hound-system-v0.1 は何をしますか？
AI採用アシスタント：スコアではなく、適合数をカウント。タスク・能力・イベントの3層独立評価＋HRと現場部門の二元的な協議により、「適合度85%」を同僚と真に議論可能な判断へと変えます。
概要
このスキルは、AIエージェントが採用評価を構造化するためのツールです。従来のスコアリング（例：85%の適合度）に代わり、候補者の適合数を客観的にカウントします。これにより、採用チーム内で曖昧さなく議論できる判断基準を提供します。
評価の3層構造
- タスク評価：候補者が職務に関連する具体的なタスクをどれだけ遂行できるか。
- 能力評価：候補者が持つスキルや知識の深さ・広さ。
- イベント評価：過去の実績やプロジェクトの経験。
各層は独立して評価され、総合的な適合度はこれらの「ヒット数」に基づいて計算されます。
二元的な協議
- HR視点：組織文化への適合性、長期的な成長可能性、給与・福利厚生の妥当性など。
- 現場部門視点：実際の業務遂行能力、チームとの協調性、技術的なスキルギャップなど。
両視点の評価結果を合わせ、合議制で最終判断を行います。
使い方
- 候補者の情報を入力（例：履歴書、職務経歴書、インタビューメモ）。
- スキルが自動的に3層評価を実行し、各層の適合数を表示。
- HRと現場部門の視点から評価を比較。
- 協議用のまとめを生成。
サポート環境
- Claude Code
- Cursor
- Codex
- その他 AI エージェント
注意事項
- 評価はあくまで補助ツールです。最終的な採用判断は人間が行ってください。
- 入力データは機密情報を含む場合があるため、適切に管理してください。