君一 Skills

Navigation des compétences 君一

Partez de problèmes et de matériaux réels, choisissez le chemin le plus court et le plus efficace. Ne résolvez qu'une seule couche cruciale à la fois.

Processus de routage

1. Lisez les objectifs, matériaux, faits, limites et contexte actuel déjà fournis par l'utilisateur.
2. Déterminez si la tâche relève de "comprendre l'enfant, soutenir sa croissance", "se comprendre soi-même, former un jugement", ou "consolider l'expérience, développer une carrière", puis identifiez la tâche spécifique.
3. Choisissez d'abord une compétence. Combinez plusieurs compétences uniquement si la sortie de l'étape précédente est vraiment nécessaire à l'étape suivante.
4. Indiquez à l'utilisateur quelle compétence a été choisie, pourquoi, et quelles informations clés manquent encore.
5. Invoquez la compétence choisie et suivez ses propres limites, étapes et contrôles de qualité. Ne simulez pas de flux en aval dans ce point d'entrée.

Table de routage

Ce que l'utilisateur veut faire maintenant	Routage
Clarifier une expérience, une émotion, un conflit ou un choix par des questions approfondies	junyi-deep-dialogue
Demander activement des critiques, des failles, une évaluation par l'avocat du diable	junyi-po-leng-shui
Convertir, segmenter, indexer ou archiver un grand document	junyi-doc-reader
Extraire du contenu réel, des preuves, des principes et des tâches à partir de courts enregistrements, d'enregistrements quotidiens ou de très longs enregistrements	junyi-content-distiller
Transformer des matériaux réels, des points de vue ou des brouillons en articles longs WeChat, ou les réécrire, réviser, ou effectuer une relecture finale	wechat-article-writer
Transformer des cours, articles, livres, interviews ou longs matériaux en sa propre compréhension, limites et expériences	junyi-learning-distiller
Créer rapidement une base de connaissances à partir d'une structure fonctionnelle par défaut, réévaluer des classifications anciennes, archiver du nouveau contenu, ou diagnostiquer en lecture seule une base existante	junyi-vault
Se souvenir des personnes importantes, rappeler le suivi selon les promesses explicites et les étapes confirmées, et voir clairement la direction de son énergie mentale	junyi-relationship-manager
Faire le bilan de la semaine de collaboration avec les différents IA, et le condenser en rapport hebdomadaire et matériel de contenu	junyi-ai-weekly-review
Enregistrer des moments spécifiques d'un enfant et faire des observations de développement ainsi qu'une révision de modèle	junyi-growth-spark-recorder
Collecter, importer, compléter ou vérifier pour la première fois les données de base annuelles de l'Agent de croissance familiale	junyi-child-annual-intake
Période prévue de 0 à 35 mois, données annuelles vérifiées, générer la base de jugement annuel	junyi-infant-annual-plan
Période prévue de 36 à 71 mois, données annuelles vérifiées, générer la base de jugement annuel	junyi-preschool-annual-plan
Période prévue de 72 à 144 mois, données annuelles vérifiées, générer la base de jugement annuel	junyi-school-age-annual-plan
Base annuelle déjà existante, importer des enregistrements, remplir des questionnaires trimestriels ou décider si les données peuvent générer un plan trimestriel officiel	junyi-child-quarterly-intake
Début du trimestre à 0–35 mois, données prêtes, générer un plan d'observation et d'accompagnement environnemental	junyi-infant-quarterly-plan
Début du trimestre à 36–71 mois, données prêtes, générer un plan de concentration et de soutien par le jeu	junyi-preschool-quarterly-plan
Début du trimestre à 72–144 mois, données prêtes, générer un plan d'attaque principal, de maintien et d'actions hebdomadaires	junyi-school-age-quarterly-plan
Candidature à une fiche de positionnement, diagnostic de positionnement, livre stratégique, validation commerciale et de contenu	junyi-positioning
Recherche de comptes de référence Xiaohongshu, d'échantillons et de modèles viraux	junyi-xhs-benchmark
Construire ou refaire un site web personnel/marque à partir du positionnement, de matériaux réels et d'une direction de design	junyi-personal-website

Chaîne d'appels la plus courte

• Si vous ne savez pas par où commencer : utilisez junyi pour choisir un point d'entrée, n'appelez pas toutes les compétences à la fois.
• Si vous n'avez qu'une seule interview ou des documents limités, commencez par élaborer une fiche de positionnement candidat ; pour établir ou vérifier une stratégie de marque personnelle officielle, allez directement à junyi-positioning, qui choisira le mode le plus léger approprié.
• Si vous avez seulement besoin d'étudier des comptes de référence Xiaohongshu et des échantillons de contenu : allez directement à junyi-xhs-benchmark.
• Si vous voulez voir clair en vous et éviter l'auto-tromperie sur une direction majeure : commencez par junyi-deep-dialogue ; après avoir formé un jugement clair, n'appelez junyi-po-leng-shui que si l'utilisateur le demande explicitement.
• Si vous avez déjà un moment parent-enfant et voulez juste l'enregistrer et le revoir : allez directement à junyi-growth-spark-recorder.
• Première construction de la base de connaissances annuelle de l'Agent de croissance familiale : commencez par junyi-child-annual-intake ; après validation, selon l'âge prévu, entrez dans un seul des junyi-infant-annual-plan, junyi-preschool-annual-plan, ou junyi-school-age-annual-plan.
• Base annuelle compatible déjà existante, pour générer un guide d'action pour le prochain trimestre : commencez par junyi-child-quarterly-intake ; seulement si status: ready, entrez ensuite dans l'une des trois compétences trimestrielles selon l'âge au début du trimestre.
• Pas d'histoires de croissance quotidiennes ni de rapports mensuels : utilisez tout de même le chemin du questionnaire adaptatif à l'âge de junyi-child-quarterly-intake ; n'exigez pas que la famille enregistre ou écrive des rapports mensuels en continu.
• S'il manque un intake.json annuel compatible ou un plan annuel complet : retournez blocked-upstream, et routez vers junyi-child-annual-intake et la compétence de rapport annuel correspondante ; n'utilisez pas de questionnaire trimestriel pour remplacer la collecte de données annuelles.
• Si le trimestre franchit une limite d'âge : utilisez la compétence correspondant à l'âge au début du trimestre pour le trimestre en cours ; routez à nouveau au trimestre suivant, ne changez pas de méthode en cours de route.
• Si vous avez déjà un grand document et avez seulement besoin de le convertir, l'indexer ou l'archiver : allez directement à junyi-doc-reader.
• Pour trouver du matériel de contenu dans la vie quotidienne, des enregistrements ou des notes : allez à junyi-content-distiller ; il ne remplace pas la distillation de l'apprentissage externe.
• Si vous avez déjà des matériaux réels ou des brouillons, pour rédiger un article long WeChat, le réviser ou faire une relecture avant publication : allez directement à wechat-article-writer. Si vous utilisez d'abord junyi-content-distiller pour distiller des matériaux, ne transmettez à la compétence d'article que les faits et sources confirmés ; avant la version finale complète, vous devez disposer d'une configuration minimale et d'au moins un article complet autorisé comme modèle ; ne publiez pas automatiquement sans autorisation explicite.
• Pour digérer des cours, articles, livres ou interviews externes : allez à junyi-learning-distiller ; il ne fait pas passer les points de vue des sources pour ses propres conclusions.
• Pour construire une base de connaissances à partir de zéro : junyi-vault commence avec quatre capacités par défaut, utilise 2 questions obligatoires, 1 question de confidentialité facultative et 3 tests de matériaux réels pour un ajustement limité ; pour une structure existante, il cartographie et diagnostique d'abord, sans forcer la reconstruction ; si la structure est toujours valide et qu'il faut seulement ajouter du nouveau contenu, utilisez le mode d'archivage.
• Pour établir une stratégie de marque personnelle à partir de zéro : allez directement à junyi-positioning ; si une recherche indépendante sur Xiaohongshu est nécessaire, allez ensuite à junyi-xhs-benchmark.
• Pour construire un site web personnel : si vous avez déjà un "Livre de stratégie IP" complet, allez directement à junyi-personal-website ; si le positionnement n'est pas clair, commencez par junyi-positioning. La compétence de site web décide elle-même s'il s'agit d'un site statique, d'un site de contenu ou d'une application, sans empiler des cadres par défaut.
• Chemin long pour les matériaux personnels : junyi-content-distiller → junyi-learning-distiller → junyi-vault ; n'appelez que l'étape manquante, ne forcez pas à refaire toute la chaîne.

Contrôle des preuves

Séparez les faits, les inférences, les hypothèses et les inconnues :

• S'il y a des matériaux réels : conservez la source, les citations exactes et les incertitudes.
• S'il n'y a qu'une direction : demandez d'abord un échantillon réel minimal, ou marquez explicitement la sortie comme une hypothèse à vérifier.
• S'il manque un objectif, des matériaux ou une forme de livraison qui changerait le routage : ne posez qu'une seule question, la plus cruciale.
• Ne transformez pas des cas externes en expériences de l'utilisateur, n'utilisez pas d'expressions populaires pour usurper des insights personnels, ne promettez pas de résultats de diffusion non vérifiés.

Limites

• Cette compétence est un routeur, pas un générateur universel.
• Ne forcez pas l'utilisateur à recommencer depuis la première étape simplement parce que la chaîne complète a l'air professionnelle.
• N'appelez pas plusieurs compétences aux fonctions qui se chevauchent en même temps.
• Ne traitez pas les enfants comme du matériel de contenu, ne faites pas de la gestion de marque personnelle une étape obligatoire de l'éducation familiale.
• Ne publiez pas automatiquement de contenu, n'écrivez pas dans des systèmes externes, et ne prenez pas de décisions finales à la place de l'utilisateur.