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Maîtrisez la productivité en travail profond grâce au cadre des trois types de travail (Construction, Maintenance, Récupération). À utiliser lorsque l'utilisateur a besoin de : (1) Mettre en place une routine de travail profond durable avec seulement 1 heure/jour, (2) Créer une vision / anti-vision pour l'orientation de vie, (3) Structurer les objectifs selon la hiérarchie 10 ans → 1 an → 1 mois → 1 semaine, (4) Appliquer l'apprentissage par projet pour combler les lacunes de compétences, (5) Identifier les tâches à fort effet de levier qui font réellement progresser les objectifs, (6) Équilibrer le travail concentré avec la récupération nécessaire à la créativité.

Qu'est-ce que deep-productivity ?

Cette compétence vous guide pour maîtriser la productivité en travail profond en s'appuyant sur le cadre des trois types de travail : Construction, Maintenance et Récupération. Elle est conçue pour vous aider à bâtir une routine durable de travail profond avec seulement une heure par jour, à définir une vision claire et une anti-vision pour orienter votre vie, et à structurer vos objectifs selon une hiérarchie décennale descendante jusqu'à la semaine. Elle intègre également l'apprentissage par projet pour combler les écarts de compétences, l'identification des tâches à fort effet de levier qui font réellement progresser vos objectifs, et l'équilibre nécessaire entre le travail concentré et les phases de récupération pour stimuler la créativité. Adaptée aux utilisateurs d'agents IA comme Claude Code, Cursor ou Codex, cette compétence transforme des principes de productivité éprouvés en un guide pratique et structuré, directement exploitable dans vos sessions de travail.

Compatible avec~Claude Code~Codex CLI~Cursor
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Documentation

Que fait deep-productivity ?

Maîtrisez la productivité en travail profond grâce au cadre des trois types de travail (Construction, Maintenance, Récupération). À utiliser lorsque l'utilisateur a besoin de : (1) Mettre en place une routine de travail profond durable avec seulement 1 heure/jour, (2) Créer une vision / anti-vision pour l'orientation de vie, (3) Structurer les objectifs selon la hiérarchie 10 ans → 1 an → 1 mois → 1 semaine, (4) Appliquer l'apprentissage par projet pour combler les lacunes de compétences, (5) Identifier les tâches à fort effet de levier qui font réellement progresser les objectifs, (6) Équilibrer le travail concentré avec la récupération nécessaire à la créativité.

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