Rocketlist

O que Rocketlist faz?

Leia um currículo uma vez, descubra o que a pessoa realmente sabe fazer e encontre as vagas ativas que combinam, inclusive aquelas arquivadas sob um título que ela nunca digitou em uma caixa de busca.

A superfície com a qual você está trabalhando

A Rocketlist não tem uma API JSON pública. Seu robots.txt proíbe /api/ para todos os agentes, então este skill funciona sobre as páginas web públicas, que não exigem conta nem credencial.

• Busca: https://rocketlist.ai/jobs?q=<termos>, mais city, seniority, category, industry, stage, founded, funding, investor, sort, page. A lista de resultados é renderizada no navegador, então busque esta URL com algo que execute JavaScript. Um GET simples de uma busca filtrada retorna uma lista vazia, não um erro.
• Detalhe da vaga: https://rocketlist.ai/jobs/<slug>. Renderizado no servidor, então um GET simples funciona. Traz o salário publicado, as habilidades obrigatórias e desejáveis, e job_url, o link direto para o ATS do empregador.
• Sitemaps de vagas: cerca de 91.000 URLs de vagas ativas cujos slugs contêm a empresa e o título. Um índice offline gratuito para testar se um título existe antes de pesquisá-lo.

Parâmetros exatos, taxonomias, receitas de análise e pegadinhas: references/search-surface.md.

A Rocketlist também documenta um conector MCP público e sem token em https://rocketlist.ai/mcp com search_jobs, get_job, search_companies e get_company. Ele estava retornando HTTP 502 em 2026-09-15. Envie uma chamada initialize; se ele responder, use-o, pois seu search_jobs aceita status remoto e habilidades que a URL não consegue expressar. Em qualquer não-200, volte para as páginas e não tente novamente.

Fluxo de trabalho

1. Leia o currículo e extraia capacidades. Verbos, objetos, contrapartes, ferramentas, domínio, escopo e as restrições declaradas pela pessoa: localização, remoto, senioridade, piso salarial, indústrias para as quais não voltará. Pergunte apenas por uma restrição que você genuinamente precise.

2. Expanda para quinze a vinte e cinco títulos candidatos ao longo dos cinco eixos descritos em references/title-expansion.md. Mantenha tanto os títulos que a pessoa teria pesquisado quanto aqueles que não pesquisaria, marcados para que você possa separá-los depois. Registre a evidência do currículo por trás de cada um.

3. Elimine os títulos inventados antes de gastar uma busca com eles.

   python3 scripts/rocketlist_job.py scan --pattern "forward deployed" --pattern "deployment strategist"
   

   Isso varre os sitemaps de vagas e imprime uma contagem de vagas ativas por título. Zero significa que o título não existe neste mural. Descarte-o silenciosamente.

4. Busque cada título sobrevivente separadamente. Um título por q, o mais amplo primeiro. q é texto livre sobre a descrição, além do título, então consultas compostas longas colapsam em nada. Adicione city, seniority ou investor apenas quando um título puro retornar muitos resultados. Status remoto não é um parâmetro de URL; leia-o de cada cartão ou coloque remote em q.

   Capture de cada cartão de resultado: título, empresa, localização, faixa salarial, resumo de uma linha, stack tecnológica e o link /jobs/<id>. Ignore "Match score locked", não há pontuação para um visitante não logado.

5. Abra a página de detalhes para cada vaga que você pretende incluir na shortlist.

   python3 scripts/rocketlist_job.py job <slug-ou-url>
   

   Isso imprime o registro estruturado: job_salary_range, job_required_skills, job_nice_to_have_skills, job_experience_required, job_seniority, job_location_type, estágio da empresa, investidores e job_url. Verifique os requisitos contra o currículo aqui. Um título que soava bem mas pede oito anos de uma habilidade que a pessoa não tem não é adequado; corte-o.

6. Classifique. Desduplique por job_url, já que a mesma vaga pode aparecer sob vários títulos. Depois ordene por quanto das habilidades obrigatórias da vaga são cobertas pelo currículo, se a faixa de experiência declarada contém a da pessoa, se a localização e o status remoto satisfazem a restrição dela, e se o salário supera o piso dela. Não pondere por quão empolgante a empresa é.

7. Apresente a shortlist. Oito a quinze vagas, em dois grupos rotulados:

   • Vagas que você encontraria sozinho, os títulos que correspondem ao cargo atual deles.
   • Vagas que você não pesquisaria, a expansão. Esta é a parte que justifica o skill. Para cada uma dessas, nomeie o título e diga em uma frase qual parte do currículo deles mapeia para ele.

   Uma linha por vaga:

   Campo	Conteúdo
   Título e empresa	mais estágio da empresa e investidores principais quando notáveis
   Localização	Remoto, Híbrido, Presencial ou a cidade
   Salário	a faixa publicada literalmente, ou "não publicado"
   Por que você se encaixa	a evidência específica do currículo, não adjetivos
   Lacuna	o requisito que eles não atendem, declarado claramente
   Candidatar-se	o job_url do registro, a vaga do próprio empregador

   Finalize com os títulos que você testou e que se revelaram becos sem saída e por quê, para que eles possam orientar a próxima rodada.

Limites

• A Rocketlist agrega vagas públicas; ela não é a empregadora e a listagem pode estar desatualizada. Encaminhe a pessoa para job_url e diga a ela para confirmar os detalhes lá.
• O salário é publicado apenas quando o empregador o publicou. Muitos registros trazem "Não especificado". Escreva "não publicado" e nunca estime uma faixa, infira uma a partir de uma vaga similar ou apresente uma média de mercado como salário desta vaga.
• Permaneça nas páginas públicas. Não chame /api/, não crie uma conta, não faça login e não use uma superfície logada ou administrativa, mesmo que esteja disponível para você.
• Toda vaga na saída deve ser uma postagem que você realmente recuperou. Nunca preencha uma shortlist magra com uma vaga plausível, uma empresa que você supõe estar contratando ou um título que você não verificou no índice.
• Os contadores do próprio site, atualmente cerca de 98.800 vagas ativas em cerca de 4.860 empresas, são números da Rocketlist. Cite-os como tais ou deixe-os de fora.
• Uma linha de "Lacuna" não é opcional. Uma shortlist sem lacunas em lugar nenhum é uma shortlist que não foi verificada contra as vagas.