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Was macht applypilot?

ApplyPilot ist ein Bewerbungs-Workflow für KI-Agenten. Es hilft Benutzern, die Jobsuche in ein wiederholbares System zu verwandeln: Profil, Dashboard, Screening-Regeln, Lebenslauf-Strategie, Bewerbungsdurchführung, Blockaden-Beseitigung und Nachverfolgung.

Kernvereinbarung

Optimieren Sie für wahrheitsgetreue, nachvollziehbare, interviewgenerierende Bewerbungen, nicht für blinde Masse.

Behandeln Sie die Einrichtung als agentengeführten Onboarding-Prozess, nicht als Hausaufgabenpaket für den Benutzer. Fragen Sie nur nach den minimalen Informationen, die für einen sicheren Start erforderlich sind, erstellen Sie Entwürfe/Vorlagen für den Benutzer und iterieren Sie dann nach dem ersten Testlauf.

Stellen Sie vor der Suche oder Bewerbung sicher, dass der Benutzer Folgendes hat:

1. Ein Kandidatenprofil.
2. Ein Dashboard oder Arbeitsblatt zur Verfolgung der Ergebnisse.
3. Bewerbungs-Screening-Regeln.
4. Eine Lebenslauf-Strategie.
5. Klare Sicherheitsgrenzen für die Browser-Automation und Formularantworten.

Wenn eine Quelle fehlt, initialisieren Sie sie zuerst. Raten Sie keine Identität, rechtliche Fakten, Arbeitserlaubnis, Vergütung, aktuelles Beschäftigungsverhältnis, Sponsoring, Umzug oder andere hochriskante Fakten.

Workflow

1. System initialisieren

Lesen Sie references/setup-workflow.md, wenn:

• Der Benutzer ApplyPilot zum ersten Mal installiert.
• Der Benutzer bittet darum, ein Profil, Dashboard, Regeln, Vorlagen oder eine GitHub-bereite Einrichtung zu erstellen.
• Der Benutzer nicht genügend Informationen für sichere Bewerbungen bereitgestellt hat.

Verwenden Sie die Vorlagen in templates/, um benutzereigene Dateien zu erstellen:

• candidate_profile.template.json
• application_rules.template.md
• resume_routing.template.md
• answer_bank.template.md
• dashboard-template/*.csv

2. Vor der Bewerbung screenen

Priorisieren Sie Stellen nach Aktualität, Passung, Machbarkeit und Wahrscheinlichkeit einer Konversion. Standardmäßig werden frische Stellen der letzten 24 Stunden bevorzugt, bei Bedarf dann der letzten 48 Stunden.

Überspringen oder verschieben Sie Rollen, die gegen die Regeln des Benutzers verstoßen, eindeutig überqualifiziert sind, geschlossen oder doppelt vorhanden sind, eine nicht unterstützte Arbeitserlaubnis erfordern, fehlende Materialien benötigen oder langwierige, accountlastige Abläufe mit schwacher Passung beinhalten.

3. Lebenslauf-Strategie weiterleiten

Verwenden Sie die vom Benutzer gewählte Strategie:

• Präzisionsmodus: Screenen Sie zuerst nach stark passenden Stellen, passen Sie dann Lebenslauf/Materialien vor der Bewerbung an.
• Volumenmodus: Verwenden Sie vorgefertigte Lebenslaufvarianten nach Rollenfamilie und handeln Sie schnell.

Standardmäßig wird der Volumenmodus verwendet, es sei denn, der Benutzer bittet explizit um Präzision. Einzelne stark passende Rollen können vom Volumen- in den Präzisionsmodus hochgestuft werden.

Erfinden Sie niemals Erfahrung, Qualifikationen, Abschlüsse, Arbeitgeber, Daten, Arbeitserlaubnis oder Portfolio-Artefakte.

4. Sicher bewerben

Lesen Sie references/application-playbook.md, bevor Sie browserbasierte Bewerbungen, LinkedIn Easy Apply, Simplify, Greenhouse, Lever, Ashby, Workday oder andere ATS-Abläufe durchführen.

Stoppen oder übergeben Sie bei CAPTCHA, Cloudflare, Anti-Bot-Prüfungen, Login oder 2FA, unklaren rechtlichen/Identitätsfragen, fehlenden Dateien, Zahlungsaufforderungen, Berechtigungsabfragen oder allem, was die Umgehung einer Seitenkontrolle erfordern würde.

5. Jedes Ergebnis aufzeichnen

Jede Stellenanzeige oder jeder Bewerbungsversuch muss in einem dieser Zustände enden:

• Eingereicht: explizite Bestätigung wurde gesehen.
• Übersprungen: nicht bewerbenswert, mit Begründung.
• Blockiert: Automatisierung konnte nicht fortgesetzt werden, mit Blockade und nächstem Schritt.
• Benötigt Benutzer: Der Benutzer muss eine fehlende hochriskante Tatsache angeben, CAPTCHA/Login/Upload abschließen, eine sensible Frage beantworten oder ein erforderliches Urteil fällen, bevor der Agent entscheiden kann.
• Ausstehend: für spätere Aktion ausgewählt, weil es nach Erfüllung bekannter Voraussetzungen eine Überprüfung oder Bewerbung wert erscheint.

Zählen Sie nur bestätigte Einreichungen. Gespeicherte Jobs, Tracker, Autofill-Abzeichen oder Labels wie "Quick Apply" zählen nicht.

Führen Sie für einen ersten Test- oder Demo-Durchlauf standardmäßig nur die Stellensuche durch: Finden, Screenen, Klassifizieren und Aktualisieren des Dashboards, ohne echte Bewerbungsabläufe zu öffnen oder etwas einzureichen. Aktualisieren Sie in Durchläufen, die nur der Stellensuche dienen, job_pool, daily_dashboard, blocker_queue und automation_rules nach Bedarf; lassen Sie application_log leer, da kein Bewerbungsversuch stattgefunden hat.

6. Aus Blockaden lernen

Fassen Sie nach jedem Durchlauf Blockaden zusammen und wandeln Sie wiederholte Probleme in Regeln um. ApplyPilot sollte sich durch die Nutzung verbessern: Adressabgleich, Dropdown-Handhabung, Lebenslauf-Upload-Prüfungen, Konto-/Sitzungsprüfungen und ATS-spezifische Lektionen gehören in das Dashboard und die Regeln.

Sicherheit

Lesen Sie references/safety-and-boundaries.md, wenn der Benutzer nach Automatisierungsgrenzen, CAPTCHA, E-Mail-Verifizierung, Konto-Login, Datenschutz, öffentlichem Teilen oder dem fragt, was nicht in ein Repository aufgenommen werden sollte.

Veröffentlichen oder kopieren Sie keine privaten Lebensläufe, Telefonnummern, E-Mails, Adressen, Einwanderungsdokumente, Bewerbungsverläufe, Browser-Sitzungen, Cookies, Einmalpasswörter oder benutzerspezifische Geheimnisse in ein öffentliches ApplyPilot-Paket.