yvonnehe772/applypilot

applypilot は何をしますか？

ApplyPilotは、AIエージェント向けの求人応募オペレーティングワークフローです。プロフィール、ダッシュボード、スクリーニングルール、履歴書戦略、応募実行、ブロッカートリアージ、フォローアップを通じて、求人検索を反復可能なシステムに変えます。

コア契約

真実に基づき、追跡可能で、面接を生成する応募を最適化し、盲目的な大量応募は行いません。

セットアップはエージェント主導のオンボーディングフローとして扱い、ユーザーへの宿題パケットとして扱わないでください。安全に開始するために必要な最小限の情報のみを要求し、ドラフト/テンプレートを作成してユーザーに提示し、最初のトライアル実行後に反復改善します。

検索または応募を行う前に、ユーザーが以下を持っていることを確認してください：

1. 候補者プロフィール。
2. 追跡のためのダッシュボードまたはワークブック。
3. 応募スクリーニングルール。
4. 履歴書戦略。
5. ブラウザ自動化とフォーム回答のための明確な安全境界。

いずれかのソースが不足している場合は、最初に初期化してください。身元、法的情報、就労許可、報酬、現在の雇用、スポンサーシップ、転居、その他の影響の大きい事実については推測しないでください。

ワークフロー

1. システムの初期化

以下の場合に references/setup-workflow.md を参照してください：

• ユーザーが初めてApplyPilotをインストールする場合。
• ユーザーがプロフィール、ダッシュボード、ルール、テンプレート、またはGitHub対応セットアップの作成を依頼した場合。
• ユーザーが安全な応募に十分な情報を提供していない場合。

templates/ 内のテンプレートを使用して、ユーザー所有のファイルを作成します：

• candidate_profile.template.json
• application_rules.template.md
• resume_routing.template.md
• answer_bank.template.md
• dashboard-template/*.csv

2. 応募前のスクリーニング

新しさ、適合性、実現可能性、コンバージョン可能性で求人を優先順位付けします。デフォルトでは過去24時間以内の新しい求人、必要に応じて48時間以内の求人を優先します。

ユーザーのルールに違反する、明らかにレベルが高すぎる、クローズまたは重複している、サポートされていない就労許可が必要、不足している資料がある、または適合性が低いアカウントを多く必要とする長いフローの役割はスキップまたは延期します。

3. 履歴書戦略のルーティング

ユーザーの選択した戦略を使用します：

• プレシジョンモード：最初に高適合の求人をスクリーニングし、応募前に履歴書/資料を調整します。
• ボリュームモード：役割ファミリーごとに事前構築された履歴書バリアントを使用し、迅速に進みます。

デフォルトはボリュームモードです。ただし、ユーザーが明示的にプレシジョンを要求した場合を除きます。個々の高適合役割はボリュームからプレシジョンに昇格できます。

経験、資格、学位、雇用主、日付、就労許可、ポートフォリオアーティファクトを捏造しないでください。

4. 安全に応募する

ブラウザベースの応募、LinkedIn Easy Apply、Simplify、Greenhouse、Lever、Ashby、Workday、またはその他のATSフローを操作する前に、references/application-playbook.md を参照してください。

CAPTCHA、Cloudflare、アンチボットチェック、ログインまたは2FA、不明瞭な法的/身元質問、ファイル欠落、支払いプロンプト、許可プロンプト、またはサイト制御をバイパスする必要があるものについては、停止またはユーザーに引き渡してください。

5. すべての結果を記録する

すべての求人リードまたは試行は、次のいずれかの状態で終了する必要があります：

• Submitted：明示的な確認が表示された。
• Skipped：応募する価値がない、理由付き。
• Blocked：自動化が続行できない、ブロッカーと次のステップ付き。
• Needs user：ユーザーが不足している影響の大きい事実を提供する、CAPTCHA/ログイン/アップロードを完了する、センシティブな質問に回答する、またはエージェントが決定する前に必要な判断を下す必要がある。
• Pending：既知の前提条件が満たされた後に確認または応募する価値があるため、後続のアクションのために選択された。

確認された送信のみをカウントします。保存された求人、トラッカー、オートフィルバッジ、「クイック応募」ラベルはカウントしません。

最初のトライアルまたはデモ実行では、デフォルトでリード発見のみを行います：実際の応募フローを開いたり何かを送信したりせずに、求人を発見、スクリーニング、分類し、ダッシュボードを更新します。リード発見のみの実行では、必要に応じて job_pool、daily_dashboard、blocker_queue、automation_rules を更新します。application_log は空のままにします。なぜなら応募試行が発生していないからです。

6. ブロッカーから学ぶ

各実行後、ブロッカーを要約し、繰り返し発生する問題をルールに変換します。ApplyPilotは使用を通じて改善する必要があります：住所マッチング、ドロップダウンハンドリング、履歴書アップロードチェック、アカウント/セッションチェック、ATS固有の教訓は、ダッシュボードとルールに属します。

安全性

ユーザーが自動化の制限、CAPTCHA、メール検証、アカウントログイン、プライバシー、公開共有、またはリポジトリに含めるべきでないものについて質問した場合、references/safety-and-boundaries.md を参照してください。

プライベートな履歴書、電話番号、メールアドレス、住所、移民書類、応募履歴、ブラウザセッション、Cookie、OTP、またはユーザー固有のシークレットを公開のApplyPilotパッケージに公開またはコピーしないでください。