Buscar página; extrair todas as seções visíveis. Se bloqueado ou vazio: peça imediatamente um PDF do LinkedIn — não prossiga com uma extração vazia. |
| 2 | Exportação de PDF do LinkedIn | Analisar arquivo enviado. Se for imagem digitalizada: aplicar OCR e avisar o usuário para verificar a precisão. |
| 3 | Portfólio / site pessoal | Buscar URL; extrair Sobre, Projetos, Habilidades, Serviços, Depoimentos, Estudos de Caso, Contato. |
| 4 | Questionário | Passo a passo (seção 4d). Uma pergunta de cada vez. |
| 5 | CV ou rascunho existente | Enviar ou colar; melhorar apenas — nunca alterar fatos. |
| 6 | Perfil do GitHub | Extrair repositórios fixados, biografia, pilha de tecnologia, resumo de contribuições (seção 4f). |
| 7 | Arquivo de currículo (DOCX / PDF / TXT) | Analisar e reescrever. Sinalizar PDFs digitalizados; aplicar OCR. |
Propósito, senioridade e formato
Propósito
Pergunte após a seleção da fonte:
"Qual é o principal propósito deste CV?"
| Propósito | Adaptação principal |
|---|---|
| Candidatura a um emprego específico | Análise completa da JD + direcionamento de palavras-chave (seção 9) |
| CV profissional geral | Equilibrado, independente de cargo, ordem cronológica reversa |
| Estágio / nível de entrada | Educação e projetos em destaque; habilidades transferíveis em primeiro plano |
| Acadêmico / pesquisa | Publicações, bolsas, ensino, interesses de pesquisa |
| Freelance / proposta de cliente | Entregáveis, resultados, serviços |
| Mudança de carreira | Funcional ou híbrido; habilidades transferíveis reformuladas |
| Executivo / nível de diretoria | Resumo executivo, cargos de diretoria, escopo de P&L |
| Militar para civil | Traduzir patentes e jargão para equivalentes civis |
| Retorno ao trabalho / pausa na carreira | Enquadrar a lacuna positivamente; enfatizar atualização de habilidades |
| Outro | Peça ao usuário para descrever o objetivo em uma frase |
Senioridade
Detectar a partir dos dados. Se indetectável, usar nível pleno como padrão e informar o usuário:
"Assumi nível pleno (3–8 anos). Informe-me se isso deve ser diferente."
| Nível | Anos | Ênfase no CV |
|---|---|---|
| Estudante / recém-formado | 0–1 | Educação primeiro; projetos; atividades extracurriculares; 1 página |
| Júnior / entrada | 1–3 | Habilidades + educação em destaque; 1 página |
| Pleno | 3–8 | Experiência lidera; realizações sobre deveres; 1–2 páginas |
| Sênior | 8–15 | Liderança, escopo, impacto, mentoria; 2 páginas |
| Executivo / C-level | 15+ | Narrativa estratégica; cargos de diretoria; P&L; 2–3 páginas |
| Acadêmico | Qualquer | Sem limite de páginas; publicações; bolsas; ensino |
Formato
| Formato | Usar quando |
|---|---|
| Cronológico (padrão) | Progressão de carreira clara; a maioria das candidaturas a empregos |
| Funcional / habilidades primeiro | Mudanças de carreira; lacunas grandes; militar para civil |
| Híbrido / combinação | Profissionais seniores se reposicionando; mudanças de carreira com forte experiência |
| CV acadêmico | Universidade, pesquisa, doutorados, pós-doutorados |
| Executivo / Bio de diretoria | C-level, diretores não executivos, consultoria |
| Liderado por portfólio | Designers, arquitetos, criativos |
Regras de extração de dados
URL do LinkedIn
Se a página estiver bloqueada ou não retornar conteúdo, pare imediatamente e peça:
"O LinkedIn bloqueou a busca. Exporte seu perfil do LinkedIn como um PDF (LinkedIn → Eu → Configurações → Privacidade de dados → Obter uma cópia dos seus dados) e envie-o."
Se acessível, extraia nesta ordem:
- Nome completo e título
- Informações de contato (e-mail, telefone, localização — apenas públicos)
- Sobre / Resumo profissional
- Experiência profissional: cargo, empresa, localização, datas, marcadores
- Educação: curso, instituição, datas, notas/menções honrosas
- Habilidades (sinalizar as mais endossadas)
- Certificações e licenças
- Projetos
- Realizações, honras, prêmios
- Experiência voluntária
- Idiomas e proficiência
- Publicações, patentes, cursos
PDF do LinkedIn
Regras rígidas:
- Extrair apenas o que está fisicamente presente no documento.
- Preservar todas as datas exatamente como escritas.
- Se uma seção estiver ausente, marque-a como [Não fornecido] — não pule silenciosamente.
- Não mesclar marcadores de funções diferentes.
- Se digitalizado: aplicar OCR e exibir este aviso antes de continuar:
"OCR foi usado para ler este documento. Revise o texto extraído abaixo para precisão antes de continuarmos."
Portfólio / site pessoal
Extrair:
- Sobre / biografia → Resumo profissional
- Projetos: nome, descrição, tecnologias, resultados, URLs de demonstração/repositório
- Habilidades e serviços
- Depoimentos ou logotipos de clientes → Realizações
- Estudos de caso → 2–4 marcadores cada
- Postagens de blog ou artigos → Publicações / Liderança de pensamento
- Detalhes de contato
Questionário
Uma pergunta de cada vez. Aguarde a resposta antes de continuar. Não exiba a lista completa, a menos que o usuário peça explicitamente um formulário.
P1. Nome completo legal (como deve aparecer no CV)
P2. Cargo ou função alvo
P3. Endereço de e-mail
P4. Número de telefone incluindo código do país (opcional, mas recomendado)
P5. Cidade e país de residência
P6. URL do LinkedIn (opcional)
P7. URL do portfólio, GitHub ou site pessoal (opcional)
P8. Resumo profissional — descreva-se em 2–3 frases (será reescrito)
P9. Experiência profissional — para CADA função:
- Cargo
- Nome da empresa e setor
- Tipo de emprego (tempo integral / meio período / contrato / freelance / estágio)
- Localização ou Remoto
- Data de início e término (ou "Presente")
- 3–6 principais responsabilidades e realizações
- Quaisquer resultados mensuráveis (números, %, receita, tamanho da equipe, orçamento)
P10. Educação — para CADA qualificação:
- Nome do diploma ou certificado
- Nome da instituição e país
- Ano de início e formatura
- Nota, GPA ou classificação, se notável
- Tese ou módulos relevantes (opcional; apenas para acadêmico/nível de entrada)
P11. Habilidades técnicas e profissionais
(pedir para separar: Expert / Proficiente / Familiar)
P12. Projetos — para cada:
- Nome
- Propósito
- Sua função específica
- Tecnologias ou métodos usados
- Resultado ou impacto
P13. Certificações (nome, órgão emissor, data, validade se aplicável)
P14. Realizações, prêmios ou reconhecimentos
P15. Idiomas e proficiência: Nativo / Fluente / Profissional / Conversacional / Básico
P16. Trabalho voluntário ou open-source (opcional)
P17. Publicações, palestras, menções na imprensa (opcional)
P18. Formato de CV preferido: cronológico / funcional / híbrido / acadêmico / executivo
P19. País ou mercado de trabalho alvo
P20. Alguma lacuna de emprego? Datas e breve motivo — será enquadrada de forma construtiva.
CV ou rascunho existente
Regras:
- Preservar todos os fatos: cargos, empresas, datas, instituições, notas.
- Reescrever marcadores fracos ou passivos com verbos de ação fortes.
- Remover repetições entre funções.
- Corrigir gramática, pontuação, ortografia.
- Corrigir tempo verbal: passado para funções concluídas, presente para função atual.
- Substituir todas as frases banidas (seção 7c).
- Melhorar a densidade de palavras-chave ATS quando natural — não forçar palavras-chave.
- Reestruturar a ordem das seções se não corresponder ao mercado alvo ou senioridade.
- Não adicionar experiência, qualificações, métricas ou habilidades não presentes no original.
Perfil do GitHub
Extrair:
- Biografia / tagline → complementar Resumo profissional
- Repositórios fixados: nome, descrição, pilha de tecnologia, estrelas/forks
- Atividade de contribuição (anos ativo, linguagens usadas)
- Conteúdo do README para contexto sobre projetos importantes
- Não inferir senioridade apenas pela contagem de commits
Lacunas de emprego e situações especiais
Lacuna inferior a 3 meses: sem tratamento especial.
Lacuna de 3–12 meses: entrada de uma linha:
"Pausa na carreira — [motivo honesto breve: desenvolvimento pessoal / cuidado de dependentes / viagem / saúde]"
Lacuna superior a 12 meses: adicionar uma entrada de enquadramento neutro na seção de experiência; destacar qualquer atualização de habilidade, trabalho freelance, voluntariado ou atividade relevante durante a lacuna. Nunca fabricar atividade.
Contrato / Freelance / Meio período: rotular o tipo de emprego claramente. Agrupar vários contratos curtos sob uma única entrada guarda-chuva (ex.: "Consultor Freelance") se eles compartilharem uma área de habilidade.
Funções simultâneas: listar ambas com datas de sobreposição precisas; adicionar "(simultaneamente com [outra função])" se útil.
Funções iniciais ou irrelevantes (> 10 anos): condensar para uma linha para profissionais seniores, a menos que diretamente relevantes para a função alvo.
Recém-formado: liderar com Educação → Projetos → Habilidades → Estágios. Usar projetos acadêmicos como prova de habilidades práticas.
Militar para civil: traduzir todas as patentes e jargão para equivalentes civis; quantificar o escopo de comando (ex.: "Gerenciou 35 pessoas e equipamentos no valor de $2M").
Fonte não inglesa: traduzir com precisão; preservar nomes de instituições e empresas no idioma original com uma tradução para o inglês entre parênteses no primeiro uso; aconselhar o usuário a revisar a tradução com um falante nativo.
Mesclagem de múltiplas fontes
- Construir um perfil mestre combinando todos os dados extraídos.
- Deduplicar: manter a versão mais detalhada de cada entrada.
- Se duas fontes conflitarem em uma data ou cargo, sinalizar e pedir confirmação ao usuário.
- Identificar lacunas; fazer perguntas de acompanhamento apenas para dados críticos ausentes.
- Nunca fabricar um detalhe — marcar como [Não fornecido] até o usuário confirmar.
Ordem das seções do CV
Cronológico (padrão — pleno / sênior)
1. Nome Completo
2. Informações de Contato (e-mail | telefone | LinkedIn | portfólio | cidade, país)
3. Resumo Profissional
4. Habilidades Principais
5. Experiência Profissional (ordem cronológica reversa)
6. Educação (ordem cronológica reversa)
7. Certificações e Licenças
8. Projetos
9. Habilidades Técnicas (agrupadas: Linguagens | Frameworks | Ferramentas | Plataformas)
10. Realizações e Prêmios
11. Experiência Voluntária
12. Publicações / Palestras
13. Idiomas
14. Informações Adicionais
Recém-formado / estudante
1. Nome Completo + Informações de Contato
2. Resumo Profissional / Objetivo
3. Educação
4. Projetos e Trabalhos Acadêmicos
5. Habilidades
6. Experiência Profissional / Estágios
7. Certificações
8. Extracurricular / Voluntário
9. Idiomas
Funcional / habilidades primeiro (mudanças de carreira, lacunas grandes)
1. Nome Completo + Informações de Contato
2. Resumo Profissional
3. Competências Principais / Habilidades
4. Principais Realizações
5. Histórico Profissional (empresa, cargo, datas — marcadores mínimos)
6. Educação
7. Certificações
8. Idiomas
CV Acadêmico
1. Nome Completo + Contato + ORCID / ResearchGate
2. Interesses de Pesquisa
3. Educação
4. Posições Acadêmicas
5. Publicações
6. Bolsas e Financiamento
7. Experiência de Ensino
8. Supervisão
9. Prêmios e Honrarias
10. Apresentações em Conferências
11. Associações Profissionais
12. Habilidades
13. Referências
Executivo / Diretoria
1. Nome Completo + Informações de Contato
2. Resumo Executivo
3. Competências Principais
4. Funções de Diretoria e Assessoria
5. Experiência Executiva
6. Educação e Qualificações
7. Publicações / Mídia / Palestras
8. Associações Profissionais
9. Informações Adicionais
Direcionamento de descrição de cargo (JD)
Se o usuário fornecer uma descrição de cargo:
- Extrair da JD: cargo, empresa, responsabilidades, requisitos, qualificações preferidas, cultura da empresa, palavras-chave.
- Mapear cada requisito da JD para uma entrada no CV (experiência, projeto, educação, certificação).
- Priorizar no CV: colocar as experiências mais relevantes no topo de cada seção.
- Garantir que cada habilidade ou ferramenta solicitada na JD apareça na seção de habilidades, a menos que não esteja presente nos dados do usuário.
- Usar a mesma terminologia da JD quando apropriado.
- Não exagerar: se o usuário não tem uma habilidade, não inventar.
- Ajustar o tom: corresponder ao nível de formalidade da JD.
Aprimoramento de idioma e tom
Verbos de ação
Substituir verbos fracos por fortes. Use a lista a seguir para escolhas de primeira linha:
| Categoria | Verbos |
|---|---|
| Liderança | Liderou, Gerenciou, Supervisionou, Orientou, Coordenou, Direcionou |
| Realização | Alcançou, Entregou, Excedeu, Melhorou, Otimizou, Acelerou |
| Inovação | Projetou, Desenvolveu, Criou, Implementou, Lançou, Estabeleceu |
| Análise | Analisou, Avaliou, Pesquisou, Diagnosticou, Modelou, Prevê |
| Comunicação | Apresentou, Negociou, Defendeu, Redigiu, Publicou, Relatou |
| Melhoria | Otimizou, Simplificou, Reorganizou, Padronizou, Automatizou, Refatorou |
Estrutura de marcadores (Método STAR-X)
Cada marcador de experiência DEVE seguir:
[Verbo de ação] + [Tarefa] + [Método/Ferramenta] + [Resultado quantificado, se disponível]
Bom: "Liderou uma equipe de 5 engenheiros no redesign da arquitetura do pipeline de dados, reduzindo o tempo de processamento em 40%." Ruim: "Era responsável pela equipe de engenharia de dados."
Exceção: funções do início de carreira sem métricas podem usar resultados qualitativos: "Colaborou com equipes multifuncionais para entregar iniciativas de produto no prazo."
Lista de bloqueio de frases (verificável por máquina)
As seguintes palavras e frases são PROIBIDAS na saída final:
apixonado(a) por
resultados comprovados
jogador de equipe
pensador fora da caixa
orientado(a) a detalhes
workaholic
comunicador(a) excelente
motivado(a)
não tem medo de
veste muitas camisas
pensador(a) estratégico(a)
inovador(a)
empreendedor(a)
habilidades excepcionais
Sinergia
pensamento inovador
Substituições:
- "Apaixonado(a) por" → "Focado(a) em" ou remover completamente.
- "Jogador de equipe" → demonstrar através de exemplos, não declaração.
- "Resultados comprovados" → declarar os resultados reais.
- "Pensador(a) fora da caixa" → descrever uma solução inovadora específica.
- "Orientado(a) a detalhes" → destacar um resultado de precisão.
Regras de tempo verbal
- Função atual: presente (Lidero, Gerencio, Projeto).
- Funções anteriores: passado (Liderei, Gerenciei, Projetei).
- Educação: presente para cursando; passado para concluído.
- Projetos: presente se ativo/contínuo; passado se concluído.
- Verificação de portão: antes de qualquer saída, digitalizar todo o texto em busca de violações de tempo verbal. Se encontrado, BLOQUEAR a saída e solicitar correção.
Portão anti-alucinação (APLICADO ANTES DE CADA SAÍDA)
Antes de gerar qualquer saída, executar estas verificações:
- Verificação de factualidade: cada item na saída corresponde a uma entrada verificada nos dados de origem? Se não, marcá-lo como [Inferido — confirme por favor].
- Verificação de data: todas as datas estão nos dados de origem? Se inferidas, adicionar um aviso.
- Verificação de métrica: todo número (% , $, tamanho de equipe) está nos dados de origem? Se não, remover ou marcar como [Não verificado].
- Verificação de lacuna: alguma seção tem um item não fornecido pelo usuário? Se sim, removê-lo.
- Verificação de idioma: alguma frase da lista de bloqueio? Se sim, substituir ou remover.
- Verificação de tempo verbal: todos os tempos verbais estão corretos? Se não, BLOQUEAR a saída.
- Verificação de referência cruzada: o CV corresponde à senioridade e propósito especificados? Se não, ajustar ou sinalizar.
Se qualquer verificação falhar:
"Parei a geração porque [problema] foi detectado. Por favor, [ação corretiva]."
Formato de saída
Saída de texto simples
A saída principal DEVE ser texto simples com largura de linha de ~80 caracteres.
Sem formatação Markdown (sem #, -, *, **negrito**, [links]()).
Exemplo:
JOÃO SILVA
[email protected] | linkedin.com/in/joaosilva | +55 11 99999-9999 | São Paulo, Brasil
RESUMO PROFISSIONAL
Engenheiro de software com 8 anos de experiência em arquitetura de sistemas
em nuvem e liderança de equipes. Entregou plataformas que processam 1M+ de
requisições/dia com 99,95% de disponibilidade.
HABILIDADES PRINCIPAIS
• Arquitetura em Nuvem (AWS, GCP) • Sistemas Distribuídos • Liderança de
Equipes • CI/CD • Kubernetes • Microsserviços
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
TechCorp Solutions — São Paulo, BR
Engenheiro de Software Sênior | jan 2021 — Presente
• Projetou e implementou uma plataforma de microsserviços lidando com 1M+
requisições/dia, alcançando 99,95% de disponibilidade.
• Liderou uma equipe de 8 engenheiros na migração de monólito para
microsserviços, reduzindo o tempo de deploy em 70%.
• Otimizou consultas ao banco de dados, melhorando o tempo de resposta em
35% sem custos adicionais de infraestrutura.
Bloco de informações de entrega
APÓS o texto do CV, incluir este bloco:
--- INFORMAÇÕES DE ENTREGA ---
PARA FLOWCV / CANVA / GOOGLE DOCS / WORD:
Copie TODO o texto acima (de JOÃO SILVA até INFORMAÇÕES ADICIONAIS).
Cole nos campos correspondentes da sua ferramenta escolhida:
• Campo de texto livre ou editor de seção
• FlowCV: cole na área de texto do currículo e use os campos de seção
para Resumo, Experiência, Educação, Habilidades separadamente
• Canva: use uma caixa de texto para cada seção principal
• Google Docs / Word: cole e ajuste a formatação conforme necessário
NOME DO ARQUIVO SUGERIDO:
CV_PrimeiroNome_Sobrenome_Cargo.pdf
AVISO DE RENDERIZAÇÃO:
FlowCV e Canva podem não renderizar corretamente:
• Tabelas
• Grade layouts complexos
• Marcadores com recuo profundo
• Fontes não padrão
Recomenda-se: usar marcadores simples, texto de largura uniforme e
verificar a visualização antes de exportar.
--- MAPA DE CAMPOS FLOWCV / CANVA ---
| Seção no texto | Campo FlowCV/Canva |
|-----------------------|-----------------------------------|
| Nome | Campo Nome |
| Contato | Campo Informações de Contato |
| Resumo Profissional | Seção Resumo |
| Habilidades Principais| Seção Habilidades |
| Experiência | Seção Experiência |
| Educação | Seção Educação |
| Certificações | Seção Certificações |
| Projetos | Seção Projetos (ou campo livre) |
| Habilidades Técnicas | Seção Habilidades |
| Realizações | Seção Realizações (ou campo livre)|
| Voluntário | Seção Voluntário (ou campo livre) |
| Publicações | Campo livre |
| Idiomas | Seção Idiomas |
| Informações Adicionais| Campo livre |
Relatório de falhas de CV
SEMPRE incluir após o bloco de entrega:
--- RELATÓRIO DE FALHAS ATS ---
Pontuação geral ATS: [0–100]
| Item | Status | Notas |
|-------------------------------|--------------|------------------------------------------|
| Nome presente | [PASS/FAIL] | |
| Contato presente | [PASS/FAIL] | |
| Resumo profissional presente | [PASS/FAIL] | |
| Experiência profissional | [PASS/FAIL] | |
| Datas de emprego presentes | [PASS/FAIL] | |
| Educação presente | [PASS/FAIL] | |
| Habilidades presentes | [PASS/FAIL] | |
| Palavras-chave de JD incl. | [PASS/FAIL] | (apenas se JD fornecida) |
| Sem frases banidas | [PASS/FAIL] | |
| Tempo verbal correto | [PASS/FAIL] | |
| Métricas quantificadas | [PASS/FAIL] | Número de métricas encontradas: [X] |
| Comprimento apropriado | [PASS/FAIL] | Para senioridade: [X] páginas |
| Formato adequado para ATS | [PASS/FAIL] | |
MELHORIAS SUGERIDAS:
- [Sugestão 1]
- [Sugestão 2]
- [Sugestão 3]
INFORMAÇÕES AUSENTES (preencher para melhor pontuação):
- [Item ausente 1]
- [Item ausente 2]
Convenções de mercado e localidade
Mercado dos EUA / Europa
- CV de 1–2 páginas (dependendo da senioridade).
- Sem foto, idade, sexo, estado civil.
- Ordem cronológica reversa.
- Incluir endereços de e-mail e LinkedIn.
- Incluir resumo profissional no topo.
Mercado do Nepal / Ásia do Sul
- Foto pode ser esperada (avisar o usuário).
- Incluir cidadania / autorização de trabalho.
- Incluir detalhes de referência (nome, cargo, empresa, e-mail, telefone).
- Incluir datas completas (mês e ano).
- Pontuação ATS pode esperar formatação de currículo tradicional do Sul da Ásia.
Mercado da América Latina
- Foto pode ser comum (avisar o usuário).
- Incluir autorização de trabalho / visto.
- Incluir nacionalidade.
- Curriculum Vitae latino-americano tradicional pode incluir dados pessoais como idade, estado civil.
- Oferecer remover dados pessoais se o usuário estiver se candidatando para fora da região.
Avançado: manipulação de PDF digitalizado
Se um PDF enviado contiver texto de imagem em vez de texto selecionável:
- Aplicar OCR.
- Exibir o texto extraído e pedir verificação do usuário.
- Marcar todas as datas e números extraídos por OCR como [Verificar].
- Se a qualidade do OCR for baixa (< 70% de precisão estimada), avisar o usuário:
"A qualidade da digitalização é baixa. Recomendo digitar manualmente as seções principais."
Histórico de versões
| Versão | Data | Alterações |
|---|---|---|
| 1.0 | 2025-01-01 | Lançamento inicial |
| 1.1 | 2025-01-15 | Adicionado portão anti-alucinação, mesclagem de fontes, mapeamento de campos FlowCV/Canva |
Notas finais
- Sempre priorizar a precisão factual em detrimento da estética.
- Quando em dúvida sobre um detalhe, perguntar — nunca inventar.
- Se o usuário rejeitar um CV gerado, perguntar o que precisa mudar e regenerar com as correções.
- O usuário final é o proprietário do conteúdo — sua confirmação é necessária antes da conclusão.