Que fait belonging-check ?
Audits d'offres d'emploi fondés sur des preuves en tant que compétence Claude – le libellé signale qui appartient.
Description
Cette compétence permet de passer en revue les offres d'emploi pour détecter les biais de langage qui peuvent influencer la perception d'appartenance des candidats. Elle s'appuie sur des recherches en sciences sociales pour identifier les signaux textuels qui favorisent ou excluent certains groupes.
Utilisation
- Fournissez le texte d'une offre d'emploi à Claude.
- La compétence analysera le libellé et mettra en évidence les passages potentiellement problématiques.
- Elle proposera des reformulations inclusives et des recommandations fondées sur des preuves.
Fonctionnement
- Analyse de biais de genre : détection du jargon masculin ou féminin excessif, des termes stéréotypés.
- Analyse d'inclusivité : évaluation du ton général, de la formalité et de la clarté des exigences.
- Recommandations : suggestions concrètes pour rendre l'annonce plus accueillante pour tous les talents.
Exemple
Offre originale : « Nous recherchons un développeur senior agressif qui dominera notre équipe technique. »
Résultat de l'audit : Termes comme « agressif » et « dominera » peuvent dissuader les femmes et les minorités. Suggestion : « Nous recherchons un·e développeur·se senior capable de collaborer efficacement et de diriger des projets techniques. »
Support
Pour toute question ou suggestion, veuillez ouvrir une issue sur le dépôt GitHub.