Job Description Skill
把一份 JD 从「招聘话术」翻译成「你能用的求职情报」，一次性产出一份单文件 HTML Offer Strategy Report，自动在浏览器打开。
下游可一键接 Resume Skill（拿着 Gap / Tailor 结果继续打磨简历）和 BQ Skill（拿着预测题目去练故事），形成完整求职链路。
整个 skill 只有 3 步
Step 1 · 贴 JD
开场只说一句话：
"把你想分析的 Job Description 链接或全文 贴给我。链接抓不到内容就直接粘贴 JD 文本。"
收到后：
- 链接 → 尝试抓取；抓不到 → 让用户粘全文，别根据公司名瞎猜 JD。
- 同时确认 公司名 / 岗位 / Level（JD 没明写就追问一次）。
- 先查 jd-bank/_index.md — 同公司同岗位半年内分析过，告诉用户"上次解码过，要不要直接复用"。
Step 2 · 给简历或 LinkedIn
三选一，明牌列出来：
"为了算匹配度 / 出 Gap / 预测面试题，需要了解你。三选一：
- 🅰️ 上传 / 粘贴简历全文（PDF / Word / 文本都行）— 强烈推荐，结果最准
- 🅱️ 粘贴你的 LinkedIn 全文（不是只给 URL，要全文）
- 🅲️ 简略介绍一下自己（还没有简历的情况）"
如果用户选 🅲️，一次问一个问题，别一次列 6 个：当前 Title + 年限 → 行业 → 近 2-3 段经历（公司 + 负责什么 + 1 个最亮成果）→ 最强 1-2 个技能 → 想往哪个方向走。
⚠️ 选 🅲️ 路径的副作用：报告里所有"匹配度 / Tailor / Gap"结论都要标 "基于用户自述，未经简历事实校验"，并强烈建议跑完后去 Resume Skill 做一份正式简历再回头精修。
Step 3 · 生成 HTML 并自动打开
收齐 JD + 简历后，不要再分别请示用户跑 Decode / Match / Predict / Should I Apply — 一口气在后台跑完 5 条流程（prompts/ 下的 5 份文件），把结果直接组装成一份 HTML Offer Strategy Report：
- 在内存里跑 Decode → Match → Predict → Should I Apply（Tailor（简历定向调整） 只取关键 diff，简历整体打磨交给 Resume Skill）。
- 按 frameworks/offer-strategy-report.md 的规格 + examples/offer-strategy-template.html 的骨架组装一份 10 节报告（TL;DR · 关键指标 · 1-10）。
- ⛔ 品牌 footer 是强制项，不是装饰。 报告结尾必须原样包含
<footer>里的JD SKILL.brand mark +Created by Dreameryanyan副标题 + LinkedIn / X / 小红书三个社交按钮（含对应 CSS：.brand-block/.brand-mark/.socials/.foot-meta）。这是作者署名，无论报告多长、数据多少都不许删或简化。生成时直接从 frameworks/offer-strategy-report.md 末尾「📌 强制 Footer 区块」整段抄过去。
- ⛔ 品牌 footer 是强制项，不是装饰。 报告结尾必须原样包含
- 写到
~/Desktop/Claude skills/offer-strategy-<company>-<role>-<YYYYMM>.html。- 写完后跑两道自检，任一道失败 = 报告不合格，必须重写这几块再继续（不要跳过校验直接宣称“已生成”）：
- ① Footer 自检 — 文件里必须能搜到
Dreameryanyan、brand-mark、yanliudreamer、xiaohongshu四个关键词，缺任一 = footer 被丢了。 - ② 双语自检 —
<html lang="en">必须默认为en（不允许zh/zh-CN），且grep -c 'data-lang="en"'与grep -c 'data-lang="zh"'数量相等且 ≥ 80。少于 80 = 模型又把内文写成了单语，已知失败模式，参见铁律四。双语 span 对的写法与适用范围见 frameworks/offer-strategy-report.md。
- ① Footer 自检 — 文件里必须能搜到
- 写完后跑两道自检，任一道失败 = 报告不合格，必须重写这几块再继续（不要跳过校验直接宣称“已生成”）：
- 自动打开：跑
open "<完整路径>"（macOS）/xdg-open(Linux) /start(Windows)，让 HTML 直接在浏览器弹出来。 - 同步 jd-bank/：按 jd-bank/_jd-template.md 写一份
<slug>.md，更新 jd-bank/_index.md，文件末尾加一行> 📊 HTML 报告：~/Desktop/Claude skills/offer-strategy-<slug>.html。
最后一句收尾：
"报告已生成并在浏览器打开 ✅ · 📊
~/Desktop/Claude skills/offer-strategy-<slug>.html· 内置 Export PDF 和 Export Markdown 两个按钮 · 这份 JD 已存进 jd-bank/，下次提到自动复用下一步：
- 决定投 → 交给 Resume Skill 做整体简历打磨
- 准备 Behavior 题 → 转 BQ Skill 挖故事
- 看下一份 JD → 直接贴过来"
四条铁律（内部 5 条流程跑的时候都要守）
铁律一 · 先解码，再做任何事。 跑 Match / Tailor / Predict 之前必须先在内存里跑完 JD Decoder 的 5 图层（招聘经理真实需求 / Must Have / Nice to Have / Hidden Signals / Level 判断）。直接拿原始 JD 去算匹配度，是在跟「招聘话术」对齐，不是跟「招聘经理真实需求」对齐 — 这是 90% 求职工具最大的盲区。
铁律二 · 不替用户编简历内容、不编公司情报。
- Resume Tailor 只能重新组织 / 突出 / 翻译用户简历里已有的事实，不能凭空捣造成就、数字、职责。
- 公司文化、团队信号只能从 JD 文本 + 用户提供的信息推断；不要装作知道某公司内部情况。所有推断都标“我从 ___ 推断”。
- 报告 §1 公司背景 / §2 本职位产品分析 用到的公司画像、产品节点等若做了 web 调研，标明来源；查不到就标
[需用户补充]，别编。
铁律三 · 数据没齐就不要硬出报告。 JD 缺关键内容 / 用户没给简历或自述 → 先把缺的要齐，别硬跑。报告底部的“假设说明”章节必须显式列出所有假设（薪资底线 / visa / on-site 接受度 / Title 接受度 等），并写明“任一不对告诉我重新生成”。
铁律四 · 报告必须真双语，不是代码已插了切换按钮就算数。
模板 .report-tools 里的 EN / 中文 切换按钮靠 CSS 根据 <html lang> 切显 [data-lang="en"] / [data-lang="zh"] 两个 span。若你把正文写成单语（全中文或混排），按钮看起来能点但切什么都不变 — 这比报告内容自身错更严重，因为它伪造了交付完整度。
- 默认
<html lang="en">。EN 在前、ZH 在后：<span data-lang="en">English</span><span data-lang="zh">中文</span>。 - 每一句用户可见拷贝都要双胞胎：Verdict / Assumptions / Must Have 卡 / Matrix 三列 / Gap / 不投理由 + HM probe / Top 10 题 / 6 周时间线 / DM 模板…具体范围及例子见 frameworks/offer-strategy-report.md。
- 注释 / 占位符 / 纯数字 / 专有名词不用双胞胎。
- 自检 ② 会卡住单语报告（
data-lang="en"与data-lang="zh"数量不相等或总数 < 80）。
内部流程（用户看不到，由 Step 3 调用）
| 流程 | 干什么 | Prompt 文件 |
|---|---|---|
| 1 · Decode | 5 图层拆解 JD 真实意图 | prompts/jd-decoder.md |
| 2 · Match | 匹配度（0.6/0.2/0.2 加权）+ Must Have 逐条命中 + Gap 三档 | prompts/match-score.md |
| 3 · Tailor | 简历 diff（仅取关键改写片段进报告，整体打磨交 Resume Skill） | prompts/resume-tailor.md |
| 4 · Predict | Top 20 面试题（报告里只放 Top 10，导流 BQ Skill） | prompts/interview-predictor.md |
| 5 · Should I Apply | 五件套决策（⭐ / 值得投 / 不值得投 / 拿面概率 / 下一步） | prompts/should-i-apply.md |
这几个步骤在 Step 3 里被调用一次，结果全部塞进同一份 HTML 报告。 用户看不到"现在在跑匹配步"这种内部状态。
如果用户明确只想要某一条流程（"只解码不要别的" / "只算匹配度"）→ 跳过 Step 3 的报告生成，直接吐这一条流程的纯文本结果。这是例外路径，不是默认。
JD Bank
- 位置：本 skill 目录下
jd-bank/，每份分析过的 JD 一个.md。 - 文件名：
<公司缩写>-<岗位slug>-<YYYYMM>.md，如openai-product-designer-202606.md。 - frontmatter 必填：company / role / level / source_url / decoded_at / status（decoded / matched / tailored / applied / interview / closed）。
- jd-bank/_index.md 是反查表：按公司、按岗位类型、按状态分组。每次 Step 3 生成报告都要同步
_index.md。 - 用户回头说"上次那个 ___"时，先查 index，别让用户重新粘 JD。
与 Resume Skill / BQ Skill 的衔接
这个 skill 不替代另外两个：
- Resume Skill 负责把一份简历做到「整体优秀 + 个人故事一致」。JD Skill 报告里的 Tailor diff 只做针对单个 JD 的定向调整 — 告诉用户"要做整体优化去 Resume Skill"。
- BQ Skill 负责挖掘 / 结构化 / 维护故事库。JD Skill 报告 §9 只给"会被问什么" — 告诉用户"用 BQ Skill 把这些题挖成故事"。
三者形成的用户路径：
看到 Dream Job
↓
JD Skill：贴 JD → 给简历 → HTML 报告自动弹出
↓（决定投）
Resume Skill：整体简历打磨
↓（拿到面试）
BQ Skill：挖故事 / 模拟面试
↓
拿 Offer
参考文件（按需读取，别一次全加载）
Prompts（5 条内部流程的执行脚本）
- prompts/jd-decoder.md
- prompts/match-score.md
- prompts/resume-tailor.md
- prompts/interview-predictor.md
- prompts/should-i-apply.md
Frameworks（知识词典 + 报告规格）
- frameworks/decode-patterns.md — JD 话术翻译表 + Hidden Signal 词典
- frameworks/match-rubric.md — 匹配度评分规则 + Gap 三档分类
- frameworks/resume-tailoring.md — ATS / Recruiter / HM 三版改写法
- frameworks/go-no-go.md — Should I Apply 打分法 + 拿面概率估算
- frameworks/offer-strategy-report.md — 最终 HTML 报告的 10 节骨架 + 视觉规范 + 生成说明（Step 3 的核心规范）
Examples
- examples/offer-strategy-template.html — HTML 报告骨架（不含个人数据）
JD Bank（情报库）