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reel-intake: Fragen vor dem Bau

Dieses Skill führt einen strukturierten Interview-Prozess durch, bevor ein Video gebaut wird. Es liest vorhandene Materialien, stellt gezielte Fragen in Runden und erstellt ein Einzelbild-Briefing mit Storyboard, das erst nach Bestätigung umgesetzt wird.

Was ist reel-intake: Fragen vor dem Bau?

Das reels-maker Skill von thativanng ist ein spezialisierter Interview-Agent für die Videoproduktion. Es verhindert teure Fehler, indem es vor dem Bau eines Reels, Videos, Erklärfilms oder einer Animation systematisch alle relevanten Informationen sammelt. Das Skill liest zunächst vorhandene Quellen wie Texte, CVs, Links und Brand-Dateien, stellt dann in kurzen, nummerierten Frage-Runden mit empfohlenen Antworten die fehlenden Details – inklusive Plattform, Format, Seitenverhältnis, Layout, Länge und Sound. Am Ende erstellt es ein einseitiges Briefing, das zwischen „Sie sagten“ und „Ich nahm an“ trennt, sowie ein Storyboard. Erst wenn der Nutzer explizit zustimmt, wird etwas gebaut. Das Skill unterstützt Claude Code und andere KI-Agenten-Plattformen und ist ideal für alle Videoanfragen. Es vermeidet Annahmen, prüft Widersprüche und stellt sicher, dass Format, Zielgruppe und Look stimmen, bevor Ressourcen investiert werden.

Funktioniert mit~Claude Code~Codex CLI~Cursor
npx skills add https://github.com/thativanng/reels-maker/tree/HEAD/skills/reel-intake

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Öffnet einen neuen Chat, in dem dieser Agent-Skill bereits geladen ist.

Dokumentation

Was macht reel-intake: Fragen vor dem Bau?

Wo das Kit lebt: Führen Sie jeden Befehl dieses Skills aus dem Ordner reels-maker aus (dem Klon von github.com/thativanng/reels-maker, der template/ und tools/ enthält). Wenn das Projekt keinen hat, richten Sie es zuerst gemäß der SETUP.md dieses Repos ein.

Die Regel: Nichts wird gebaut (kein Look, kein Frame), bis die Person dem Briefing und seinem Storyboard zustimmt. Die teuren Fehler in einem codebasierten Video sind selten Timing-Probleme; es sind Antworten, nach denen niemand gefragt hat. Der wahre Zweck taucht erst auf, nachdem das Skript geschrieben ist. Das Seitenverhältnis stellt sich als falsch für die Plattform heraus. Der Look erweist sich als einer, den die Person billig findet. Jeder davon kostet einen Neubau; eine Frage kostet eine Zeile.

0 · Schauen, bevor Sie fragen

Lesen Sie alles, was bereits vorliegt, und fragen Sie nie nach etwas, das Sie nachschlagen können:

  • die Anfrage selbst, jeglicher Quelltext, Links, ein CV, deren Website oder Profil
  • Brand-Dateien (Farben, Schriften, Logo) im Projekt
  • .reels/looks-log.md, falls vorhanden (reel-style's Gedächtnis vergangener Looks)

Ein Feld, das das Material beantwortet, wird ausgefüllt und markiert mit „aus Ihrem CV“, „aus Ihrer Website“ usw. Eine Vermutung ist keine Antwort: Eine Vermutung kommt im Briefing unter „Ich nahm an“, wo die Person sie sehen und korrigieren kann.

1 · Wie zu fragen

  • Runden, kein Formular und kein Tröpfeln. Eine Runde = ein Block unten, in einer Nachricht. Nummerieren Sie jede Frage. Markieren Sie die empfohlene Antwort mit ★ und geben Sie einen einzeiligen Grund.
  • Fakten erhalten Optionen (Plattform, Länge, Sound). Kreative Felder erhalten einen formulierten Vorschlag zum Bearbeiten, niemals ein leeres Feld: „Das Eine, was ein Zuschauer sich merken sollte: ★ 'Eine Prognose ist eine Vermutung; Sicherheitsbestand deckt die Überraschungen ab.' Behalten, bearbeiten oder ersetzen?“
  • Eine Frage, die von einer früheren Antwort abhängt, wird daraus vorausgefüllt (das Seitenverhältnis folgt der Plattform) oder wartet auf die nächste Runde.
  • Abkürzungen, die die Person tippen kann: defaults akzeptiert jedes ★ in der Runde. just build it beendet das Interview: Jedes offene Feld wird im Briefing zu einer erklärten Entscheidung mit Grund.
  • Vier Runden sind normal, fünf ist das Limit. Stoppen Sie, sobald jedes erforderliche Feld beantwortet oder standardmäßig gesetzt ist.

2 · Die Runden (der vollständige Fragenkatalog mit Optionen und Standardwerten befindet sich in references/rounds.md)

Runde 1 · Zweck (erforderlich)

  1. Worum geht es? (nur wenn keine Quelle angegeben wurde)
  2. Das Eine, was ein Zuschauer sich merken sollte (für sie formuliert; bei einer vagen Anfrage 2–3 Entwürfe anbieten)
  3. Wer ist der EINE Zuschauer? (ein Recruiter, ein Kunde, Kollegen in ihrem Feld, Fremde außerhalb)
  4. Was soll dieser Zuschauer nach dem Ansehen tun? (folgen · kommentieren · den Link antippen · speichern oder senden · sich einfach erinnern)

Runde 2 · Format (erforderlich, alle sechs, in dieser Reihenfolge; Fakten und freizuhaltende Zonen befinden sich in references/platforms.md)

  1. Wo wird es zuerst gepostet? Die erste Plattform ist die Master; der Rest wird zu Zuschnitten.
  2. Reel oder Video? Nur fragen, wo die Plattform beides hat (LinkedIn, X, YouTube, Facebook).
  3. Seitenverhältnis, standardmäßig von der Plattform: Reels, TikTok und Shorts → 9:16; LinkedIn → 4:5; YouTube → 16:9.
  4. Layout: ★ lassen Sie reel-style drei zeigen, oder nennen Sie eines, wenn sie es bereits wissen (es bindet dann alle drei Looks). Geben Sie die freizuhaltende Zone an; fragen Sie nicht danach. Bei organischen Reels, TikTok und Shorts bleiben Wörter im mittleren Band (Hauspraxis, keine Plattformzahl): Die App bedeckt das untere Viertel und die rechte Bedienleiste. Ein Boosted- oder Paid-Reel hält die unteren 35 % frei (Metas Werberichtlinie); verwenden Sie die -ads-Plattformschlüssel.
  5. Länge: eine harte Obergrenze, oder dem Inhalt folgen? Zeigen Sie die offiziellen Grenzen der Plattform daneben.
  6. Sound: funktioniert stumm und besser mit Sound (★ Standard) · Sound-geführt · Silent-safe. Dann Voiceover, Musik und Beschriftungsstil.

Runde 3 · Material und Geschichte (fragen, was zutrifft)

  • Was bereits existiert: Screenshots, Aufnahmen, Fotos, Filmmaterial von ihnen, Logo, Daten oder nichts. Fehlendes Material wird zu einem beschrifteten Platzhalter, niemals zu einer Fälschung.
  • Jede Zahl: gemessen, ein Ziel oder illustrativ, und woher sie kommt. Niemals eine erfinden.
  • Wer schreibt die Wörter auf dem Bildschirm? (★ Ich entwerfe, Ihre Änderungen sind endgültig · Ihre Wörter genau) Welche Sprache, und britisches oder US-Englisch?
  • Einmalig oder Serie? (Eine Serie sperrt einen Look über Episoden; reel-style handhabt das)
  • Eine Reise- oder Karrieregeschichte fügt den Reiseblock hinzu (references/journey.md): jede Rolle und jeder Hut, jeden Arbeitgeber nennen/beschreiben/verstecken, die Behauptungen, die ein Kollege als übertrieben bezeichnen würde.

Runde 4 · Look, Leitplanken, Review (erforderlich)

  1. 1–3 Videos, die sie mögen, und was ihnen billig vorkommt. Dies ist die teuerste Frage, die man überspringen kann.
  2. Markenfarben und -schriften (zuerst nachgeschlagen; nur fragen, wenn keine gefunden wurden).
  3. Alles, was NICHT erscheinen darf (Zahlen, Namen, Gesichter, Logos), und alles, was erscheinen MUSS (Handle, Endcard, Haftungsausschluss).
  4. Das Cover, das Standbild, das Leute sehen, bevor sie auf Play drücken (Profilraster, LinkedIn-Thumbnail): ★ die Hook-Zeile, groß, über dem Eröffnungs-Look. Ohne eines wählt die Plattform ein Frame für Sie aus (bei LinkedIn angeblich das erste; unbestätigt), was selten das Beste ist.
  5. Wie sie reviewen möchten: ★ Standbilder → ein 10-Sekunden-Streifen → der vollständige Film nach der unabhängigen Prüfung → eine Telefonvorschau.

3 · Der Abschluss

  1. Clash-Check. Lesen Sie die Antworten gegeneinander, bevor Sie das Briefing schreiben:
    • 9:16 für LinkedIn → 4:5 vorschlagen
    • Sound-geführt auf LinkedIn → eingebrannte Untertitel sind erforderlich
    • Ein langes Skript in einem 9:16-Reel-Mittelband (das untere Viertel freigehalten; 35 % bei Paid) → Wörter kürzen, nicht Schriftgröße
    • Über 3 Minuten auf Instagram → es wird neuen Zielgruppen nicht empfohlen
  2. Das Briefing, auf einem Bildschirm (Vorlage in references/brief.md), gespeichert als reels/<Kurzname>/brief.md: jedes Reel erhält seinen eigenen Ordner. Teilen Sie es auf in Sie sagten und Ich nahm an (und warum). Fügen Sie die Formatzeile hinzu: Plattform → Reel oder Video → Seitenverhältnis und Größe → Layout und freizuhaltende Zone → Länge → Sound.
  3. Die Storyboard-Tabelle: Zeit · Wörter auf dem Bildschirm, genau wie sie erscheinen · Sound und Untertitel · Warum dieser Beat. Der Hook landet innerhalb von 3 s, und die Dauer jedes Beats addiert sich zur Länge.
  4. Fragen Sie nach „Ja“. Eine Korrektur erhält eine erneute Rückmeldung. Bauen Sie niemals in derselben Nachricht wie das Briefing.

Dann übergeben: reel-style wählt den Look (3 Standbilder), und film-engine baut darin, wobei die Seite durch das Format des Briefings dimensioniert wird.

Niemals

  • Fragen, was das Material bereits beantwortet.
  • Eine Zahl, ein Zitat, einen Kunden oder ein Ergebnis erfinden.
  • Die Wörter der Person durch Ihre ersetzen. Korrekturlesen (Grammatik, Fluss), nicht umschreiben.
  • Die Formatrunde überspringen, selbst wenn die Plattform offensichtlich erscheint.
  • Den Look innerhalb des Interviews auswählen. Das ist reel-style's Aufgabe, gezeigt als Standbilder, niemals aus einer Liste benannt.

Danksagungen

Die Interview-Haltung (der Agent fragt vor dem Handeln, mit einer empfohlenen Antwort für jede Frage) stammt von Matt Pococks grill-me (mattpocock/skills, MIT). Die Ask-Once-Regeln (empfohlene Option zuerst, überspringen, was beantwortet ist, gesagt vs. angenommen, ein Clash-Check vor der Zusammenfassung) sind adaptiert vom Intent-Interview von HyperFrames (heygen-com/hyperframes, Apache-2.0). Die Briefing-Felder folgen gängigen Agentur-Video-Briefings. Plattform-Fakten wurden am 06.10.2026 gegen die eigenen Seiten der Plattformen, wo sie lesbar waren, überprüft; diejenigen, die nicht überprüft werden konnten (X), sind in references/platforms.md als unbestätigt markiert.

Individual skills in this repo

This repo contains 4 individual skills — each has its own dedicated page.

thativanng/reels-maker

The gates every code-rendered film passes before anyone sees it. A 40 fps collision pass (no mover touches a solid or another mover), pixel probes (nothing sits over or behind a face, a head, a subtitle or the frame edge), then an independent auditor (a fresh agent) who reads frame sheets at ≥2 fps and signs off. The builder never signs off their own film. Use it before sending ANY render, after every fix round, and whenever someone says "check the film", "audit this", "is it ready", or "why does this frame look wrong".

thativanng/reels-maker

Build and render a film, reel or animation as code. One HTML page draws any frame on demand with window.seek(t), and a headless browser renders every frame at 2x into an MP4 with sound. Use it whenever someone wants a video made with code rather than a video generator, says "make a film / reel / animated explainer / career video", "render this to MP4", "turn this page into a video", or needs the finishing steps (audio cues, loudness, colour-safe encode, phone preview). It is style-agnostic and renders 9:16, 4:5, 1:1 or 16:9. It runs after reel-intake (the brief) and reel-style (the look), builds on template/starter.html or a style pack such as voxel-walk, and passes film-audit before anything is shown to anyone.

thativanng/reels-maker

Picks the look of a reel or film before it is built. It shows three genuinely different looks as stills of the same opening frame with the same words, so the person judges the look and not the content. It keeps a log of every look ever shown, so no look comes back unless asked for, and it locks one look on purpose for a series. Use it after reel-intake's brief is signed and before any test strip, whenever someone says "what should it look like", "give me options", "make it look different from last time", "it looks cheap", or starts a new reel or a new series.

thativanng/reels-maker

The voxel career-film style. A blocky 3D version of the person walks, without ever vanishing, through one scene per role. Their outfit changes as they walk, each scene rises out of the floor ahead of them, and a dark banner tracks year, company and role. Use it when someone wants their career, a journey or a "how I got here" told as a short 3D film for LinkedIn or a portfolio, says "make my career film", "turn my CV into a video", "voxel film", or wants a new chapter added to an existing one. It runs on film-engine (render, audio, finish) and must pass film-audit before anything is sent.

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