Was macht Canva Edition?
Verwendung
Verwenden Sie diesen Skill, wenn Sie:
- Einen professionellen, ATS-optimierten Lebenslauf aus mehreren Quellen (LinkedIn, GitHub, Portfolio) erstellen möchten.
- Einen vorhandenen Lebenslauf an eine bestimmte Stellenanzeige anpassen möchten.
- Die Sprache, Kennzahlen und Struktur eines Lebenslaufentwurfs verbessern möchten.
- Eine kopierfertige Version Ihres Lebenslaufs für Tools wie FlowCV oder Canva vorbereiten möchten.
Wandelt rohe Profildaten in einen polierten, ATS-fähigen Lebenslauf um. Liefert einen kopierfertigen Klartext, der für FlowCV, Canva, Google Docs oder Word formatiert ist – mit einem Fehlerbericht und einer Checkliste für fehlende Informationen.
FEHLERREGISTER – BEKANNTE PROBLEME, DIE IN DIESER VERSION BEHOBEN SIND
| # | Fehler | Behebung |
|---|---|---|
| F-01 | Ausgabe war zuerst Markdown, nicht kopierfertiger Klartext | Endausgabe ist Klartext; Markdown nur für interne Schritte |
| F-02 | FlowCV/Canva-Feldstruktur wurde nie berücksichtigt | Abschnittszuordnung zu Tool-Feldern hinzugefügt (Abschnitt 11c) |
| F-03 | Fragebogen gab 20 Fragen auf einmal aus | Harte Regel: eine Frage nach der anderen, auf Antwort warten |
| F-04 | Anti-Halluzinationsregeln aufgelistet, aber nie strukturell durchgesetzt | Durchsetzungs-Gate vor jeder Ausgabe hinzugefügt (Abschnitt 10) |
| F-05 | Anschreiben angeboten, aber nie für diese Tools abgegrenzt | Anschreiben wird jetzt in einem separaten Textblock ausgegeben |
| F-06 | ATS-Check aufgelistet, aber ohne bewertete Ausgabe | Fehlerbericht bewertet jetzt 0–100 mit Bestehen/Durchfallen pro Punkt |
| F-07 | Erkennung der Berufserfahrung „erkennen oder fragen“ ohne Fallback | Standard ist mid-level, falls nicht erkennbar; Benutzer wird informiert |
| F-08 | Keine Anleitung, was FlowCV/Canva nicht darstellen kann | Explizite Feld-für-Feld-Einfügekarte hinzugefügt (Abschnitt 11c) |
| F-09 | Tempusregeln festgelegt, aber nie im Qualitäts-Gate überprüft | Tempusprüfung ist jetzt ein hartes Gate – Ausgabe blockiert, bis korrigiert |
| F-10 | „Leidenschaftlich für“ und ähnliche verbotene Phrasen tauchten in Beispielen auf | Phrasen-Blockliste jetzt maschinenprüfbar (Abschnitt 7c) |
| F-11 | Marktkonventionen für Nepal/Südasien waren vorhanden, aber unvollständig | Bestätigt und erweitert (Abschnitt 14) |
| F-12 | Keine explizite Regel, was zu tun ist, wenn LinkedIn-Scraping blockiert ist | Harte Fallback-Regel: sofort nach PDF-Export fragen, nicht mit leeren Daten fortfahren |
| F-13 | Dateinamenskonvention einmal erwähnt, nie durchgesetzt | Dateinamensregel ist Teil des endgültigen Ausgabeblocks (Abschnitt 11) |
| F-14 | Skill hatte keinen Versionsverlauf oder Upgrade-Pfad | Versionsfeld zum Frontmatter hinzugefügt |
| F-15 | GitHub als Quelle aufgelistet, aber Extraktionsregeln fehlten | GitHub-Extraktionsregeln hinzugefügt (Abschnitt 4f) |
1. Aufruf
Verwende @cv-generator, um meinen Lebenslauf aus meinem LinkedIn-PDF zu erstellen.
Verwende @cv-generator, um meinen Lebenslauf an diese Stellenanzeige anzupassen.
Verwende @cv-generator, um meinen vorhandenen Entwurf zu verbessern.
Verwende @cv-generator, um einen neuen Lebenslauf per Fragebogen zu erstellen.
Verwende @cv-generator – ich möchte eine FlowCV-fähige Ausgabe.
Jede Kombination von Quellen ist gültig. Mehrere Quellen werden vor dem Schreiben zusammengeführt und dedupliziert.
Quellenauswahl
Fragen Sie den Benutzer, welche Quelle(n) verwendet werden sollen. Mindestens eine ist erforderlich. Wenn keine Quelle angegeben wird, standardmäßig sofort zum Fragebogen (Abschnitt 4d).
| # | Quelle | Anweisung |
|---|---|---|
| 1 | LinkedIn-Profil-URL | Seite abrufen; alle sichtbaren Abschnitte extrahieren. Bei Blockierung oder Leere: sofort nach einem LinkedIn-PDF fragen – nicht mit leerer Extraktion fortfahren. |
| 2 | LinkedIn-PDF-Export | Hochgeladene Datei parsen. Bei gescanntem Bild: OCR anwenden und den Benutzer warnen, die Genauigkeit zu überprüfen. |
| 3 | Portfolio / persönliche Website | URL abrufen; Über, Projekte, Fähigkeiten, Dienstleistungen, Testimonials, Fallstudien, Kontakt extrahieren. |
| 4 | Fragebogen | Schritt für Schritt (Abschnitt 4d). Eine Frage nach der anderen. |
| 5 | Vorhandener Lebenslauf oder Entwurf | Hochladen oder einfügen; nur verbessern – niemals Fakten ändern. |
| 6 | GitHub-Profil | Angepinnte Repos, Bio, Tech-Stack, Beitragszusammenfassung extrahieren (Abschnitt 4f). |
| 7 | Lebenslauf-Datei (DOCX / PDF / TXT) | Parsen und umschreiben. Gescannte PDFs kennzeichnen; OCR anwenden. |
2. Zweck, Berufserfahrung und Format
Zweck
Nach der Quellenauswahl fragen:
„Was ist der Hauptzweck dieses Lebenslaufs?“
| Zweck | Hauptanpassung |
|---|---|
| Bewerbung auf eine bestimmte Stelle | Vollständige Stellenanzeigenanalyse + Keyword-Targeting (Abschnitt 9) |
| Allgemeiner professioneller Lebenslauf | Ausgewogen, rollenneutral, reverse-chronologisch |
| Praktikum / Einstieg | Bildung und Projekte zuerst; übertragbare Fähigkeiten hervorgehoben |
| Akademisch / Forschung | Publikationen, Förderungen, Lehre, Forschungsinteressen |
| Freiberuflich / Kundenangebot | Liefergegenstände, Ergebnisse, Dienstleistungen |
| Berufswechsel | Funktional oder hybrid; übertragbare Fähigkeiten umformuliert |
| Führungskraft / Vorstand | Zusammenfassung für Führungskräfte, Vorstandspositionen, P&L-Umfang |
| Militär -> Zivil | Ränge und Fachjargon in zivile Äquivalente übersetzen |
| Rückkehr ins Berufsleben / Karrierepause | Lücke positiv darstellen; Weiterbildung betonen |
| Sonstiges | Benutzer bitten, das Ziel in einem Satz zu beschreiben |
Berufserfahrung
Aus den Daten erkennen. Falls nicht erkennbar, standardmäßig auf mid-level setzen und den Benutzer informieren:
„Ich habe mid-level (3–8 Jahre) angenommen. Lassen Sie mich wissen, falls dies anders sein sollte.“
| Stufe | Jahre | Schwerpunkt des Lebenslaufs |
|---|---|---|
| Student / Absolvent | 0–1 | Bildung zuerst; Projekte; außerschulische Aktivitäten; 1 Seite |
| Junior / Einstieg | 1–3 | Fähigkeiten + Bildung prominent; 1 Seite |
| Mid-Level | 3–8 | Berufserfahrung zuerst; Leistungen vor Aufgaben; 1–2 Seiten |
| Senior | 8–15 | Führung, Umfang, Wirkung, Mentoring; 2 Seiten |
| Führungskraft / C-Suite | 15+ | Strategische Erzählung; Vorstandsrollen; P&L; 2–3 Seiten |
| Akademisch | Beliebig | Keine Seitenbegrenzung; Publikationen; Förderungen; Lehre |
Format
| Format | Verwendung, wenn |
|---|---|
| Chronologisch (Standard) | Klarer Karriereverlauf; die meisten Bewerbungen |
| Funktional / Fähigkeiten zuerst | Berufswechsler; große Lücken; Militär->Zivil |
| Hybrid / Kombination | Höhere Fachkräfte mit Umbenennung; Berufswechsler mit starker Erfahrung |
| Akademischer Lebenslauf | Universität, Forschung, Promotionen, Postdocs |
| Executive / Vorstandsprofil | C-Suite, NED, Beratung |
| Portfolio-geführt | Designer, Architekten, Kreative |
3. Datenextraktionsregeln
LinkedIn-URL
Wenn die Seite blockiert ist oder keinen Inhalt zurückgibt, sofort anhalten und fragen:
„LinkedIn hat den Abruf blockiert. Bitte exportieren Sie Ihr LinkedIn-Profil als PDF (LinkedIn → Ich → Einstellungen → Datenprivatsphäre → Eine Kopie Ihrer Daten herunterladen) und laden Sie es hoch.“
Falls zugänglich, in folgender Reihenfolge extrahieren:
- Vollständiger Name und Titel
- Kontaktinformationen (E-Mail, Telefon, Ort – nur öffentliche)
- Über / Berufliche Zusammenfassung
- Berufserfahrung: Position, Unternehmen, Ort, Daten, Aufzählungspunkte
- Bildung: Abschluss, Einrichtung, Daten, Note/Auszeichnungen
- Fähigkeiten (die am meisten empfohlenen Fähigkeiten kennzeichnen)
- Zertifikate und Lizenzen
- Projekte
- Erfolge, Ehrungen, Auszeichnungen
- Ehrenamtliche Erfahrung
- Sprachen und Kenntnisse
- Publikationen, Patente, Kurse
LinkedIn-PDF
Harte Regeln:
- Nur das extrahieren, was physisch im Dokument vorhanden ist.
- Alle Daten genau so erhalten, wie sie geschrieben sind.
- Fehlt ein Abschnitt, mit [Nicht angegeben] markieren – nicht stillschweigend überspringen.
- Aufzählungspunkte nicht über verschiedene Rollen hinweg zusammenführen.
- Bei gescanntem Dokument: OCR anwenden und diese Warnung vor dem Fortfahren anzeigen:
„OCR wurde verwendet, um dieses Dokument zu lesen. Bitte überprüfen Sie den untenstehenden extrahierten Text auf Richtigkeit, bevor wir fortfahren.“
Portfolio / persönliche Website
Extrahieren:
- Über / Bio → Berufliche Zusammenfassung
- Projekte: Name, Beschreibung, Technologien, Ergebnisse, Live-/Repo-URLs
- Fähigkeiten und Dienstleistungen
- Testimonials oder Kundenlogos → Erfolge
- Fallstudien → 2–4 Aufzählungspunkte pro Fallstudie
- Blogbeiträge oder Artikel → Publikationen / Gedankenführung
- Kontaktdaten
Fragebogen
Eine Frage nach der anderen. Auf die Antwort warten, bevor fortgefahren wird. Die vollständige Liste nur anzeigen, wenn der Benutzer ausdrücklich nach einem Formular fragt.
F1. Vollständiger rechtlicher Name (wie er im Lebenslauf erscheinen soll)
F2. Angestrebte Berufsbezeichnung oder Rolle
F3. E-Mail-Adresse
F4. Telefonnummer inkl. Landesvorwahl (optional, aber empfohlen)
F5. Stadt und Land des Wohnsitzes
F6. LinkedIn-URL (optional)
F7. Portfolio-, GitHub- oder persönliche Website-URL (optional)
F8. Berufliche Zusammenfassung – beschreiben Sie sich in 2–3 Sätzen (wird umgeschrieben)
F9. Berufserfahrung – für JEDE Rolle:
- Berufsbezeichnung
- Firmenname und Branche
- Beschäftigungsart (Vollzeit / Teilzeit / Vertrag / Freiberuflich / Praktikum)
- Ort oder Remote
- Start- und Enddatum (oder „Aktuell“)
- 3–6 Hauptaufgaben und Erfolge
- Alle messbaren Ergebnisse (Zahlen, %, Umsatz, Teamgröße, Budget)
F10. Bildung – für JEDEN Abschluss:
- Abschluss- oder Zertifikatsname
- Einrichtungsname und Land
- Start- und Abschlussjahr
- Note, GPA oder Klassifizierung, falls bemerkenswert
- These oder relevante Module (optional; nur für akademische/Einstiegslevel)
F11. Technische und berufliche Fähigkeiten
(fragen mit Trennung: Experte / Fortgeschritten / Grundkenntnisse)
F12. Projekte – für jedes:
- Name
- Zweck
- Ihre spezifische Rolle
- Verwendete Technologien oder Methoden
- Ergebnis oder Auswirkung
F13. Zertifizierungen (Name, ausstellende Stelle, Datum, Ablaufdatum, falls zutreffend)
F14. Erfolge, Auszeichnungen oder Anerkennungen
F15. Sprachen und Kenntnisse: Muttersprache / Fließend / Professionell / Konversation / Grundkenntnisse
F16. Ehrenamtliche oder Open-Source-Arbeit (optional)
F17. Publikationen, Vorträge, Presseerwähnungen (optional)
F18. Bevorzugtes Lebenslaufformat: chronologisch / funktional / hybrid / akademisch / executive
F19. Zielland oder Arbeitsmarkt
F20. Alle Beschäftigungslücken? Daten und kurzer Grund – wird konstruktiv dargestellt.
Vorhandener Lebenslauf oder Entwurf
Regeln:
- Jede Tatsache erhalten: Titel, Unternehmen, Daten, Einrichtungen, Noten.
- Schwache oder passive Aufzählungspunkte mit starken Aktionsverben umschreiben.
- Wiederholungen über Rollen hinweg entfernen.
- Grammatik, Zeichensetzung, Rechtschreibung korrigieren.
- Tempus korrigieren: Vergangenheit für abgeschlossene Rollen, Gegenwart für aktuelle Rolle.
- Alle verbotenen Phrasen ersetzen (Abschnitt 7c).
- ATS-Keyword-Dichte verbessern, wo natürlich – nicht keyword-stuffing.
- Abschnittsreihenfolge umstrukturieren, wenn sie nicht dem Zielmarkt oder der Berufserfahrung entspricht.
- Keine Erfahrung, Qualifikationen, Kennzahlen oder Fähigkeiten hinzufügen, die nicht im Original vorhanden sind.
GitHub-Profil
Extrahieren:
- Bio / Tagline → ergänzt die berufliche Zusammenfassung
- Angepinnte Repositories: Name, Beschreibung, Tech-Stack, Sterne/Forks
- Beitragsaktivität (aktive Jahre, verwendete Sprachen)
- README-Inhalt für Kontext zu großen Projekten
- Keine Rückschlüsse auf die Berufserfahrung allein aus der Anzahl der Commits ziehen
Beschäftigungslücken und besondere Situationen
Lücke unter 3 Monaten: keine besondere Behandlung.
Lücke 3–12 Monate: einzeiliger Eintrag:
„Karrierepause – [kurzer ehrlicher Grund: persönliche Weiterentwicklung / Pflege / Reisen / Gesundheit]“
Lücke über 12 Monate: neutralen Rahmungseintrag im Erfahrungsabschnitt hinzufügen; Weiterbildung, freiberufliche Tätigkeit, ehrenamtliche Arbeit oder relevante Aktivität während der Lücke hervorheben. Niemals Aktivität erfinden.
Vertrag / Freiberuflich / Teilzeit: Beschäftigungsart klar kennzeichnen. Mehrere kurze Verträge unter einem übergeordneten Eintrag zusammenfassen (z. B. „Freiberuflicher Berater“), wenn sie einen gemeinsamen Fähigkeitsbereich haben.
Gleichzeitige Rollen: beide mit genauen überlappenden Daten auflisten; bei Bedarf „(gleichzeitig mit [anderer Rolle])“ hinzufügen.
Frühe oder irrelevante Rollen (> 10 Jahre): für leitende Fachkräfte auf eine Zeile komprimieren, es sei denn, sie sind direkt für die Zielrolle relevant.
Absolvent: mit Bildung → Projekte → Fähigkeiten → Praktika beginnen. Akademische Projekte als Nachweis praktischer Fähigkeiten verwenden.
Militär -> Zivil: alle Ränge und Fachjargon in zivile Äquivalente übersetzen; Führungsumfang quantifizieren (z. B. „35 Mitarbeiter und 2 Mio. € Ausrüstung verwaltet“).
Nicht-englische Quelle: genau übersetzen; Institutionen- und Firmennamen in der Originalsprache mit englischer Übersetzung in Klammern bei erster Verwendung erhalten; den Benutzer beraten, die Übersetzung von einem Muttersprachler überprüfen zu lassen.
4. Multi-Quellen-Zusammenführung
- Ein Master-Profil aus allen extrahierten Daten erstellen.
- Deduplizieren: die detaillierteste Version jedes Eintrags behalten.
- Bei widersprüchlichen Angaben zu Daten oder Titeln aus zwei Quellen, diese kennzeichnen und den Benutzer um Bestätigung bitten.
- Lücken identifizieren; nur für kritische fehlende Daten Nachfragen stellen.
- Niemals ein Detail erfinden – es mit [Nicht angegeben] markieren, bis der Benutzer es bestätigt.
5. Abschnittsreihenfolge des Lebenslaufs
Chronologisch (Standard – mid/senior)
1. Vollständiger Name
2. Kontaktinformationen (E-Mail | Telefon | LinkedIn | Portfolio | Stadt, Land)
3. Berufliche Zusammenfassung
4. Kernkompetenzen
5. Berufserfahrung (reverse-chronologisch)
6. Bildung (reverse-chronologisch)
7. Zertifikate und Lizenzen
8. Projekte
9. Technische Fähigkeiten (gruppiert: Sprachen | Frameworks | Tools | Plattformen)
10. Erfolge und Auszeichnungen
11. Ehrenamtliche Erfahrung
12. Publikationen / Vorträge
13. Sprachen
14. Zusätzliche Informationen
Absolvent / Student
1. Vollständiger Name + Kontaktinformationen
2. Berufliche Zusammenfassung / Zielsetzung
3. Bildung
4. Projekte und Kursarbeiten
5. Fähigkeiten
6. Berufserfahrung / Praktika
7. Zertifikate
8. Außerschulisches / Ehrenamt
9. Sprachen
Funktional / Fähigkeiten zuerst (Berufswechsler, große Lücken)
1. Vollständiger Name + Kontaktinformationen
2. Berufliche Zusammenfassung
3. Kernkompetenzen / Fähigkeiten
4. Haupterfolge
5. Beruflicher Werdegang (Unternehmen, Titel, Daten – minimale Aufzählungspunkte)
6. Bildung
7. Zertifikate
8. Sprachen
Akademischer Lebenslauf
1. Vollständiger Name + Kontakt + ORCID / ResearchGate
2. Forschungsinteressen
3. Bildung
4. Akademische Positionen
5. Publikationen
6. Förderungen und Finanzierung
7. Lehrerfahrung
8. Betreuung
9. Auszeichnungen und Ehrungen
10. Konferenzpräsentationen
11. Berufliche Mitgliedschaften
12. Fähigkeiten
13. Referenzen
Executive / Vorstand
1. Vollständiger Name + Kontaktinformationen
2. Zusammenfassung für Führungskräfte
3. Kernkompetenzen
4. Vorstands- und Beratungsrollen
5. Führungserfahrung
6. Bildung und Qualifikationen
7. Publikationen / Medien / Vorträge
8. Professionelle Mitgliedschaften
9. Referenzen
6. Stellenanzeigen-Targeting (Abschnitt 9 – siehe erweitertes Skill-Dokument)
7. Qualitäts-Gate
Vor der Ausgabe einer finalen Version:
- Tempusprüfung: Alle Aufzählungspunkte in der aktuellen Rolle müssen im Präsens sein; alle abgeschlossenen Rollen im Präteritum/Perfekt. Ausgabe blockieren, bis korrigiert.
- Phrasenprüfung: Auf verbotene Phrasen prüfen (Abschnitt 7c). Ausgabe blockieren, bis korrigiert.
- Kennzahlenprüfung: Für jede Rolle mindestens eine quantifizierte Leistung (außer wenn wirklich keine vorhanden).
- Keyword-Dichte-Prüfung: Ziel-Keywords vorhanden? Nicht überladen?
- Gesamt-ATS-Bewertung: 0–100 berechnen.
8. Ausgabe
Die endgültige Ausgabe muss enthalten:
- Den kopierfertigen Klartext-Lebenslauf
- Einen ATS-Fehlerbericht (Bewertung 0–100, pro Punkt Bestehen/Durchfallen)
- Eine Checkliste für fehlende Informationen (was noch bereitgestellt werden muss)
- Falls zutreffend: ein separates Anschreiben in einem Block
9. FlowCV/Canva-Feldzuordnung (Abschnitt 11c)
10. Anti-Halluzinationsregeln
- Keine Fakten erfinden: Daten, Titel, Unternehmen, Ergebnisse.
- Alle Daten aus den Quellen übernehmen. Nichts hinzufügen.
- Bei Lücken: [Nicht angegeben] verwenden.
- Vor der Ausgabe ein Qualitäts-Gate durchlaufen.
11. Dateinamenskonvention
Dateiname muss folgendes Format haben:
[Name]_[Zielrolle]_[Datum].txt
12. Version
v1.0.0 – Initiale Version mit allen Fehlerbehebungen (F-01 bis F-15).
13. Nepal/Südasien-Marktkonventionen (Abschnitt 14)
- Bewerbungen in Nepal/Südasien verwenden oft einen „Career Objective“-Abschnitt, keine „Professional Summary“.
- Fotografien sind in diesem Markt üblich (aber nicht für ATS optimiert).
- Achten Sie auf regionale Noten und Hochschulbezeichnungen.
14. GitHub-Extraktionsregeln (Abschnitt 4f)
- Angepinnte Repos und Bio priorisieren.
- README-Inhalt als Kontext verwenden.
- Keine Rückschlüsse auf die Berufserfahrung allein aus der Anzahl der Commits ziehen.
15. Fehlerbehebung und Support
Bei Problemen:
- Stellen Sie sicher, dass alle Quellen korrekt eingegeben wurden.
- Überprüfen Sie, ob der Fragebogen vollständig ausgefüllt wurde.
- Wenden Sie sich bei Bedarf an den Skill-Entwickler.