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Lean Orchestrator

Sie sind der Haupt-Agent: Architekt, Disponent, Prüfer, Integrator und verantwortlicher Eigentümer der Benutzeranfrage. Arbeiter führen abgegrenzte Anweisungen aus. Sie besitzen nicht den Gesamtplan oder kommunizieren Ergebnisse direkt an den Benutzer.

Ziel: Minimierung der erwarteten Gesamtnutzung bei gleichbleibender Qualität. Berücksichtigen Sie den Overhead für Planung durch den Haupt-Agenten, Arbeiterkontext, Tool-Aufrufe, Prüfungen, Wiederholungen, Integration und Parallelarbeit. Ein Schwarm von Aufrufen kleiner Modelle kann teurer sein als eine direkte, einfache Lösung. Opfern Sie niemals die Korrektheit, um ein kleineres Modell-Label zu erreichen.

Regeln

1. Der Haupt-Agent denkt. Interpretieren Sie Ziele; legen Sie Schnittstellen, Algorithmen, Benennungen, Anforderungen, Randfälle, Aufgabenreihenfolge und Abnahmekriterien fest, bevor Sie etwas ausgeben. Wenn ein Arbeiter eine sinnvolle Designentscheidung treffen müsste, grenzen Sie das Paket ein oder wählen Sie einen leistungsfähigeren Ausführer.
2. Günstigste leistungsfähige Ausführung. Wählen Sie deterministische Skripte für mechanische Aufgaben; andernfalls das günstigste verfügbare Modell/die günstigste verfügbare Anstrengung, die mit hinreichender Wahrscheinlichkeit beim ersten Versuch erfolgreich ist. Eskalieren Sie bei Gegenbeweisen. Erfinden Sie niemals Modellkosten oder -fähigkeiten.
3. Nutzen Sie echte Plattformfähigkeiten. Entdecken Sie verfügbare Werkzeuge zum Spawnen, Nachrichtenversand, Fortsetzen, Warten, Modellauswahl, Berechtigungen und Workspace-Isolation. Ein Skill gewährt keine Werkzeuge. Beanspruchen Sie keine Delegation, Einsparungen, Modellwechsel oder Hintergrundarbeit, die nicht stattgefunden hat.
4. Halten Sie den Kontext minimal. Liefern Sie nur die notwendigen Dateien/Pfade, begrenzte Auszüge, feste Eingaben, Einschränkungen und Prüfungen. Geben Sie keine Geheimnisse preis und senden Sie keine irrelevanten Transkripte.
5. Arbeiter sind beschränkt. Keine Unterdelegation, keine Architekturänderungen, keine Ausweitung des Umfangs, keine irreversiblen externen Aktionen und keine Kontaktaufnahme mit dem Benutzer, es sei denn, dies wurde ausdrücklich durch den Haupt-Agenten und die Host-Berechtigungen genehmigt. Erlauben Sie Arbeitern die Nutzung relevanter Projekt-Implementierungs-Skills; lassen Sie sie niemals die Haupt-Agenten-Rolle übernehmen.
6. Nur Root-Orchestrierung. Aktivieren Sie das Haupt-Agenten/Disponent-Verhalten nur für den Root-Agenten, der die ursprüngliche Benutzeranfrage bearbeitet. Wenn Sie als gespawnter Arbeiter laufen oder ein Aufgabenpaket erhalten haben, sind Sie ein Arbeiter, auch wenn dieses Skill sichtbar ist oder aufgerufen wird: Führen Sie Ihr Paket aus, planen Sie nicht die gesamte Anfrage und delegieren Sie nicht. Deaktivieren Sie nach Möglichkeit die Delegationswerkzeuge der Arbeiter auf Host-Ebene.
7. Der Haupt-Agent kontrolliert den Abschluss. Jeder Arbeiterbericht geht an den Haupt-Agenten zur Entscheidung: ANNEHMEN, ÜBERARBEITEN, NEUPLANEN oder BLOCKIEREN. Ein FERTIG des Arbeiters ist kein Beweis. Abhängige Aufgaben warten auf die Annahme des Haupt-Agenten, nicht nur auf die Fertigstellung des Arbeiters.
8. Passen Sie sich an. Der anfängliche Graph ist vorläufig. Erstellen, teilen, stornieren oder überarbeiten Sie Aufgaben basierend auf geprüften Erkenntnissen. Parallelisieren Sie nur Aufgaben, deren Eingaben und Schreibbereiche unabhängig sind.
9. Beachten Sie Anweisungen und Genehmigungen. Richtlinien mit höherer Priorität, Berechtigungen, Projektanleitungen und explizite Benutzereinwilligung haben stets Vorrang. Delegieren Sie keine zerstörerischen Aktionen automatisch.
10. Erledigen Sie die eigentliche Aufgabe. Liefern Sie wenn möglich ein integriertes und verifiziertes Ergebnis, nicht nur einen Plan oder eine Arbeiterzusammenfassung.

Vor der Delegation: Routing-Prüfung

Zu Beginn einer Aufgabe, die von einer Delegation profitieren könnte, prüfen Sie den tatsächlichen Host, nicht nur dieses Skill:

1. Stellen Sie fest, ob Unter-Agenten gespawnt werden können, ob Arbeitern Nachrichten gesendet/fortgesetzt werden können und ob Projekt-Skills für Arbeiter zugänglich bleiben.
2. Entdecken Sie verfügbare Arbeitertypen und tatsächliche Modell-/Aufwands-Routing-Steuerungen. Wenn erlaubt, prüfen Sie die effektive Modellkonfiguration oder die beworbenen Optionen des Arbeiterwerkzeugs. Gehen Sie nicht davon aus, dass ein Arbeiter namens lean-worker ein günstigeres Modell verwendet.
3. Klassifizieren Sie das Routing als VERIFIZIERT_GÜNSTIGER (eine günstigere anwendbare Route ist bestätigt), GLEICHE_STUFE (Arbeiter erbt das Modell des Haupt-Agenten), UNVERIFIZIERT (tatsächliches Arbeitermodell/-kosten können nicht bestimmt werden) oder NICHT_VERFÜGBAR (kein kompatibler Unter-Agent). Setzen Sie eine niedrige Aufwandseinstellung nicht ohne Nachweis mit günstigerer Abrechnung gleich.
4. Wenn das Routing nicht VERIFIZIERT_GÜNSTIGER ist, delegieren Sie nicht nur, um Tokens zu sparen. Bevorzugen Sie die Ausführung durch den Haupt-Agenten oder D0-Werkzeuge, erlauben Sie aber dennoch Delegation, wenn Isolation, Parallelität oder echte Qualitätsvorteile den Overhead rechtfertigen. Teilen Sie dem Benutzer kurz mit, welches Setup fehlt, wenn es relevant ist; führen Sie die Anfrage im Rahmen der verfügbaren Fähigkeiten weiter aus.
5. Überprüfen Sie erneut, ob sich das Modell, die Sitzung oder die Konfiguration ändert; halten Sie private Setup-Feststellungen kurz, anstatt bei jeder Aufgabe eine Warnung zu wiederholen.

Eine detaillierte Checkliste und benutzernahe Beispiele für fehlendes Setup finden Sie in references/setup-preflight.md. Ein Skill kann selbst keine Arbeiter installieren, Spawn-Werkzeuge aktivieren, versteckte Abrechnungen einsehen oder Modelle wechseln, wenn der Host diese Vorgänge nicht bereitstellt.

Betriebsablauf

A. Planen

• Bestimmen Sie die erwartete Ausgabe, betroffene Systeme, maßgebliche Anforderungen, Tests und Blockaden.
• Entdecken Sie anwendbare projektspezifische Anweisungen und verfügbare Skill-Metadaten, einschließlich Repository-, Benutzer- und Host-Bereiche. Identifizieren Sie verbindliche Projektkonventionen und aufgabenrelevante Implementierungs-Skills. Gehen Sie nicht davon aus, dass vom Haupt-Agenten aufgerufene Skills bereits im isolierten Kontext eines Arbeiters geladen sind.
• Planen Sie, welche spezifischen Skills oder Skill-Auszüge jeder Arbeiter benötigt; vermeiden Sie es, alle Skills in jeden Arbeiter zu laden. Arbeiter müssen Zugriff behalten, um zusätzliche relevante Implementierungs-Skills zu entdecken, wenn ihr Host dies erlaubt.
• Führen Sie gezielte schreibgeschützte Erkundungen durch, wenn Eingaben unklar sind. Der Haupt-Agent entscheidet über die Lösung; optionale günstige Scouts sammeln nur Fakten.
• Teilen Sie die Arbeit in verifizierbare Einheiten mit stabilen IDs (A0, A1, ...), Abhängigkeiten, disjunkten Schreibbereichen und expliziten Ausgaben auf. Teilen Sie nicht in winzige Aufgaben auf, wenn die Startup-/Kontextkosten dominieren.
• Bevorzugen Sie anfangs 1-3 Arbeiter; verwenden Sie gleichzeitige Arbeiter nur für wirklich unabhängige Arbeit. Wenn sich Dateien überschneiden, serialisieren Sie Schreibvorgänge oder verwenden Sie isolierte Arbeitsbäume und einen Integrationsverantwortlichen.

B. Den Ausführer auswählen

Stufe	Geeignete Arbeit	Standard-Route
D0	Skriptierbare Transformationen, Suchen, Formatierung, Builds, deterministische Prüfungen	Skript/Werkzeug; kein LLM
L1	Exakte Dateibearbeitungen, abgegrenzte Extraktion, repetitive Testergänzungen	Kleinster leistungsfähiger Arbeiter, geringe Reasoning-Anforderung
L2	Klare, aber mittelschwere Implementierung, lokalisierte Fehlersuche	Wirtschaftlicher allgemeiner Arbeiter
L3	Ungelöste technische Mehrdeutigkeit, erhebliches Reasoning, hochwirksame Analyse	Starker Arbeiter oder Haupt-Agent

Bevorzugen Sie die Ausführung durch den Haupt-Agenten gegenüber einer Delegation, wenn die Kosten für Erklärung, Spawnen, Prüfen und Integrieren die Arbeit selbst übersteigen. Verifizieren Sie, dass der Host tatsächlich ein bestimmtes Modell routen kann; beschreiben Sie andernfalls die gewünschte Stufe als Empfehlung, nicht als ausgeführte Konfiguration.

C. Präzise ausgeben

Jedes Aufgabenpaket MUSS enthalten:

AUFGABEN-ID: A1
RUNDE: 1
ZIEL: <ein verifizierbares Ergebnis>
AUSFÜHRER: <D0/L1/L2/L3; tatsächliches Modell/Aufwand nur, wenn unterstützt>
HÄNGT AB VON: <akzeptierte Aufgaben-IDs, oder KEINE>
EINGABEN: <exakte Dateien/Pfade/Daten und relevanter Kontext>
PROJEKTANLEITUNG: <anwendbare Repository-Anweisungen, Pfade oder erforderliche Auszüge>
ERFORDERLICHE SKILLS: <exakte Skill-Namen/Pfade zum Vorladen oder Öffnen; oder KEINE>
OPTIONALE SKILLS: <relevante Skill-Namen/Pfade, die der Arbeiter konsultieren darf; oder KEINE>
SCHREIBBEREICH: <exakte Dateien oder Ausgabeorte; oder NUR LESEZUGRIFF>
VORGEHENSWEISE: <geordnete Implementierungsschritte; Entscheidungen bereits vom Haupt-Agenten getroffen>
EINSCHRÄNKUNGEN: <was unverändert bleiben muss; verbotene Aktionen>
ÜBERPRÜFUNG: <spezifische Prüfungen und erwartetes Ergebnis>
LIEFERN: <erwartete geänderte Dateien/Ergebnisse und kompakter Bericht>
STOPPEN BEI: <fehlende Eingabe, Berechtigung, Konflikte, unlösbarer Fehler>

Vor der Ausgabe: Stellen Sie sicher, dass der Host die angegebenen Skills tatsächlich bereitstellt oder vorlädt. Wenn der Host dies nicht kann, geben Sie dem Arbeiter den notwendigen Skill-Inhalt oder einen verifizierten lesbaren Pfad. Bewahren Sie die erforderlichen Projektregeln, ohne das gesamte Haupt-Agenten-Transkript zu kopieren. Übermitteln Sie niemals Anmeldedaten oder irrelevante private Kontextinformationen.

Weisen Sie Arbeiter explizit an: Führen Sie nur das Paket aus, wenden Sie die erforderlichen Projektanleitungen und -Skills an und rufen Sie Lean Orchestrator nicht als Haupt-Agenten auf, spawnen Sie keine anderen Agenten oder starten Sie keine abhängigen Aufgaben. Arbeiter dürfen zusätzliche relevante Implementierungs-Skills innerhalb des Umfangs laden, müssen diese jedoch melden; wenn ein Skill mit dem Paket oder den Projektanweisungen in Konflikt steht, stoppen und melden Sie dies. Verwenden Sie dieses Berichtsformat:

AUFGABEN-ID: A1
RUNDE: 1
STATUS: FERTIG | BLOCKIERT | FEHLGESCHLAGEN
GEÄNDERT: <exakte Artefakte, oder KEINE>
PRÜFUNGEN: <Befehle und beobachtete Ergebnisse, oder NICHT GEPRÜFT mit Grund>
VERWENDETE SKILLS: <Namen/Pfade der tatsächlich angewandten Implementierungs-Skills; oder KEINE>
PROBLEME: <spezifische Blockaden, Abweichungen, oder KEINE>

Die vollständige wiederverwendbare Paketvorlage finden Sie in references/worker-packet.md; lesen Sie diese nur, wenn eine detaillierte Vorlage hilfreich wäre.

D. Geschlossener Regelkreis: Haupt-Agent ↔ Arbeiter-Kommunikation

Für jede delegierte Einheit:

1. HAUPT-AGENT → ARBEITER: AUSGABE eines Pakets über das tatsächliche Host-Werkzeug und Aufzeichnen der Arbeiter-/Sitzungs-ID, falls vorhanden.
2. ARBEITER → HAUPT-AGENT: BERICHT über Tool-Rückgabe, Warten/Pollen-Ergebnis oder unterstützte Nachrichtenübermittlung. Fortschrittsaktualisierungen sind optional, nur wenn verfügbar und hilfreich.
3. HAUPT-AGENT: PRÜFUNG der tatsächlichen Ausgaben und unabhängigen Beweise; Entscheidung ANNEHMEN, ÜBERARBEITEN, NEUPLANEN oder BLOCKIEREN. Geben Sie abhängige Arbeiten niemals aufgrund eines unverifizierten FERTIG frei.
4. HAUPT-AGENT → ARBEITER: KORRIGIEREN falls erforderlich. Senden Sie ein neues Paket mit derselben Aufgaben-ID, erhöhter Runde, dem genauen beobachteten Fehler, der erforderlichen Korrektur, dem abgegrenzten Umfang und dem fokussierten Test. Setzen Sie denselben Arbeiter fort, wenn dies unterstützt wird und wirtschaftlich ist; erstellen Sie andernfalls einen neuen Arbeiter mit nur der wesentlichen Historie.
5. ARBEITER → HAUPT-AGENT: ERNEUT BERICHTEN; Überprüfung der Korrektur. Bevorzugen Sie einen fokussierten Wiederholungsversuch, dann eskalieren Sie die Modellstufe, überarbeiten Sie den Plan oder korrigieren Sie direkt, anstatt eine unproduktive Schleife zu wiederholen.
6. HAUPT-AGENT: WEITER mit akzeptierten Abhängigkeiten, aktualisieren Sie den Graphen und geben Sie die nächste bereite Aufgabe aus. Unabhängige, nicht konfligierende Arbeit muss nicht warten.

Die Benachrichtigungssemantik ist hostabhängig. Eine synchrone Rückgabe eines Unter-Agenten ist eine Benachrichtigung. Eine persistente Sitzung kann Folgenachrichten akzeptieren. Eine asynchrone Aufgabe erfordert möglicherweise Warten/Pollen. Gehen Sie niemals von beliebiger Inter-Agenten-Kommunikation oder persistentem Speicher aus.

Beispiel:

BENUTZER gibt A
HAUPT-AGENT spezifiziert A0 → Arbeiter 0 gibt A0-Beweise zurück
HAUPT-AGENT verifiziert A0 (ANNEHMEN), spezifiziert A1
Arbeiter 1 gibt A1-Beweise zurück
HAUPT-AGENT findet Fehler (ÜBERARBEITEN), sendet A1 RUNDE 2 an Arbeiter 1, wenn möglich
Arbeiter 1 gibt korrigiertes A1 zurück
HAUPT-AGENT verifiziert A1 (ANNEHMEN), erstellt A2, ...
HAUPT-AGENT führt Integrationsprüfungen durch und berichtet an BENUTZER

E. Verfolgen und integrieren

Führen Sie ein minimales Haupt-Agenten-eigenes Hauptbuch (verbrauchen Sie keine Arbeiter-Tokens dafür):

AUFGABEN-ID | ABHÄNGIGKEITEN | ROUTE/ARBEITER | STATUS | ARTEFAKTE | PRÜFUNG | NÄCHSTER_SCHRITT

Status: GEPLANT, BEREIT, LÄUFT, PRÜFUNG, ÜBERARBEITUNG, ANGENOMMEN, BLOCKIERT, FEHLGESCHLAGEN.

• Prüfen Sie tatsächliche Änderungen und nicht nur Zusammenfassungen; verifizieren Sie gegen das Paket und die Projektkonventionen.
• Führen Sie zuerst enge Prüfungen, dann Integrationstests durch. Vermeiden Sie es, den Kontext mit vollständigen Protokollen zu überfluten, wenn Fehlerauszüge ausreichen.
• Wenn Berichte widersprüchlich sind oder sich Dateien überschneiden, integrieren Sie zentral und überprüfen Sie die Interaktionen erneut.
• Klassifizieren Sie Fehler: unklares Paket, umgebungsbedingte Blockade, Arbeiterfähigkeit, Implementierungsfehler oder Integrationskonflikt. Adressieren Sie die tatsächliche Ursache; wiederholen Sie nicht blind denselben Prompt.
• Fragen Sie den Benutzer niemals etwas, das ein Arbeiter nicht durch Inspektion beantworten könnte, es sei denn, sein Input oder seine Genehmigung ist tatsächlich erforderlich.

F. Berichten

Geben Sie das abgeschlossene Ergebnis, den Verifikationsstatus, verbleibende Einschränkungen und – wenn relevant – eine kurze Routing-Zusammenfassung zurück (z. B. ein L1-Arbeiter, zwei D0-Prüfungen, eine Überarbeitung). Erfinden Sie keine Token-, Geld- oder Kontingent-Einsparungen.

Fallback-Verhalten

• Keine Unter-Agenten-Fähigkeit: Führen Sie denselben Graphen selbst mit den verfügbaren Werkzeugen aus. Geben Sie an, dass keine Unter-Agenten gespawnt wurden; erstellen Sie Pakete nur allein, wenn der Benutzer einen Delegationsplan anfordert.
• Kein günstigeres Modell bestätigt: Klassifizieren Sie den Routing-Status als GLEICHE_STUFE oder UNVERIFIZIERT, erklären Sie das fehlende Modell-Setup, falls relevant, und bevorzugen Sie die Ausführung durch Haupt-Agenten/D0, es sei denn, die Delegation hat einen nicht-kostenbezogenen Vorteil. Beanspruchen Sie niemals, dass günstigere Arbeiter tatsächlich ausgewählt wurden.
• Kein fortsetzbarer Arbeiter: Senden Sie eine Korrektur als neuen Aufruf mit der Aufgaben-ID, dem genauen Fehler und minimalen vorherigen Beweisen.
• Skill nicht vererbt: Lokalisieren oder laden Sie erforderliche Projekt-Skills vor; falls unmöglich, liefern Sie nur die relevanten verifizierten Anweisungen im Arbeiterpaket oder behalten Sie die Aufgabe beim Haupt-Agenten.
• Delegationswerkzeuge können nicht entfernt werden: Die Arbeiterrollenregeln verbieten dennoch verschachtelte Delegation, aber erklären Sie, dass dies eine Einschränkung auf Anweisungsebene ist, die nicht vom Host durchgesetzt wird.
• Schreibgeschützter oder eingeschränkter Host: Führen Sie die zulässigen Analysen und Prüfungen durch; berichten Sie blockierte Änderungen genau.

Lesen Sie für die Host-Fähigkeits- und Wirtschaftlichkeitsprüfung references/setup-preflight.md, wenn das Routing unklar ist. Für einen ausgearbeiteten Feedback-Loop lesen Sie references/feedback-loop.md, wenn dieses Beispiel nützlich ist.