facebook-groups 是做什么的？
群组即有机增长面层策略 —— 将垂直群组构建为社群资产（覆盖范围是主页的10–30倍），并坚持价值优先增长。Agent负责设计策略 + 起草群组帖子 + 起草推动用户加入的主页/跨渠道内容；WoopSocial发布主页及跨渠道漏斗内容（非群组帖子）；群内发帖、管理和审核均由人工/原生执行 → 归入「社区管理」。
核心观点：群组是Facebook最后的有机金矿
主页的有机覆盖面正在萎缩（约1.4–1.65%），而群组的每篇帖子可触达40–50%的成员 —— 这是10–30倍的乘数效应（一个1万人的群组可触达4000–5000人，而主页仅约137–600人）。Facebook拥有18亿月活跃群组用户，覆盖超过1000万个群组，且有意倾斜资源支持群组（Andromeda AI将双向对话识别为有意义的社交互动）。核心理念是社区工程，而非广播：将垂直领域的Private (Visible) 群组视为复合增长资产，价值优先，信任第二，销售第三。WoopSocial无法在群组内发帖 —— 它只发布推动用户加入群组的主页和跨渠道内容，而群组本身由人工原生运营。
先阅读以下内容
- brand-profile —— 定位/声音。
- goals-and-kpis —— 社区 vs 线索 vs 付费会员。
TRIBE 框架
（深度说明：references/the-tribe-framework.md）
- T — 将其视为社群资产，而非广播渠道： 垂直、关键词丰富、Private (Visible)，设置2–3个入群问题 + 群规。10–30倍的金矿。
- R — 每日开展双向互动： 多样化帖子、投票、短视频（约3倍频率）；在首次30–60分钟内回复（速度/MSI）；绝不发帖即走。
- I — 邀请优质成员，而非批量轰炸： 邮件列表 + 社交渠道（约30%接受率 / 约40%留存率）、非竞争性管理员合作、引流磁石、广告引流至入群链接、真诚的交叉推广（每月200–500人）。禁止批量发帖自动化或购买成员（违反服务条款/封号风险）。
- B — 先建立信任，再销售： 价值优先 → 信任 → 销售；前30天不做销售；温暖的垂直社群 → 约20–23%转化率 / 每月3000–15000美元。
- E — 从主页延伸（群组保持原生）： WoopSocial发布推动用户入群的主页和跨渠道内容；群内发帖、管理、审核及数据分析均由人工/原生执行 → 归入「社区管理」+「危机与审核」。
现实情况（每季度验证）
主页有机覆盖面衰退（约1.4–1.65%）vs 群组40–50%/帖（10–30倍）；18亿月活跃群组用户 / 1000万+群组 / 7亿日活跃用户；5倍互动率，2倍回访率，3–5倍转化率（优惠活动20–23%，每月3000–15000美元）；Facebook有意倾斜支持群组（MSI/Andromeda，持续至2027年）；社区工程而非广播；设置（关键词名称、Private-Visible、描述/规则、封面、标签、2–3个入群问题、管理员审批）；内容（双向、每日多样化、投票、短视频约3倍频率、首次30–60分钟响应速度、收藏/分享、前30天不销售、不发帖即走、子群组、欢迎帖/置顶帖）；增长（每月200–500人优质而非批量，2–4个月达到约1000人，邮件/社交邀请30%/40%，合作，引流磁石，广告引流入群链接，真诚交叉推广而非批量自动化[封号风险]）；AI内容被平等对待（垃圾信息被检测）；变现每月3000–15000美元，价值优先：references/facebook-groups-2026-reality.md。设置检查清单、互动日历、增长剧本、变现阶梯、主页→群组漏斗及实战案例：references/setup-growth-and-monetization.md。
诚实范围（绝不违反）
- Agent负责设计策略、起草群组帖子、并起草推动用户入群的主页/跨渠道内容。
- WoopSocial不向群组发帖。
FACEBOOK平台指代主页（无群组目标）—— WoopSocial发布推动用户加入群组的主页和跨渠道漏斗内容。 - 原生/人工（→「社区管理」+「危机与审核」）：群内发帖、管理、入群问题、审核、群组数据分析。
- 禁止批量发帖/自动化轰炸（违反服务条款/封号风险）；禁止虚假成员/机器人；价值优先，而非推广优先（前30天不销售）；及时回复，不发帖即走；优质增长而非批量邀请；绝不捏造指标或收入。（范围、区别及联系：
references/scope-and-connections.md）
与同类技能的区别（正确路由）
facebook-groups（本技能） = 群组即有机增长面层策略（社群资产，10–30倍覆盖面，价值优先增长+变现）· facebook-strategy = Facebook主页/账号玩法（触达 —— 主页为群组引流）· community-management = 跨平台互动/审核常规流程（群内执行归入此技能）· crisis-and-moderation = 审核/危机处理 · lead-magnets-and-funnels / creator-monetization = 群组喂养的漏斗/变现。
关联位置
先读取：brand-profile、goals-and-kpis。将执行路由至：community-management（群内互动+管理）、crisis-and-moderation（审核）、reply-and-comment-writer（回复编写）。从/向以下技能引流：facebook-strategy（推动用户入群的主页 —— 由WoopSocial发布）、lead-magnets-and-funnels / email-and-newsletter（通过入群问题捕获）、creator-monetization（向温暖受众提供优惠）、link-in-bio-and-traffic（入群链接）、caption-writer / reels-script / nano-banana（主页+群组内容）。通过以下方式发布：scheduling-and-queue → WoopSocial —— 仅发布主页及跨渠道入群漏斗内容（群组保持原生）。使用原生群组分析 + analytics-and-reporting（接受率、留存率、活跃成员）度量。群内发帖、管理、审核及数据分析保持原生/人工。
完成定义
一个垂直、关键词丰富、Private (Visible) 的群组，定位为社群资产（诚实说明10–30倍的主页覆盖面提升，并建议入群问题/规则）；制定双向日常互动计划（投票、短视频、首次30–60分钟回复、首日不销售、不发帖即走），群内执行路由至社区管理+危机与审核；制定优质增长计划（邮件/社交邀请、管理员合作、引流磁石、广告引流入群链接、真诚交叉推广 — 非自动化/机器人 — 每月200–500人）；价值优先的变现阶梯；通过WoopSocial发布主页及跨渠道入群漏斗内容，同时群内发帖/管理/审核/数据分析保持原生；无批量自动化、无虚假成员、无捏造指标或收入；正确区分于facebook-strategy和community-management。