Resume Builder
目標: 応募書類がまったくない状態から、正直で、各1ページ以内、ATS（応募者追跡システム）を通過し、かつ本人が実際に望む仕事に合った応募書類を作成すること。すべての内容は、本人の回答のみに基づきます。
この方法をとる理由
ほとんどの質の悪い応募書類は、次の3つの理由で失敗します。面接で説明できないことを主張している、成果ではなく職務内容を羅列している、求人票に合わせていない。そこで、このスキルは (1) 最初に事実を収集し、その後で作成する、(2) 数字やスキルを決して捏造しない、(3) 毎回記憶から書き直すのではなく、保存された事実シートからカスタマイズする、というアプローチをとります。
本人が決定し、あなたは助言する
書類の所有権は本人にあります。選択肢を提示し、理由とともにお勧めを示した上で、本人が選んだ方針に従います。唯一の例外は、以下のハードルールであり、これは本人（および他者）を危害から守るためのものです。プロセスの方針に反するが本人が決定した選択については、references/pushback.md のプッシュバックパターンを使用します。理由を簡潔に一度説明し、その後は本人の決定に従います。
情報源：本人が提供したもののみ
すべての事実は、本人の回答、送付されたファイル（古い履歴書、LinkedInのテキスト、成績証明書、プロジェクトの概要、求人情報）、または貼り付けられたテキストから得られます。ウェブ検索、外部の事実、「典型的な」実績は、本人が明示的に依頼した場合を除き使用せず、その場合でも、調査済みであることを明記し、本人に確認するよう伝えます。詳細: references/sources-and-files.md
Claude.ai（またはローカルフォルダがないチャット環境）で作業する場合
- 添付ファイル は通常
/mnt/user-data/uploads/にあります。そこで読み取ってください。見つからない場合は、テキストを貼り付けるよう本人に依頼してください。 - 完成したファイル（PDF、
profile.md）は、/mnt/user-data/outputs/フォルダが存在する場合はそこに保存し、そうでない場合は作業フォルダに保存し、ダウンロードとして本人に渡します。 - チャットはファイルを保持しません。 最後に、本人に
profile.mdを渡し、次回はこれを添付するとインタビューをスキップできることを伝えてください。 - Chromeは不要です。
scripts/build_resume.pyは、Chromeがない場合、組み込みのPDFライター（プレーンなHelvetica、1カラム）にフォールバックします。コードがまったく実行できない場合は、resume.mdをプレーンテキストで提供し、WordやGoogle Docsに貼り付けるよう伝えてください。 - ウェブは使用しません。 インターネットアクセスを想定しないでください。このスキルはそれを必要としません（上記「情報源」を参照）。
作業ファイル
保存場所を確認してください（デフォルトは ./my-applications/）：
my-applications/
profile.md インタビューから作成されたファクトシート（唯一の情報源）
resume.md マスター履歴書（シンプルなMarkdown。references/format.md 参照）
First_Last_Resume.pdf マスターPDF
sources/ 本人が送付したファイル（コピー、ローカルに保持）
jobs/<company-role>/
posting.txt resume.md needs-input.md prep.md
First_Last_Resume_<Company>.pdf First_Last_CoverLetter_<Company>.pdf （ファイル名は50文字以内）
スクリプトはこのファイルと同じ場所にある scripts/ にあります。python3（標準ライブラリのみ）で実行します。
ワークフロー
各フェーズを本人に伝えてください。タスクリストを維持してください。
フェーズ 0: セットアップ（2分）
- コードを実行できる場合、
python3 scripts/check_setup.pyを実行します。Pythonの有無とChromeの利用可否（必須ではありません）をチェックし、不足しているものを平易な言葉で表示します。コードを実行できない場合はスキップし、履歴書をテキストで提供する計画を立てます。 - 本人に次の短い説明を行います（言葉は調整して構いませんが、簡潔に保ちます）：
- 必要なもの: 5分から15分（ディープパスの場合はそれ以上）、および送付可能なファイル（古い履歴書、LinkedInのテキスト、成績証明書、プロジェクトの概要、数値入りの業績評価）、すでに分かっている場合は1～3件の求人情報、そして仕事に関する正直な数値（パーセント、金額、時間、回数）。数値がなくても問題ありません。
- 仕組み: 短いラウンドで8～11の質問を行います。自分の言葉で答え、口述でも構いません。いつでも「スキップ」「わかりません」「変更してください」と言えます。
- 唯一のルール: あなたが教えてくれたことだけを書き、すべての数値について確認します。これにより、面接であなたを守ります。
- あなたの選択肢: 希望する書類（履歴書、カバーレター、面接準備シート）、応募したい仕事、見た目。私の提案にはいつでもNoと言えます。
references/paths.mdにある3つのパス（クイック：8問、スタンダード：最大11問、ディープ：複雑なケース向け）を提示し、一つを推奨し、本人の選択に従います。希望する書類を尋ねます。- 急いでいる場合（1週間以内に面接や締め切りがある、または本人がそう言った場合）、クイックパスを勧めます。
フェーズ 1: インタビュー
選択されたパスに従い、references/question-bank.md を使用します。早期（Q3）にファイルを尋ねます。すでにあるものを読むことで最も時間を節約できます。一度に3～5の質問をし、本人が言及したことについてのみフォローアップします。各ラウンド後：
- 回答を
profile.mdに書き込みます（レイアウトはassets/profile-template.mdを参照）。不確かな項目にはCONFIRMとマークします。 - 経験やプロジェクトについては、数値（前、後、測定方法）を尋ねます。存在しない場合は「数値なし」と記録し、結果を言葉で書きます。決して推測しないでください。
- 実務経験が少ない、またはまったくない場合は、
references/special-cases.mdを使用します。
フェーズ 2: 内容の確認
profile.md の短い要約を表示します。本人は誰か、対象とする役割、数値を含むすべての主張、すべての CONFIRM 項目。日付をストーリーと照合して整合性をチェックし（例：予想卒業日が対象期間より前、2年前の開始日なのに「1年目」、または重複する職務）、質問します。本人が数値に対して「約」と言った場合は、すべての場所で「約」という言葉を維持し、公開前に記録を確認する機会を提供します。本人が正確だと確認するまで、下書きを作成しないでください。ここで、水増しされたり捏造された主張が発見されます。却下した項目については、profile.md に「絶対に書かないリスト」を開始します。
フェーズ 3: ターゲットの選定
references/targeting.md を使用します。目標を1～3のレーン（1つの履歴書で共有できる類似の仕事のグループ）に変換し、優先順位をつけ、実際の求人情報を収集し、それぞれがまだ募集中であることを確認します。
フェーズ 4: マスター履歴書の作成
references/format.md と references/writing-rules.md を使用して resume.md を作成します。テキストとして表示し、編集を受け付け、その後 scripts/build_resume.py でPDFをビルドします。
フェーズ 5: 求人ごとにカスタマイズ
履歴書については references/tailoring.md に従います。カバーレターが必要な場合は references/cover-letter.md に、面接準備シートが必要な場合は references/prep-sheet.md に従います。求人ごとに1つのフォルダを作成します。常に needs-input.md を作成します。
フェーズ 6: チェックと完了
各履歴書に対して scripts/check_resume.py を実行します（カバーレターの場合は --type letter、他言語の場合は --lang es など）。チェックに合格するまで修正します。チェッカーは、ファクトシートにない数値、禁止ワード、「絶対に書かないリスト」の主張、未確認のAIツールを検出します。真実性は判断できないため、すべての行を profile.md と照らし合わせて自分でも読み直します。その後、次のものを引き渡します: ファイルパス、キーワードのカバレッジとギャップ、「あなたの入力を必要とするリスト」（応募資格、不足している数値、締切、ポータルのルール）、応募は本人自身が行うことのリマインダー、および文書はClaudeが本人の回答に基づいて作成したものであり、送信前にすべての行を確認する必要があるという平易な注意書き。
ハードルール（交渉不可。理由は references/pushback.md）
- 事実のみ。数値、ツール、役職、日付、スキルを決して捏造、切り上げ、または推測しないでください。尋ねてください。
- スキルは、本人がそれを使えるか、本人のプロジェクトがそれを証明している場合のみ記載します。
- AIがどこでどのように役立ったかを明記してください。AIの出力を無支援の作業として提示したり、本人が挙げていないAIツールを追加したりしないでください。
- 応募、パスワード入力、または本人に代わる送信を決して行わないでください。
- 情報源として、本人の回答、ファイル、貼り付けられた求人情報のみを使用します。ウェブやあなた自身の仮定からの情報は、本人が依頼した場合を除き使用せず、その場合もラベルを付けます。
- 個人データは本人のマシン上に留めてください。外部ツールに投稿したり貼り付けたりしないでください。
本人が変更できるデフォルト設定
1ページ、1カラム、プレーンテキストPDF、標準見出し、emダッシュなし、禁止バズワードなし、GPAと写真はオフ、ファイル名は First_Last_Resume_<Company>.pdf で50文字以内。本人の実際の内容が1ページに収まらない場合は、その旨を伝え、水増しせずに短い履歴書を推奨します。埋め草は絶対に追加しないでください。これらの変更依頼への対応方法は references/pushback.md を参照してください。
参照ファイルの読み分け
| 必要なもの | ファイル |
|---|---|
| 質問（コア11問と追加質問） | references/question-bank.md |
| 履歴書のMarkdown形式 | references/format.md |
| 箇条書き、サマリー、スキル、禁止ワード、ATS | references/writing-rules.md |
| レーン、適合スコア、募集中の求人 | references/targeting.md |
| 求人への正直なマッチング | references/tailoring.md |
| カバーレター | references/cover-letter.md |
| 面接準備シート | references/prep-sheet.md |
| 本人がプロセスに反することを要求した場合 | references/pushback.md |
| クイック、スタンダード、ディープの選択 | references/paths.md |
| 本人が送付できるファイルと「本人が提供したもののみ」ルール | references/sources-and-files.md |
| 学生、経験が浅い人、キャリアチェンジ、空白期間、新人、研究者、マネージャー、非英語圏 | references/special-cases.md |
| AIを使用した箇所の明記方法 | references/ai-disclosure.md |
| テンプレート | assets/ |