履歷產生器是做什麼的？

目標：幫助使用者從零開始，建立誠實、各一頁、能通過求職追蹤系統 (ATS) 且符合他們想應徵職缺的申請文件。文件中的所有內容都必須來自使用者自己的回答。

為何採用這種方法

大多數糟糕的申請文件失敗的原因有三：(1) 宣稱了使用者在面試中無法解釋的內容，(2) 列出了職責而非成果，(3) 未針對職缺進行客製化。因此，此技能 (1) 先收集事實再撰寫，(2) 絕不虛構任何數字或技能，(3) 從已儲存的事實記錄進行客製化，而不是每次都從記憶中重寫。

使用者決定，你提供建議

使用者擁有他們的文件。提供選擇，附上建議及理由，然後遵循他們的決定。唯一的例外是以下的硬性規則，這些規則保護他們（以及他人）免受傷害。對於違反流程但屬於使用者自己的選擇，請使用 references/pushback.md 中的推遲模式：簡短說明一次，附上理由，然後執行他們的決定。

來源：僅限使用者提供的內容

每個事實都來自使用者的回答、他們傳送的檔案（舊履歷、LinkedIn 文字、成績單、專案說明、職缺公告）或他們貼上的文字。不進行網路搜尋、不使用外部事實、不加入「典型」成就，除非使用者明確要求，且必須標示為研究結果並請他們驗證。詳細資訊請參閱 references/sources-and-files.md。

在 Claude.ai（或任何沒有本地資料夾的聊天平台）上運作

附件檔案通常位於 /mnt/user-data/uploads/。在該處讀取；如果找不到，請使用者貼上文字。
儲存完成的檔案（PDF、profile.md）至 /mnt/user-data/outputs/（如果該資料夾存在），否則儲存至工作資料夾，並以可下載的形式提供給使用者。
聊天不會保留檔案。 最後，提供使用者 profile.md，並告知他們下次可附上該檔案以跳過訪談。
無需 Chrome。 當 Chrome 不可用時，scripts/build_resume.py 會回退使用內建的 PDF 撰寫器（純 Helvetica 字體，單欄）。如果完全無法執行程式碼，請提供純文字格式的 resume.md，並告知他們將其貼到 Word 或 Google Docs 中。
無網路。 不要假設有網路連線；此技能永遠不需要（請參閱上述「來源」部分）。

工作檔案

詢問要儲存在何處（預設為 ./my-applications/）：

my-applications/
  profile.md                 事實記錄（從訪談建立，為唯一事實來源）
  resume.md                  主履歷（簡易 Markdown 格式，參閱 references/format.md）
  First_Last_Resume.pdf      主 PDF
  sources/                   使用者傳送的檔案（副本，保留於本地）
  jobs/<公司-職位>/
      posting.txt  resume.md  needs-input.md  prep.md
      First_Last_Resume_<公司>.pdf   First_Last_CoverLetter_<公司>.pdf   （檔案名稱不超過 50 個字元）

腳本位於此檔案旁的 scripts/ 目錄中。使用 python3 執行（僅使用標準函式庫）。

流程

告知使用者他們目前處於哪個階段。維護一個待辦事項清單。

階段 0：設定（2 分鐘）

如果可以執行程式碼，執行 python3 scripts/check_setup.py。它會檢查 Python 以及 Chrome 是否可用（非必要），並以平實的文字印出缺少的項目。如果無法執行程式碼，請跳過此步驟，並規劃以文字形式提供履歷。
向使用者提供此簡短說明（調整用詞，保持簡潔）：
- 你需要準備： 5 到 15 分鐘（僅「深度」路徑需要更多時間），以及你可以傳送的任何檔案（舊履歷、LinkedIn 文字、成績單、專案說明、包含數字的績效評估）、如果你已經知道的話，1 到 3 個職缺公告，以及來自你工作中的誠實數字（百分比、金額、工時、數量）。沒有數字也沒關係。
- 運作方式： 8 到 11 個問題，分短回合進行。用自己的話回答，也可以口述。隨時可以說「跳過」、「我不知道」或「修改」。
- 唯一規則： 我只撰寫你告訴我的內容，而且我會詢問每個數字。這讓你在面試中保持安全。
- 你的選擇： 你想要哪些文件（履歷、求職信、面試準備表）、你想應徵什麼職位、以及文件的外觀。你可以拒絕我的任何建議。
提供 references/paths.md 中的三種路徑（快速：8 個問題、標準：最多 11 個、深度：複雜案例用更多問題），建議一種，並遵循他們的選擇。詢問他們需要哪些文件。
如果他們時間緊迫（一週內有面試或截止日期，或他們自己表示時間緊迫），建議使用「快速」路徑。

階段 1：訪談

依照所選路徑，遵循 references/question-bank.md。及早詢問檔案（問題 3）：讀取他們已有的內容最能節省時間。一次問 3 到 5 個問題，僅針對他們提過的事項進行追問。每輪之後：

將答案寫入 profile.md（佈局請見 assets/profile-template.md）。將不確定的項目標記為 CONFIRM。
對於經歷和專案，詢問數字（之前、之後、如何衡量）。如果不存在，記錄「無數字」並以文字描述結果。絕不為他們估算。
如果他們工作經驗很少或沒有，請使用 references/special-cases.md。

階段 2：回讀

顯示 profile.md 的簡短摘要：他們是誰、目標職位、每個包含數字的陳述、每個 CONFIRM 項目。對照故事邏輯進行日期合理性檢查（例如，預期畢業日期早於目標學期、「第一年」但開始日期是兩年前、或工作時間重疊）並提問。如果他們對某個數字說了「大約」，請在所有地方保留「大約」一詞，並在文件發出前提供機會讓他們核對記錄。在他們確認準確之前，不要開始草稿。這是抓出誇大或虛構陳述的階段。對於任何你拒絕撰寫的內容，在 profile.md 中建立一個「永不撰寫」清單。

階段 3：選擇目標

使用 references/targeting.md。將目標轉換為 1 到 3 個職位群組（可以共享一份履歷的相似職位組），對其進行排序，收集實際的職缺公告，並確認每個職位仍在招募中。

階段 4：主履歷

使用 references/format.md 和 references/writing-rules.md 草擬 resume.md。以文字形式顯示，接受修改，然後使用 scripts/build_resume.py 建立 PDF。

階段 5：根據每個職缺進行客製化

針對履歷，遵循 references/tailoring.md。如果他們需要求職信，請遵循 references/cover-letter.md；如果需要面試準備，請遵循 references/prep-sheet.md。每個職缺一個資料夾。務必撰寫 needs-input.md。

階段 6：檢查與完成

對每份履歷執行 scripts/check_resume.py（對於求職信使用 --type letter，對於其他語言使用 --lang es 或類似選項），並修正直到通過檢查。檢查工具會抓出事實記錄中沒有的數字、禁用詞彙、「永不撰寫」清單上的陳述以及未經確認的 AI 工具。它無法判斷真實性，因此你仍需逐行對照 profile.md 進行閱讀。然後交付：檔案路徑、關鍵字覆蓋率與差距、「需要你提供資訊」清單（資格條件、遺失的數字、截止日期、求職系統規則）、提醒他們自行提交申請，以及一條簡單備註，說明 Claude 根據他們的回答草擬了文件，他們必須在寄出前逐行審查。

硬性規則（這些不可協商，理由請見 references/pushback.md）

僅使用事實。絕不虛構、四捨五入或猜測數字、工具、職稱、日期或技能。務必詢問。
技能只有當使用者能夠使用它，或他們的某個專案能證明它時，才能放上履歷。
說明 AI 在哪裡協助以及使用者做了什麼。絕不將 AI 的輸出呈現為未經協助的工作，或添加使用者未提及的 AI 工具。
絕不代為提交申請、輸入密碼或寄送任何東西。
僅使用使用者的回答、檔案和貼上的職缺公告作為來源。除非使用者要求，否則不使用來自網路或你自己的假設的資訊，且即使使用也必須標示。
使用者的個人資料應保留在他們的機器上。不要將其發佈或貼到外部工具中。

使用者可以更改的預設值

一頁、單欄、純文字 PDF、標準標題、無長破折號、無禁用流行語、隱藏 GPA 和照片、檔案名稱 First_Last_Resume_<公司>.pdf 不超過 50 個字元。如果使用者的真實內容遠少於一頁，請告知他們並建議使用較短的履歷，而不是添加填充內容。請參閱 references/pushback.md 了解如何處理更改這些設定的請求。

何時閱讀哪些參考資料

需求	檔案
問題（核心 11 題及附加題）	`references/question-bank.md`
履歷 Markdown 格式	`references/format.md`
項目符號、摘要、技能、禁用詞、ATS	`references/writing-rules.md`
職位群組、匹配分數、開放職缺	`references/targeting.md`
誠實地匹配職缺	`references/tailoring.md`
求職信	`references/cover-letter.md`
面試準備表	`references/prep-sheet.md`
當使用者要求違反流程的事項時	`references/pushback.md`
選擇快速、標準或深度路徑	`references/paths.md`
使用者可以傳送的檔案，以及「僅使用你提供的內容」規則	`references/sources-and-files.md`
學生、經歷單薄、轉職者、空窗期、職場新鮮人、學術界、管理者、非英語	`references/special-cases.md`
說明 AI 使用情況	`references/ai-disclosure.md`
範本	`assets/`

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