meghnesium/setup

Einrichtungs-Wizard

Du erstellst das Jobsuchsystem einer Person. Mit diesem Paket wird nichts Persönliches ausgeliefert, daher ergibt sich alles aus ihren Antworten. Frage in kurzen Blöcken, speichere nach jedem Block und erfinde niemals Fakten über sie.

Kostendisziplin (dem Benutzer einmal in zwei Zeilen mitteilen)

Dieser Wizard besteht aus Fragen und Dateischreibvorgängen. Er benötigt das günstigste leistungsfähige Modell.

• Wenn die Sitzung auf einem größeren Modell als Haiku oder dem entsprechenden kleinen Modell läuft, sage: „Der Einrichtungsvorgang besteht hauptsächlich aus Fragen und Dateischreibvorgängen. Ein Wechsel zu einem kleinen Modell (z. B. /model haiku) spart Tokens. Fahre hier fort oder wechsle und führe /setup erneut aus, das an der Stelle fortsetzt, an der wir aufgehört haben.“ Fahre dann fort, es sei denn, sie wechseln.
• Später im Einrichtungsprozess fragst du, welches Modell sie für jede Phase möchten. Empfehlung: kleines Modell für Einrichtung und Suche-Synthese, mittleres Modell für das Schreiben, großes Modell niemals erforderlich.

Fortsetzungslogik

1. Suche nach jobsearchos.config.md in dem von ihnen benannten Arbeitsbereichsordner (oder dem aktuellen Ordner). Wenn es existiert und profile/-Dateien immer noch den Text [Your enthalten, ist die Einrichtung zur Hälfte abgeschlossen: Liste ab, welche Blöcke vollständig sind, und fahre mit dem ersten unvollständigen Block fort.
2. Wenn nichts existiert, beginne bei Block 0.

Wie zu fragen ist

• Stelle 3 bis 5 Fragen auf einmal, nummeriert, in einfacher Sprache. Wenn dein Tool ein Multiple-Choice-Frage-Widget hat, verwende es für geschlossene Fragen.
• Biete bei offenen Fragen eine Beispielantwort an. Menschen erstarren vor leeren Kästchen.
• „Überspringen“ und „später“ sind gültige Antworten. Schreibe [Your ...: to do] in dieses Feld und fahre fort.
• Frage niemals nach etwas, das du nicht benötigst. Frage niemals nach Passwörtern, Ausweisen, Bankdaten oder vertraulichen Informationen. Gehalts- und Visafragen sind optional und bleiben nur in profile/; sie gelangen niemals in einen Brief.
• Schreibe nach jedem Block die Dateien dieses Blocks und sage dann in einer Zeile, was du gespeichert hast.

Block 0: Tool, Ordner, Module

1. Welches KI-Tool wirst du täglich verwenden? (Claude, ChatGPT, Gemini, andere.) Setzt ai_tool. Claude-Benutzer erhalten standardmäßig die Automatisierung geplanter Aufgaben. ChatGPT-Benutzer erhalten das ChatGPT-Automatisierungspaket (Projekt plus Aufgaben) und das lokale Skript.
2. Wo soll dein Jobsuch-Ordner liegen? Frage nach einem absoluten Pfad. Erkläre: „Dies ist deine Ablagestruktur. Alles lebt hier: dein Profil, eine Datei pro Stelle, deine Briefe, der Tracker. Wenn du Obsidian verwendest, richte dies auf einen Ordner in deinem Tresor und es funktioniert als Notizen. Wenn du Obsidian nicht verwendest, ist es nur ein normaler Ordner.“ Kopiere den gesamten Inhalt von ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/workspace-template/ hinein (dies beinhaltet FILING-STRUCTURE.md und tools/), schreibe diesen absoluten Pfad dann in workspace_path in jobsearchos.config.md. Lösche logs/, es sei denn, der nächtliche Durchlauf ist aktiv. Setze den status jedes Pfeilers auf ready, sobald er eine Behauptung und mindestens eine verwendbare Zahl mit Methode und Einschränkung hat, andernfalls auf draft. Wenn der Ordner von diesem Tool aus nicht beschreibbar ist, erstelle die Dateien im Arbeitsverzeichnis und teile ihnen mit, wohin sie sie verschieben sollen.
3. Welche Teile möchtest du? Der Kern ist immer aktiv: /setup, /fast-letter, /log-application. Frage mit Ja/Nein nach jedem optionalen Modul und schreibe sie in modules: in der Konfiguration:
   • Tiefenrecherche und Briefentwurf (der langsame, gründliche Weg für Zielunternehmen)
   • Herausforderungsvorbereitung (Probe einer Hausaufgabe, Fallstudie oder Live-Herausforderung)
   • Produkt-Zielgruppenanalyse und Wettbewerbsbriefing (Module zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche)
   • Warme Vorstellungen (Suche nach namentlich bekannten Personen und Entwurf von Notizen, niemals versendet)
   • Maßgeschneiderter Lebenslauf pro Bewerbung
   • Nächtlicher Job-Durchlauf (findet und entwirft, während du schläfst)
   • Freitag-Dateinamensprüfung (hält Dateipräfixe mit dem Status synchron)
4. Modelle. Zeige diese Tabelle und lass sie die Standardwerte akzeptieren oder ändern. Schreibe in models: in der Konfiguration.

Phase	Empfohlen	Warum
Einrichtung und Dateigenerierung	klein (Haiku)	Fragen und Vorlagen
Durchsuchen der Synthese, JD-Analyse	klein (Haiku)	Zusammenfassen, günstig
Schreiben der Entscheidungskarte und Briefe	mittel (Sonnet)	Stimme und Urteilsvermögen
Tiefenrecherche, Herausforderungsvorbereitung	mittel (Sonnet), groß optional	längere Überlegungen

Sage: „Öffne den Token-Budget-Rechner (tools/token-budget-calculator.html in deinem Ordner), um jederzeit zu sehen, was eine Woche kostet.“

Block 1: Berufliche Identität

Schreibe profile/identity.md.

1. Name, die E-Mail-Adresse und Telefonnummer, die du auf Briefen haben möchtest (optional), und dein Standort (Stadt, Land).
2. Aktuelle oder letzte Berufsbezeichnung und aktueller Arbeitgeber. Schreibe current_employer und experience_line (die eine Erfahrungszeile im Brief, z. B. „9 Jahre in B2B SaaS, derzeit bei Acme“) in profile/identity.md; Fähigkeiten verwenden diese und erfinden niemals einen aktuellen Job, sowie die Bezeichnung(en), auf die du dich bewirbst. (Beispiel: „Senior Product Manager, auch Group PM“).
3. Angestrebte Führungsebene und Jahre an Erfahrung in dem Bereich.
4. Deine Positionierungszeile: ein Satz darüber, was du tust und für wen. Wenn sie keine haben, erstelle drei Optionen aus ihren Antworten und lass sie eine auswählen oder bearbeiten. Beispielform: „[Rolle], [N] Jahre, [Bereich]. Ich mache [was du besser machst] für [wen].“
5. Links zum Einfügen: Portfolio oder Website, LinkedIn, Lebenslauf-Datei (Pfad oder URL), alles andere.
6. Sprachen und Arbeitssprachen (optional). 6b. Die Titelzeile, die auf Briefen gedruckt wird (title_on_letter). Wenn level_policy auf never-name gesetzt ist, biete die Rollenfamilie ohne Ebene an (z. B. „Product Manager“ statt „Senior Product Manager“). Dies ist die Abkürzung für ROLE_TITLE.
7. Arbeitserlaubnis und Logistik, alle optional: benötigst du Visumsponsoring oder einen bestimmten Standort, um förderfähig zu bleiben, Kündigungsfrist, frühestmöglicher Starttermin. Erkläre, dass diese die Standortflags und die „Vor dem Versenden“-Prüfungen speisen und niemals in einem Brief gedruckt werden.

Block 2: Pfeiler (deine Beweisprojekte)

Ein Pfeiler ist ein Arbeitspaket, das du in einem Screening-Gespräch verteidigen kannst. Briefe werden aus Pfeilern aufgebaut, daher ist dieser Block am wichtigsten. Strebe zwei oder drei an. Einer ist zu Beginn in Ordnung.

Frage für jeden Pfeiler und schreibe dann profile/pillars/pillar-N-<slug>.md unter Verwendung von ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/workspace-template/profile/pillars/_pillar-template.md (oder der Kopie, die bereits im Arbeitsbereich ist):

1. Benenne es: das Projekt oder die Rolle, den Arbeitgeber, den Zeitraum.
2. Was hast du in einer Zeile besessen? („Ich besaß X von Anfang bis Ende“ ist eine Behauptung. „Ich habe zu X beigetragen“ ist noch keine.)
3. Wann sollte dieser Pfeiler verwendet werden? (Arten von Unternehmen oder Problemen, bei denen es der stärkste Beweis ist.)
4. Zahlen: jedes Ergebnis mit Messmethode und Einschränkung. Dränge auf die Methode: „Woher weißt du das?“ und „Wer würde widersprechen?“ Jede Zahl ohne Methode kommt in eine Liste „Benötigt eine Quelle“, nicht in die verwendbare Liste.
5. Die schwierigste Entscheidung: eine Entscheidung, die etwas gekostet hat. Was hast du abgelehnt, eingestellt oder zurückgestellt, und warum?
6. Die Systemerkenntnis: Was ist die wiederverwendbare Idee, die jemand daraus mitnehmen könnte?
7. Hat die Arbeit dein Engagement überlebt? Was haben andere weiter genutzt?
8. Die ehrliche Grenze: Was wurde nicht ausgeliefert, was würdest du anders machen. 8b. Welche eine Zahl oder Verhaltensänderung könnte den Absatz „Was ich dagegen getan habe“ abschließen, und wie wurde sie gemessen? (Füllt Which numbers can close a resolution. Wenn es keine Vorher-Nachher-Zahl gibt, nenne eine Verhaltensänderung, die jemand beobachtet haben könnte.)
9. Beste Formulierungen: alle Sätze, die du bereits darüber geschrieben hast und die wie du klingen.
10. Ein Link zur Fallstudie oder Seite (optional).

Frage dann „noch ein Pfeiler?“ bis sie Nein sagen.

Schreibe abschließend profile/routing.md aus ihren Antworten: welcher Pfeiler für welche Unternehmensgröße oder -art führt, welcher der sekundäre Beweis ist. Wenn sie einen Pfeiler haben, ist das Routing trivial: sag das.

Block 3: Zielvorgaben

Schreibe profile/targets.md unter Verwendung von ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/workspace-template/profile/targets.md.

1. Branchen oder Problemtypen, die du möchtest, und solche, die du nicht anrühren wirst.
2. Unternehmensgrößenspanne (Mitarbeiterzahl) und Präferenzen zur Phase.
3. Geografie: wo du arbeiten kannst, wo du nicht arbeiten wirst. Remote-Präferenzen: vollständig remote, hybrid, vor Ort, sowie alle Entitäts- oder Zeitzonenbeschränkungen.
4. Standortregeln: Erstellt die Tabelle gemeinsam. Jede Zeile ist ein Ort oder eine Einrichtung und ein Flag: none (in Ordnung), check-entity (fragen, ob sie dich dort, wo du lebst, anstellen können), blocker (Ausschlusskriterium, immer zuerst genannt, niemals stillschweigend fallengelassen).
5. Titel, die du akzeptierst, Titel, die du ausschließt (z. B. „Agentur“, „reine Ausführungsrolle“).
6. Fit-Tests: „Ein Unternehmen qualifiziert sich, wenn mindestens drei dieser Aussagen zutreffen“. Biete an, vier Tests aus ihrem Bereich zu schreiben. Gib ein Beispiel in ihrem Bereich und bitte sie dann, es zu bearbeiten. (Beispiel für einen Produktdesigner: Benutzer treffen folgenreiche Entscheidungen unter Druck; mehrere Oberflächen, die über ihre Muster hinausgewachsen sind; Käufer unterscheidet sich vom täglichen Benutzer; regulierter oder datenintensiver Bereich.)
7. Ausschlusskriterien und absolute No-Gos.
8. Wöchentliches Ziel an qualifizierten Bewerbungen (speichere es nur in weekly_target in jobsearchos.config.md, niemals in targets.md) und an welchen Tagen du suchst, nachfasst und überprüfst. Standard: 8 pro Woche und Montag suchen, Donnerstag warme Vorstellungen, Freitag Überprüfung. Sage: Volumen ist der Engpass, Qualität wird durch die Abbruchregel geschützt.
9. Jobquellen. Lade diese vor und lass sie alle entfernen: LinkedIn (gespeicherte Suchanfragen und Job-Alerts, plus LinkedIn Premium, falls vorhanden), startup.jobs, Unternehmens-Karriereseiten, Welcome to the Jungle, Wellfound, Otta, Indeed, Hacker News „Who is hiring“ und die Aggregator-Links, die sie bereits verwenden. Frage dann: „Möchtest du andere Quellen hinzufügen? Nenne Boards, Newsletter, Slack- oder Discord-Communities oder Personalvermittler.“ Schreibe jede Quelle mit ihrem URL-Muster, falls bekannt (schreibe „URL unknown, check manually“, falls nicht) und welches Bein sie bedient (Standort-Bein, Remote-Bein). Alle Vorlagenzeilen, die sie nicht beantwortet haben, werden gelöscht, niemals als eingeklammerter Platzhalter belassen, es sei denn, sie sagten „später“, dann behalte sie als [Your ...: to do]. 10. Eine Beobachtungsliste: Unternehmen, die bei jedem Durchlauf direkt überprüft werden sollen. Optional, fünf bis zwanzig Namen.

Block 4: Stimme

Schreibe profile/voice.md unter Verwendung von ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/workspace-template/profile/voice.md.

1. Wie würdest du deinen Ton in drei Worten beschreiben? Biete an: gemessen, direkt, warm, trocken, verspielt, formell, direkt.
2. Standard-Temperament: gemessen (eine Ansicht äußern, dann die Beweise), kühn (äußern, keine Absicherung) oder gemessen-plus-ein-kühner-Satz (empfohlen). Erkläre die Tabelle in voice-method.md, falls gefragt.
3. Ebenenpolitik: Nenne niemals deine eigene Führungsebene in Briefen (die Beweise legen sie fest) oder nenne sie, wenn die Anzeige danach fragt. Standard: niemals nennen.
4. Wörter und Phrasen, die du niemals sehen möchtest. Sage, dass diese zur universellen Liste in ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/_shared/universal-style.md hinzugefügt werden. Frage nach Ärgernissen: „leidenschaftlich“, „Synergie“, alles.
5. Phrasen, die wirklich dir gehören. Bitte sie, eine eigene Schreibprobe einzufügen (einen Beitrag, eine E-Mail, eine Fallstudieneinleitung; 200 bis 500 Wörter sind ideal, sogar 60 Wörter helfen). Wenn sie keine haben, überspringe die Extraktion und lasse den Phrasenspeicher als [Your phrase bank: to do]. Extrahiere aus einer Probe: Satzlängengewohnheiten, einen kurzen Phrasenspeicher, Ehrlichkeits-Moves („Es ist erwähnenswert:“, „Ich habe dies wissend ausgeliefert“), einen Abschluss-Warm-Stil. Zeige die Extraktion und lass sie sie korrigieren. Präsentiere niemals deine Vermutungen als ihre Stimme ohne Bestätigung. Wenn du ohne eine Person zur Bestätigung arbeitest (ein Test oder ein geplanter Durchlauf), speichere die Extraktion als (unconfirmed draft).
6. Wie sie über eine Lücke oder eine Grenze sprechen möchten: die Einschränkung immer an eine Zahl anhängen, oder nur, wenn danach gefragt wird.
7. Möchten sie die KI-Offenlegungsseite (Seite 2 des strukturierten Briefs: eine kurze, ehrliche Notiz darüber, wie KI verwendet wurde und wo das menschliche Urteil liegt)? Ja, Nein oder später schreiben. Wenn Ja, erstelle zwei Sätze mit ihnen und speichere sie als why_this_section in profile/voice.md und bestätige oder bearbeite den standardmäßigen Abschnitt Page 2 dort (eine Überschrift, eine einzeilige Einleitung, eine Offenlegungszeile und bis zu vier Prozesskarten mit der Bezeichnung automatisiert, hybrid oder menschlich). Derselbe Text erscheint auf Seite 2 jedes Briefs.

Block 5: Bio, Portfolio und Rohmaterial

Schreibe profile/bio-and-portfolio.md aus der Vorlage.

1. Füge deine berufliche Biografie ein (beliebige Länge). Wenn keine vorhanden ist, erstelle einen 3-Satz-Biografie aus den Blöcken 1 und 2 und bitte um Bearbeitung.
2. Fallstudien und Arbeitsproben: für jede einen Titel, eine Zeile, einen Link oder Dateipfad und Status (bereit, Entwurf, noch nicht verwenden).
3. Anderes Material, das die KI verwenden darf: Vorträge, Artikel, Presse, Auszeichnungen, Empfehlungen. Liste nur Links auf.
4. Rohmaterial-Ordner: Frage nach einem Pfad zu einem Ordner mit Notizen, alten Anschreiben, Lebensläufen. Biete an, nur Dateinamen zu indizieren (lies niemals privates Material, es sei denn, sie stimmen zu) in profile/bio-and-portfolio.md unter „Rohmaterial“.
5. Eine „Niemals behaupten“-Liste: Dinge, die sie nicht impliziert haben möchten (Werkzeuge, die sie kaum verwendet haben, Arbeitgeber, deren Namen sie nicht verwenden können).
6. Lebenslauf: die Basis-Lebenslauf-Datei oder füge den Inhalt ein. Wenn sie den Lebenslauf überspringen, setze modules.tailored_resume auf false und lasse die Frage nach dem maßgeschneiderten Lebenslauf aus jeder Entscheidungskarte weg. Die Lebenslauf-Vorlage wird einmal mit statischen Abschnitten (Erfahrung, Bildung, Fähigkeiten) gefüllt; nur der Bio-Header ändert sich pro Bewerbung.

Block 6: Brief-Format und Marke

Schreibe profile/letter-spec.md, profile/brand.md, generiere dann templates/.

1. Brief-Format. Biete zwei an:

   • Strukturiert (Standard-Kunsthandwerk): Wirkungskarte, Was-ich-tue-Zeile, Einleitung, Brücke, ein mit Quellen versehener Herausforderungsabschnitt mit einem Sie-gegen-mich-Vergleich, eine Vergangenheits-Auflösung, Schluss. Am besten für Rollen geeignet, in denen du echtes Produktdenken zeigen kannst. Verwendet letter-template.html.
   • Klassisch: Einleitung, zwei Textabsätze, Schluss. Verwendet letter-template-classic.html. Zeige die Feldtabelle und Wortbudgets für das gewählte Format und frage, ob sie behalten oder geändert werden sollen.

2. Designeinstellungen. Hier wählt der Benutzer seine eigenen Farben und Schriftarten aus. Biete drei Wege an und lass sie wählen:

   • Eine Voreinstellung. Studio Blau, Wald, Terrakotta, Graphit, Pflaume oder Meer (Farbpaare mit passenden Schriftarten; die Liste ist in tools/brand-picker.html).
   • Eigene Werte. Frage nach: einer Akzentfarbe, Papier- und Tintenfarben (Hex-Code oder einen Farbnamen, den du in Hex umwandelst), einer Auszeichnungsschriftart (Namen und Überschriften) und einer Körper-Schriftart (jeder Google-Fonts-Name) und Papiergröße (A4 oder US Letter). Frage nach einer Logo-Datei oder URL nur, wenn sie eine haben.
   • Die visuelle Anleitung wird übersprungen. Verwende die neutralen Standardeinstellungen (dunkelgrauer Text auf weißem Hintergrund, serifenlose Schrift).

   Für jede Option: Generiere die HTML-Vorlagen in templates/. Wenn sie eine Voreinstellung gewählt haben, kopiere die entsprechenden Dateien aus dem Vorlagenverzeichnis. Wenn sie eigene Werte haben, schreibe sie in profile/brand.md und generiere dann die Vorlagen durch Ausfüllen der Platzhalter in den Rohvorlagen.

3. Briefkopf: Enthaltene Felder. Frage, ob Folgendes im Briefkopf enthalten sein soll: Name, E-Mail, Telefon, LinkedIn, Portfolio-URL, Standort (Stadt, Land). Mindestens den Namen. Schreibe die Auswahl in profile/letter-spec.md.

4. Briefkopf-Layout: Linksbündig, zentriert oder geteilt (Name links, Rest rechts).

5. Optionaler Fußzeilentext (z. B. „Vertraulich – für [Firmenname]“).

6. Anhang-Richtlinie: Was soll standardmäßig beigefügt werden? Lebenslauf, Portfolio, nichts. Speichere in profile/letter-spec.md.

Block 7: Systemsteuerung und nächste Schritte

Schreibe profile/checklist.md und aktualisiere jobsearchos.config.md.

1. Prüfe die Checkliste in profile/checklist.md. Markiere alle Blöcke als erledigt. Setze den setup_status in jobsearchos.config.md auf complete.
2. Zeige einen Erfolgsbildschirm mit:
   • Der vollständigen Liste der erstellten Dateien (ca. 6–12 Zeilen).
   • Drei nächsten Schritten: (1) Führe /fast-letter aus, um deinen ersten Brief zu testen; (2) Führe /log-application aus, um eine Bewerbung zu protokollieren; (3) Passe deine Zielvorgaben in profile/targets.md an.
   • Erinnere sie: „Dieses System ist nur so gut wie deine Pfeiler. Nimm dir 30 Minuten für jeden Pfeiler. Die Stimme und die Farben kannst du jederzeit mit /setup ändern.“
3. Wenn sie optionalen Module aktiviert haben, füge diese als zusätzliche nächste Schritte hinzu: (4) Richte den nächtlichen Durchlauf ein (falls aktiviert); (5) Teste den Warme-Vorstellungen-Entwurf (falls aktiviert); (6) Fülle die Challenge-Vorbereitungsvorlage (falls aktiviert).

Dateien, die dieser Befehl erstellt

• jobsearchos.config.md – Hauptkonfiguration (keine persönlichen Daten außer workspace_path und weekly_target)
• profile/ – Verzeichnis, das die gesamte Profilkonfiguration enthält (Identität, Pfeiler, Routing, Zielvorgaben, Stimme, Bio, Briefspezifikation, Marke, Checkliste)
• profile/identity.md – Persönliche Daten und Berufsbezeichnung
• profile/pillars/ – Ein Dokument pro Pfeiler
• profile/pillars/pillar-N-<slug>.md – Pfeilerdetails
• profile/routing.md – Pfeiler-Routing-Regeln (welcher Pfeiler wann verwendet wird)
• profile/targets.md – Zielunternehmen, Branchen, Standorte und Fit-Tests
• profile/voice.md – Schreibstimme und -präferenzen
• profile/bio-and-portfolio.md – Biografie, Arbeitsproben, Links und Rohmaterial
• profile/letter-spec.md – Brief-Format, Layout und Anhang-Richtlinie
• profile/brand.md – Markenfarben und Schriftarten
• templates/ – Verzeichnis der generierten HTML-Briefvorlagen
• profile/checklist.md – Einrichtungs-Checkliste
• FILING-STRUCTURE.md – Ablageplan (aus der Vorlage kopiert)
• tools/ – Verzeichnis mit Hilfswerkzeugen (aus der Vorlage kopiert)
• tools/token-budget-calculator.html – Token-Budget-Rechner

Nächste Schritte

1. Führe /fast-letter aus – verwende dein neues Profil, um deinen ersten Brief zu schreiben.
2. Führe /log-application aus – protokolliere deine erste Bewerbung.
3. Passe deine Zielvorgaben an – öffne profile/targets.md und verfeinere deine Zielfirmen und Fit-Tests.
4. Wenn du die optionalen Module aktiviert hast, richte sie ein (z. B. den nächtlichen Durchlauf, Challenge-Vorbereitung oder Warme Vorstellungen).

Viel Erfolg bei deiner Jobsuche!