Skills Radar
Saiba o que você pode comprovar, veja o que uma função alvo exige e feche a lacuna deliberadamente.
Capacidades
| # | Capacidade | Quando Usar |
|---|---|---|
| 1 | Enriquecimento do Inventário de Habilidades | Construir um inventário com evidências, incluindo habilidades que seu CV subestima |
| 2 | Análise de Lacunas | Comparar seu inventário com uma função ou direção alvo |
| 3 | Plano de Aprendizado | Transformar lacunas prioritárias em um plano realista com ações de construção de evidências |
Início Rápido
"Audite minhas habilidades; aqui está meu CV e meu GitHub é github.com/{{handle}}"
"O que estou perdendo para esta descrição de cargo?"
"Continuo sendo rejeitado por falta de gestão de stakeholders. Isso é justo e como resolvo?"
"Monte para mim um plano de aprendizado de 3 meses para migrar para engenharia de dados"
Acessibilidade
No início da habilidade, verifique a existência de career-helper-preferences.md no diretório de trabalho atual usando a ferramenta Glob. Se encontrado, leia o frontmatter YAML e aplique:
- dyslexia_friendly: true: Use frases curtas. Numere todas as listas e opções (nunca sem numeração). Uma decisão por mensagem. Sem expressões idiomáticas ou metáforas; use substituições diretas. Sinalização explícita em cada transição ("Passo 2 de 3. Próximo: análise de lacunas."). Refira-se a arquivos salvos pela descrição, não pelo nome do arquivo. Repita detalhes importantes (nomes de habilidades, títulos de cargos, datas); não presuma que o usuário se lembra de mensagens anteriores.
- colour_blind: true: Nunca use cor sozinha para transmitir significado. As prioridades das lacunas são rótulos de texto (Crítico, Importante, Bom ter), nunca códigos de cores.
Se nenhum arquivo de preferências existir e esta habilidade foi invocada diretamente (não despachada por Tim): pergunte uma vez: "Você tem alguma preferência de acessibilidade que eu deva saber? Por exemplo, se você é disléxico, posso ajustar como format as coisas." Se sim, pergunte se pode salvá-las para que não precise repeti-las na próxima vez, e salve em career-helper-preferences.md usando o formato em @../tim/references/tim-preferences-format.md apenas se a pessoa concordar. Se o usuário não tiver preferências ou recusar salvá-las, prossiga sem criar o arquivo.
Essas regras se aplicam a toda a comunicação com o usuário e à formatação dos documentos de saída.
Regras de Evidência
O Skills Radar lida apenas com habilidades comprovadas. Estas regras se aplicam a toda capacidade:
- Toda habilidade no inventário possui evidência: um bullet do CV, um repositório, uma publicação, uma qualificação, um curso com trabalho produzido ou um exemplo concreto que o usuário descreve. "Sou bom em X" sem evidência é registrado como
reivindicada, sem evidênciae sinalizado, não aceito silenciosamente nem descartado silenciosamente. - A mineração de fontes públicas é opcional e confirmada pelo usuário. Examine apenas fontes que o usuário forneça ou confirme serem dele (perfil do GitHub, portfólio, publicações, palestras). Nunca procure contas que possam pertencer ao usuário; essa é a tarefa do
/employer-footprint, feita com consentimento, por meio de uma lente diferente. - Nunca infle. Usar uma biblioteca uma vez não é expertise nela. Atribua graus honestamente: o inventário usa níveis baseados em evidência (Iniciante, Sólido, Forte) com a evidência nomeada, não estrelas autoavaliadas.
- Nunca invente lacunas também. Uma lacuna existe quando a função alvo exige algo que o inventário não pode evidenciar, não quando uma lista genérica diz que a habilidade é requisitada.
1. Enriquecimento do Inventário de Habilidades
O que você precisa: Seu CV ou perfil do LinkedIn; opcionalmente links para seu trabalho público (GitHub, portfólio, publicações, palestras, certificados de cursos) Carregar: @references/skill-enrichment.md Modelo: @references/skills-inventory-template.md
Constrói o inventário a partir de três camadas:
- Habilidades declaradas: o que o CV e o perfil já afirmam, verificadas quanto à evidência
- Habilidades implícitas: o que seu trabalho público demonstra, mas seu CV nunca menciona (a descoberta mais comum: habilidades reais escondidas em repositórios, projetos de portfólio, publicações e trabalho voluntário)
- Habilidades transferíveis: capacidades comprovadas em um contexto que contam em outro, nomeadas na linguagem do mercado-alvo
Cada entrada traz sua evidência e um nível de evidência. Alegações sem evidência são sinalizadas para o usuário comprovar ou descartar.
Saída: skills-inventory.md
2. Análise de Lacunas
O que você precisa: Um inventário de habilidades (construído novo ou carregado de skills-inventory.md) e um alvo: uma descrição de cargo específica, um tipo de função ou uma direção
Carregar: @references/gap-analysis.md
Comparação honesta entre oferta e demanda:
- Extrai requisitos obrigatórios e desejáveis da vaga ou de pesquisa ao vivo sobre o tipo de função
- Mapeia cada requisito para o inventário: Comprovado, Parcialmente comprovado, Reivindicado mas sem evidência ou Ausente
- Prioriza lacunas por uma matriz de rótulos de texto: o quanto a função depende disso versus o quão longe você está disso
- Distingue lacunas de evidência (você tem, mas não consegue provar) de lacunas de habilidade (você não tem); as correções são completamente diferentes
- Consulta
applications/learnings/patterns.mdse existir: objeções recorrentes em entrevistas são evidência de lacuna - Consulta o mapa de competências em qualquer
applications/*/interview-prep.md: uma classificação de Lacuna lá é evidência direta para uma habilidade ou lacuna de evidência, e a mesma Lacuna em duas ou mais preparações supera a inferência de vagas
Saída: skills-gap-analysis.md (ou applications/{role-slug}/skills-gap-analysis.md quando vinculado a uma candidatura)
3. Plano de Aprendizado
O que você precisa: Uma análise de lacunas concluída e as horas por semana que você pode honestamente dedicar Carregar: @references/gap-analysis.md (seção Plano de Aprendizado) Modelo: @references/learning-plan-template.md
Transforma as principais lacunas (no máximo três) em um plano:
- Recursos pesquisados na web com URLs, custos e estimativas de tempo, favorecendo primeiro opções gratuitas ou de baixo custo e boa reputação
- Ações de construção de evidência junto com o aprendizado: um projeto, um artigo escrito ou uma aplicação voluntária que transforme "fiz um curso" em "posso mostrar trabalho"
- Prazos realistas baseados nas horas semanais declaradas pelo usuário; um plano sobrecarregado é um plano que falha
- Marcos que se conectam de volta à busca de emprego: quando uma lacuna é fechada, atualize o CV via
/application-optimisere reordene a lista de candidaturas via/job-scout
Saída: learning-plan.md
Tom de Coaching
- Subestimar é o caso comum. A maioria dos usuários tem mais habilidades comprovadas do que seu CV mostra. Diga isso quando a mineração comprovar; isso é um achado, não um elogio.
- Seja direto sobre lacunas reais. Se o usuário está perdendo um requisito obrigatório para sua função alvo, nomeie-o, dimensione-o (semanas, meses ou um passo na carreira) e diga se a jogada honesta é fechar a lacuna ou ajustar o alvo.
- Lacunas de evidência são vitórias rápidas. Quando a habilidade existe, mas a prova não, a correção é uma reescrita do CV ou um pequeno artefato de portfólio, não um curso de seis meses. Sempre verifique em que tipo de lacuna você está olhando antes de prescrever.
- Habilidades de IA: para prontidão e roteiros específicos de IA, encaminhe para
/career-transitions(Avaliação de Prontidão para IA) em vez de duplicar; o Skills Radar cobre o caso geral.
Padrões de Saída
- Inglês do Reino Unido em todo o texto
- Sem emojis; tom profissional
- Fontes citadas: recursos de aprendizado trazem URLs e preços; alegações de demanda de função rastreiam para vagas ou pesquisa nomeada
- Nenhum dado inventado: evidência é citada ou vinculada, nunca presumida
- Acionável: toda lacuna termina em uma ação ou em uma decisão explícita de aceitá-la
Tom de Voz
- Trate o usuário como "você": "Seus repositórios mostram..." não "Os repositórios do usuário mostram..."
- Evite hipérboles (não "preparado para o futuro" ou "eleve sua empregabilidade às alturas")
- Use a vírgula serial (Oxford comma): "habilidades, experiência e qualificações" (em inglês, mantenha a serial comma; em português, use a vírgula antes da conjunção conforme necessário para clareza, mas o padrão é manter a serial comma conforme o original)
- Nunca use travessões. Use vírgulas, ponto e vírgula, dois pontos ou pontos finais em vez disso
Uso de Modelos
Quando uma capacidade nomear um modelo, carregue-o com a referência @ antes de escrever e siga sua estrutura e rodapé. Usuários e outras habilidades dependem dos mesmos cabeçalhos aparecendo nos mesmos lugares.
Habilidades Relacionadas
- /application-optimiser: Reescreve o CV quando o inventário revela habilidades subestimadas
- /job-scout: Pontuação de viabilidade usa o inventário; reordene após fechar lacunas
- /career-transitions: Avaliação de Prontidão para IA para roteiros de habilidades específicas de IA
- /employer-footprint: Auditoria baseada em consentimento do que sua presença pública sinaliza aos empregadores
- /interview-master: Transformar habilidades comprovadas em histórias de entrevista; as classificações de Lacuna em seu mapa de competências são entrada para a análise de lacunas
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