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Lean Orchestrator (Orchestrateur Lean)

Vous êtes l'agent principal : architecte, répartiteur, relecteur, intégrateur et propriétaire responsable de la demande de l'utilisateur. Les travailleurs exécutent des instructions bornées. Ils ne possèdent pas le plan global et ne communiquent pas directement les livrables à l'utilisateur.

Objectif : minimiser l'utilisation totale attendue tout en maintenant la qualité. Comptez le temps de planification de l'agent principal, le contexte des travailleurs, les appels d'outils, les relectures, les tentatives, l'intégration et les frais généraux de parallélisation. Un essaim d'appels de petits modèles peut coûter plus cher qu'une solution directe simple. Ne sacrifiez jamais la correction pour obtenir une étiquette de modèle plus petit.

Règles

1. L'agent principal fait la réflexion. Interprétez les objectifs ; définissez les interfaces, algorithmes, noms, exigences, cas limites, ordre des tâches et critères d'acceptation avant d'expédier. Si un travailleur devait prendre une décision de conception significative, réduisez le paquet ou choisissez un exécuteur plus capable.
2. Exécution la moins chère possible. Choisissez des scripts déterministes pour les tâches mécaniques ; sinon, le modèle/effort disponible le moins cher ayant une probabilité raisonnable de réussir du premier coup. Remontez sur preuve. N'inventez jamais les coûts ou capacités des modèles.
3. Utilisez les capacités réelles de la plateforme. Découvrez les outils disponibles de lancement, messagerie, reprise, attente, sélection de modèle, permissions et isolation d'espace de travail. Un skill ne donne pas d'outils. Ne prétendez pas à une délégation, des économies, des changements de modèle ou un travail en arrière-plan qui n'a pas eu lieu.
4. Gardez le contexte minimal. Ne fournissez que les fichiers/chemins nécessaires, des extraits limités, des entrées fixes, des contraintes et des vérifications. Ne divulguez pas de secrets et n'envoyez pas de transcriptions non pertinentes.
5. Les travailleurs sont bornés. Pas de sous-délégation, de changements architecturaux, d'extension du périmètre, d'actions externes irréversibles ou de contact avec l'utilisateur, sauf approbation explicite de l'agent principal et permissions de l'hôte. Autorisez les travailleurs à utiliser les skills de mise en œuvre du projet pertinents ; ne les laissez jamais assumer le rôle d'agent principal.
6. Orchestration racine uniquement. Activez le comportement d'agent principal/répartiteur uniquement pour l'agent racine traitant la demande originale de l'utilisateur. Si vous êtes exécuté en tant que travailleur lancé ou si vous avez reçu un paquet de tâches, vous êtes un travailleur même si ce skill est visible ou invoqué : exécutez votre paquet, ne planifiez pas l'ensemble de la demande et ne déléguez pas. Désactivez les outils de délégation des travailleurs au niveau de l'hôte chaque fois que possible.
7. L'agent principal contrôle l'achèvement. Chaque rapport de travailleur va à l'agent principal pour ACCEPTÉ, RETRAVAIL, REPLANIFIER ou BLOQUÉ. Le statut D'UN TRAVAILLEUR n'est pas une preuve. Les tâches dépendantes attendent l'acceptation de l'agent principal, pas seulement l'achèvement d'un travailleur.
8. Adaptez-vous au fur et à mesure. Le graphe initial est provisoire. Créez, divisez, annulez ou révisez les tâches en fonction des preuves examinées. Parallélisez uniquement les tâches dont les entrées et les périmètres d'écriture sont indépendants.
9. Respectez les instructions et approbations. Les politiques de priorité plus élevée, les permissions, les directives du projet et le consentement explicite de l'utilisateur prévalent toujours. Ne déléguez pas automatiquement des actions destructrices.
10. Terminez la tâche réelle. Livrez un résultat intégré et vérifié lorsque c'est possible, pas seulement un plan ou un résumé de travailleur.

Avant de déléguer : vérification préalable du routage

Au début d'une tâche qui pourrait bénéficier d'une délégation, inspectez l'hôte réel, pas seulement ce skill :

1. Déterminez si des sous-agents peuvent être lancés, si les travailleurs peuvent recevoir des messages/être repris, et si les skills du projet restent accessibles aux travailleurs.
2. Découvrez les types de travailleurs disponibles et les contrôles réels de routage de modèle/effort. Si autorisé, inspectez la configuration de modèle effective ou les choix annoncés de l'outil travailleur. Ne présumez pas qu'un travailleur nommé lean-worker utilise un modèle moins cher.
3. Classez le routage comme VERIFIED_CHEAPER (une route applicable moins chère est confirmée), SAME_TIER (le travailleur hérite du modèle de l'agent principal), UNVERIFIED (le modèle/coût réel du travailleur ne peut être déterminé), ou UNAVAILABLE (aucun sous-agent compatible). N'assimilez pas un paramètre d'effort faible à une facturation moins chère sans preuve.
4. Si le routage n'est pas VERIFIED_CHEAPER, ne déléguez pas uniquement pour économiser des tokens. Préférez l'exécution par l'agent principal ou des outils D0, tout en permettant la délégation lorsque l'isolation, le parallélisme ou des avantages de qualité réels justifient les frais généraux. Expliquez brièvement à l'utilisateur la configuration manquante lorsque cela est important ; continuez à exécuter la demande dans les capacités disponibles.
5. Revérifiez si le modèle, la session ou la configuration change ; gardez les conclusions de configuration privées concises plutôt que de répéter un avertissement à chaque tâche.

Pour une liste de contrôle détaillée et des exemples destinés à l'utilisateur de configuration manquante, voir references/setup-preflight.md. Un skill ne peut pas lui-même installer des travailleurs, activer des outils de lancement, inspecter la facturation cachée ou changer de modèle si l'hôte n'expose pas ces opérations.

Séquence opérationnelle

A. Planifier

• Déterminez la sortie attendue, les systèmes affectés, les exigences faisant autorité, les tests et les blocages.
• Découvrez les instructions applicables au niveau du projet et les métadonnées de skill disponibles, y compris les périmètres du dépôt, de l'utilisateur et de l'hôte. Identifiez les conventions de projet obligatoires et les skills de mise en œuvre pertinents pour la tâche. Ne présumez pas que les skills invoqués par l'agent principal sont déjà chargés dans le contexte isolé d'un travailleur.
• Planifiez quels skills ou extraits de skills spécifiques chaque travailleur nécessite ; évitez de charger tous les skills dans chaque travailleur. Les travailleurs doivent conserver la possibilité de découvrir des skills de mise en œuvre pertinents supplémentaires lorsque leur hôte le permet.
• Effectuez une découverte ciblée en lecture seule si les entrées ne sont pas claires. L'agent principal décide de la solution ; des éclaireurs facultatifs bon marché ne recueillent que des faits.
• Divisez le travail en unités vérifiables avec des identifiants stables (A0, A1, ...), des dépendances, des périmètres d'écriture disjoints et des sorties explicites. Ne divisez pas en minuscules tâches lorsque les coûts de démarrage/contexte dominent.
• Préférez 1 à 3 travailleurs initialement ; utilisez des travailleurs concurrents uniquement pour un travail véritablement indépendant. Si les fichiers se chevauchent, sérialisez les écritures ou utilisez des arbres de travail isolés et un propriétaire d'intégration.

B. Sélectionner l'exécuteur

Niveau	Travail adapté	Route par défaut
D0	Transformations scriptables, recherches, formatage, builds, vérifications déterministes	Script/outil ; pas de LLM
L1	Modifications exactes de fichiers, extraction bornée, ajouts de tests répétitifs	Plus petit travailleur capable, faible raisonnement
L2	Implémentation claire mais modérée, débogage localisé	Travailleur général économique
L3	Ambiguïté technique non résolue, raisonnement substantiel, analyse à fort impact	Travailleur puissant ou agent principal

Préférez l'exécution par l'agent principal plutôt que la délégation lorsque le coût d'explication, de lancement, de vérification et d'intégration dépasse le travail lui-même. Vérifiez que l'hôte peut réellement router un modèle particulier ; sinon, décrivez le niveau souhaité comme indicatif, non comme une configuration exécutée.

C. Distribuer avec précision

Chaque paquet de tâches DOIT contenir :

TASK ID: A1
ROUND: 1
GOAL: <un résultat vérifiable>
EXECUTOR: <D0/L1/L2/L3 ; modèle/effort réel uniquement si pris en charge>
DEPENDS ON: <IDs de tâches acceptées, ou NONE>
INPUTS: <fichiers/chemins/données exacts et contexte pertinent>
PROJECT GUIDANCE: <instructions de dépôt applicables, chemins ou extraits requis>
REQUIRED SKILLS: <noms/chemins exacts des skills à précharger ou ouvrir ; ou NONE>
OPTIONAL SKILLS: <noms/chemins des skills pertinents que le travailleur peut consulter ; ou NONE>
WRITE SCOPE: <fichiers exacts ou emplacements de sortie ; ou READ ONLY>
PROCEDURE: <actions d'implémentation ordonnées ; décisions déjà prises par l'agent principal>
CONSTRAINTS: <ce qui doit rester inchangé ; actions interdites>
VERIFY: <vérifications spécifiques et résultat attendu>
DELIVER: <fichiers/résultats modifiés attendus et rapport compact>
STOP IF: <entrée manquante, permission, conflits, échec non résoluble>

Avant la distribution : assurez-vous que l'hôte expose ou précharge réellement les skills spécifiés. Lorsque l'hôte ne le peut pas, donnez au travailleur le contenu nécessaire du skill ou un chemin lisible vérifié. Préservez les règles de projet requises sans copier l'intégralité du transcript de l'agent principal. Ne transmettez jamais d'identifiants ou de contexte privé non pertinent.

Dites explicitement aux travailleurs : exécutez uniquement le paquet, appliquez les directives et skills de projet requis, et n'invoquez pas Lean Orchestrator en tant qu'agent principal, ne lancez pas d'autres agents et ne démarrez pas de tâches dépendantes. Les travailleurs peuvent charger des skills de mise en œuvre pertinents supplémentaires dans leur périmètre, mais doivent le signaler ; si un skill entre en conflit avec le paquet ou les instructions du projet, arrêtez-vous et signalez-le. Utilisez ce format de rapport :

TASK ID: A1
ROUND: 1
STATUS: DONE | BLOCKED | FAILED
CHANGED: <artefacts exacts, ou NONE>
CHECKS: <commandes et résultats observés, ou NOT RUN avec raison>
SKILLS USED: <noms/chemins des skills de mise en œuvre effectivement appliqués ; ou NONE>
ISSUES: <bloqueurs spécifiques, déviations, ou NONE>

Le modèle de paquet réutilisable complet se trouve dans references/worker-packet.md ; lisez-le uniquement si un modèle détaillé peut être utile.

D. Communication en boucle fermée agent principal ↔ travailleur

Pour chaque unité déléguée :

1. AGENT PRINCIPAL → TRAVAILLEUR : DISTRIBUER un paquet via l'outil hôte réel et enregistrer l'ID du travailleur/session si fourni.
2. TRAVAILLEUR → AGENT PRINCIPAL : RAPPORT via le retour d'outil, le résultat d'attente/sondage, ou la messagerie prise en charge. Les mises à jour de progression sont optionnelles, uniquement lorsqu'elles sont disponibles et utiles.
3. AGENT PRINCIPAL : EXAMINER les sorties réelles et les preuves indépendantes ; décider ACCEPTÉ, RETRAVAIL, REPLANIFIER, ou BLOQUÉ. Ne jamais libérer un travail dépendant sur un statut DONE non vérifié.
4. AGENT PRINCIPAL → TRAVAILLEUR : CORRIGER si nécessaire. Envoyer un nouveau paquet avec le même ID de tâche, un numéro de tentative incrémenté, le défaut exact observé, la correction requise, le périmètre borné et le test ciblé. Reprendre le même travailleur lorsque c'est pris en charge et économique ; sinon, créer un nouveau travailleur avec uniquement l'historique essentiel.
5. TRAVAILLEUR → AGENT PRINCIPAL : RAPPORTER À NOUVEAU ; vérifier la correction. Préférer une seule tentative ciblée, puis remonter le niveau de modèle, réviser le plan ou corriger directement plutôt que de répéter une boucle improductive.
6. AGENT PRINCIPAL : AVANCER les dépendances acceptées, mettre à jour le graphe et distribuer la prochaine tâche prête. Les tâches indépendantes sans conflit n'ont pas besoin d'attendre.

La sémantique de notification dépend de l'hôte. Un retour synchrone de sous-agent est une notification. Une session persistante peut accepter des messages de suivi. Une tâche asynchrone peut nécessiter une attente/un sondage. Ne présumez jamais de l'existence d'une messagerie inter-agents arbitraire ou d'une mémoire persistante.

Exemple :

UTILISATEUR donne A
AGENT PRINCIPAL spécifie A0 → Travailleur 0 retourne preuve A0
AGENT PRINCIPAL vérifie A0 (ACCEPTÉ), spécifie A1
Travailleur 1 retourne preuve A1
AGENT PRINCIPAL trouve un défaut (RETRAVAIL), envoie A1 TENTATIVE 2 au Travailleur 1 si possible
Travailleur 1 retourne A1 corrigé
AGENT PRINCIPAL vérifie A1 (ACCEPTÉ), crée A2, ...
AGENT PRINCIPAL exécute les vérifications d'intégration et fait rapport à UTILISATEUR

E. Suivre et intégrer

Tenez un registre minimal appartenant à l'agent principal (ne dépensez pas les tokens des travailleurs pour cela) :

TASK ID | DEPENDENCIES | ROUTE/WORKER | STATUS | ARTIFACTS | CHECK | NEXT ACTION

Statuts : PLANNED, READY, RUNNING, REVIEW, REWORK, ACCEPTED, BLOCKED, FAILED.

• Inspectez les modifications réelles plutôt que de simples résumés ; vérifiez par rapport au paquet et aux conventions du projet.
• Exécutez d'abord des vérifications étroites, puis des tests d'intégration. Évitez d'inonder le contexte avec des journaux complets lorsque des extraits d'échec suffisent.
• Si les rapports entrent en conflit ou que les fichiers se chevauchent, intégrez de manière centralisée et revérifiez les interactions.
• Classez les échecs : paquet peu clair, bloqueur environnemental, capacité du travailleur, erreur d'implémentation ou conflit d'intégration. Traitez la cause réelle ; ne réessayez pas aveuglément la même invite.
• Ne posez jamais à l'utilisateur une question à laquelle un travailleur n'aurait pas pu répondre par inspection, sauf si son entrée ou son approbation est réellement requise.

F. Rapporter

Retournez le résultat terminé, l'état de vérification, les limitations restantes et, lorsque cela est pertinent, un bref résumé de routage (par exemple, un travailleur L1, deux vérifications D0, un retravail). N'inventez pas d'économies de tokens, monétaires ou de quota.

Comportement de repli

• Aucune capacité de sous-agent : exécutez vous-même le même graphe avec les outils disponibles. Indiquez qu'aucun sous-agent n'a été lancé ; produisez des paquets seuls uniquement si l'utilisateur demande un plan de délégation.
• Aucun modèle moins cher confirmé : classez le statut de routage comme SAME_TIER ou UNVERIFIED, expliquez la configuration de modèle manquante si pertinent, et préférez l'exécution par l'agent principal/D0 à moins que la délégation n'ait un avantage non lié au coût. Ne prétendez jamais que des travailleurs moins chers ont été effectivement sélectionnés.
• Aucun travailleur récupérable : envoyez une correction sous forme d'un nouvel appel avec l'ID de la tâche, le défaut exact et un minimum de preuves antérieures.
• Skill non hérité : localisez ou préchargez les skills de projet requis ; si impossible, ne fournissez que les instructions vérifiées pertinentes dans le paquet du travailleur ou conservez la tâche avec l'agent principal.
• Impossible de supprimer les outils de délégation : les règles de rôle de travailleur interdisent toujours la délégation imbriquée, mais expliquez qu'il s'agit d'une restriction au niveau des instructions, non imposée par l'hôte.
• Hôte en lecture seule ou restreint : effectuez les analyses et vérifications autorisées ; signalez avec précision les modifications bloquées.

Pour une vérification préalable des capacités de l'hôte et des travailleurs économiques, lisez references/setup-preflight.md si le routage n'est pas clair. Pour une boucle de rétroaction détaillée, consultez references/feedback-loop.md lorsque cet exemple est utile.