¿Qué hace pua?
Usar para coaching de productividad estilo PUA/try-harder cuando el usuario expresa frustración, fracaso repetido, queja de calidad, comportamiento pasivo, dice reintentar/cambiar enfoque/no rendirse, solicita verificación/comprobación de finalización/pruebas antes de finalizar, o quiere recordatorios tipo Ding en el lugar de trabajo. Los desencadenantes incluyen: inténtalo más, deja de rendirte, resuélvelo, ¿otra vez?, ¿por qué sigues fallando?, cambia de enfoque, sin evidencia, ejecuta pruebas, hecho sin pruebas, 换个方法 (cambiar método), 再试试 (inténtalo de nuevo), 别摆烂 (no te rindas), 别偷懒 (no seas perezoso), 为什么还不行 (¿por qué todavía no funciona?), 又错了 (otra vez mal), 证据呢 (¿dónde está la evidencia?), 没跑测试别说完成 (no digas que está hecho si no ejecutaste las pruebas), 验收 (aceptación), 闭环 (cierre del ciclo), 自嗨 (autocomplacencia), 置身钉外 (estar fuera de Ding), 无招 (sin método), 老板体感 (percepción del jefe). No usar para solicitudes tranquilas de primer intento.